Description de l'entreprise
Reworld Media est le 1er groupe de médias thématiques en France et est un acteur majeur de l’adtech en Europe. Reconnu pour son savoir-faire et son ADN digital, et sa culture entrepreneuriale, le groupe a une proposition de valeur unique sur les marchés des médias et de la communication. Avec un portefeuille de plus de 80 marques, il est bien connu du grand public à travers ses marques les plus emblématiques que sont Grazia, Biba, Marie-France, Psychologies, Modes & Travaux, auféminin.com, Top Santé, Doctissimo, Gourmand, Marmiton, Gueuleton, Damidéco, Le Journal de la Maison, Maison & Travaux, Auto Plus, Auto-Journal, sports.fr, football.fr, Science & Vie, Télé Star, Télé Poche, Télé Magazine, Closer, melty.fr, lesnumériques.com, etc.

Depuis sa création en 2012, le Groupe n’a cessé de croître, à la fois de façon organique mais aussi grâce à la conduite d’une politique active et rigoureuse de croissance externe. Il compte 1 200 collaborateurs en 2024, implantés dans 11 pays dont 900 collaborateurs en France. Côté sur Euronext Growth depuis juin 2014, il génère un chiffre d’affaires annuel de plus de 500 m€, dont 25% à l’international.

✨ Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge dans votre vie professionnelle et souhaitez rejoindre un groupe agile, créatif, en pleine croissance, mais également une aventure humaine et entrepreneuriale hors du commun ? Alors Reworld Media est l’endroit parfait pour vous !


Description du poste
En collaboration avec la Chargée des Ressources Humaines du pôle digital, vous participez à la vie du service et serez acteur de la mise en œuvre des process RH dans un groupe en croissance.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Appui dans la gestion opérationnelle d’une population de 400 collaborateurs sur un périmètre digital
• Contrôle de la paie (variables, tickets restaurants...) sur le logiciel RH Cegid
• Rédaction des contrats et avenants
• Gestion du process d'entrée et sortie des collaborateurs
• Suivi des visites médicales
• Participation à différents projets RH

Profil recherché

• Vous suivez une formation de Master Ressources Humaines, Droit Social (IGS, ESG, CIFFOP Universités…) ou un diplôme spécialisé en paie
• Vous avez idéalement une première expérience en RH en entreprise (stage, alternance)
• Vos points forts sont votre relationnel, votre organisation et votre dynamisme
• Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office et de ses fonctionnalités
• Vous aimez proposer des idées et les mettre en œuvre
• La connaissance du logiciel Cegid serait un plus mais n'est pas éliminatoire

Durée : 12 mois
Début : au plus tôt