Rattaché(e) à la Direction financière et des Ressources Humaines, vous apportez votre soutien au Responsable Compensation & Benefit et au Contrôleur de gestion opérationnel. Vous serez amené(e) à récolter et analyser des données variables sur un périmètre de 2000 collaborateurs et à participer à l’optimisation de nos outils.
Principales missions
Suivre et mettre à jour les fichiers liés à la rémunération variable (bonus commercial) de la surface de vente et du Siège :

• Compiler les informations collectées auprès des Opérations, du service paie ou comptabilité,
• Vérifier les données collectées, consolider les fichiers et les transmettre aux interlocuteurs concernés,
• Analyser les fichiers (écarts et performance).

Participer activement à l’optimisation des outils de gestion et des procédures :

• Créer et mettre à jour des bases de données (ex : points de vente, centre de coût, …),
• Accompagner le middle management sur la compréhension des outils et documents de productivité,Intervenir en support des Opérations pour répondre à leurs éventuelles questions,
• Développer de nouveaux outils d'analyse et indicateurs de performance innovants.

Suivre et participer aux exercices budgétaires des différents pôles Ressources Humaines (recrutement, formation…).
Réaliser des études ponctuelles : productivité, organisation, coûts ou mise en place de nouveaux indicateurs clés (ex : KPI’s sur la productivité…).
Participation aux clôtures mensuelles sur les sujets RH.

Niveau d’expérience : Vous avez une première expérience en contrôle de gestion, idéalement avec une connaissance ou une sensibilité au secteur du Retail. Vous avez une sensibilité au regard des Ressources Humaines.
Compétences requises :

• Vous avez une maîtrise avancée d’Excel et du Pack Office.
• Autonome, vous êtes organisé et rigoureux.
• Vous faites preuve d’esprit d’équipe et collaboratif.
• Doté(e) d’un bon sens de l’écoute et d’un bon relationnel, vous avez une bonne communication orale et écrite.
• Vous faites preuve de confidentialité à l’égard des données traitées.
• Vous êtes à l’aise avec les systèmes d’information : système comptable, système BI et système de reporting (Connaissances SAP, BW, BPC).

Conditions du contrat
Type de contrat : Contrat d’alternance d’1 ou 2 ans
Début du contrat : Flexible - à compter de décembre 2024
Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Orly.