Scalingo est une startup tech en forte croissance. Nous construisons une offre cloud souveraine européenne qui facilite la vie des développeuses/développeurs. Notre plateforme leur permet d'héberger et de déployer leurs projets web extrêmement rapidement sans connaissance en administration système, sans avoir à manipuler de serveurs. Nous aidons les entreprises à réduire le time to market de leurs produits numériques.

Nos clients sont en France et en Europe. Nous accompagnons aussi bien le
Ministère de l'Intérieur, qu'ENGIE mais aussi des centaines de startups.

Ce poste est accessible en télétravail (maison ou coworking) avec déplacement trimestriel au bureau principal de Strasbourg et des rendez-vous en région parisienne. L’équipe Marketing et Revenue est majoritairement basée à Paris et dans l’ouest de la France où nous nous rencontrons régulièrement.

Vos missions

La mission de l'apprenti(e) communication et growth est de contribuer aux actions de communication et de marketing de l'entreprise afin de renforcer sa visibilité auprès de notre public cible, tout en participant à la génération de leads qualifiés.

Sous la supervision de la responsable Growth Marketing et en collaboration avec l’équipe Revenue, il/elle jouera un rôle essentiel dans la création et diffusion de contenus variés à vocation marketing ou commercial, l'organisation d'événements internes ou externes, et le développement des partenariats stratégiques avec des écoles, incubateurs, et autres entités clés. De plus, il/elle assurera une veille concurrentielle rigoureuse pour identifier les tendances du marché et proposer des ajustements en conséquence.

Activités Principales

Animation et Gestion des Réseaux Sociaux

• Crée et publie des contenus variés (posts, illustrations, vidéos) pour engager la communauté sur Twitter et Linked In, en respectant l’identité de marque.
• Répond aux commentaires et messages, et anime les discussions pour maintenir un lien avec les abonnés.
• Partage les mises à jour de la société et informer sur le statut de la plateforme.
• Teste des posts sponsorisés (SEA) pour évaluer leur impact

SEO & Contenu

• Rédige ou coordonne la rédaction d’articles pour le blog de Scalingo, mettant en avant les innovations, actualités cloud, les témoignages clients, notre marque employeur...
• Participe à l’enrichissement de notre base de contacts et la mise en place de campagnes d’e-mailing pour la prospection et la génération de leads.
• Participe à la création de contenu pour soutenir les campagnes marketing et le cycle de vente (emails, publicités, supports de vente, personnalisation de contenus pour campagnes ABM, brochures, présentations…)
• Optimise le contenu du site pour le SEO afin d’augmenter la visibilité en ligne.

Événements Internes et Externes

• Participe à l’organisation et à la promotion d’événements pour accroître la notoriété de Scalingo auprès des publics cibles : webinaires, salons, conférences…

Développement et Gestion des Partenariats

• Suivre les partenariats en place avec les écoles et incubateurs, analyser les résultats obtenus, et développer, si pertinent, de nouveaux partenariats stratégiques.

Veille concurrentielle

• Surveille les actions marketing et communication des concurrents pour ajuster les stratégies de Scalingo.

Vos compétences

Nous ne nous attendons pas que vous soyez experts dans tous les domaines, ce que nous attendons particulièrement est d'être très motivé·e et prêt·e à relever de
nouveaux challenges.

Compétences requises :

• Vous avez une formation en marketing, en growth marketing ou en même en developpement informatique (mais vous ne souhaitez pas uniquement coder)
• Vous avez des expériences en création de contenu en B2B et aimez rédiger pour avoir un impact
• Vous savez comprendre et simplifier les problèmes d'un client
• Vous avez le sens du détail et de l'organisation pour tenir des delais serrés
• Vous savez travailler à distance

Compétences souhaitées :

• Vous avez des experiences dans des outils de growth et CRM
• Vous vous intéressez aux solutions technologiques pour créer des applications, des sites web, des outils utilisant l'IA
• Vous êtes à l'aise en anglais écrit : c'est notre langue de travail au sein de Scalingo

Avantages

Ticket Restaurant carte Swile

• Complémentaire santé Swiss Life
• Horaires flexibles
• Télétravail flexible
• Prime télétravail pour t'acheter les fournitures dont tu as besoin pour le travail à distance
• Ordinateur portable sous mac OS
• Call de pré-qualification (5min) : nous vous

appellerons pour vous présenter l'offre et la clarifier si besoin. C'est
vous qui décidez si vous passez à l'étape suivante.

• Test de pré-screening

(10-20min) : c'est un test standardisé type QCM que tout le monde doit
remplir. Il permet d'évaluer les candidats de la manière la plus
objective possible en essayant d'éviter les biais de recrutement. Il y a
une note minimale pour passer le test.

• Test Hard-skill

(quelques heures sur 3 jours) : c'est un test technique que vous devrez
réaliser. À la date de votre choix, nous vous enverrons des
instructions détaillées et vous devrez nous retourner dans les 3 jours
qui suivent un rendu en guise de réponse. Vous pourrez le faire chez
vous, avec internet, en prenant autant de temps que vous voulez.
L'objectif est d'évaluer vos compétences, vos habitudes et bonnes
pratiques dans le domaine de l'emploi proposé.

• Premier entretien structuré: skill and aptitude-fit

(1h) : c'est un entretien structuré avec les personnes de l'équipe qui
effectue le recrutement. L'objectif est de discuter de vos aptitudes et
votre expérience et de juger de leur adéquation avec l'offre. À l'issue
de cet entretien, si c'est un GO, nous vous partagerons notre
organisation et vous pourrez demander à rencontrer un⋅e salarié⋅e de
l'entreprise de l'équipe de votre choix.

• Second entretien structuré: culture-fit and mutual confirmation

(1h) : c'est un entretien structuré avec un co-fondateur, puis avec la
personne que vous aurez choisi. L'objectif est de se confirmer à chacun
que nous souhaitons travailler ensemble.

La vie chez Scalingo :

• Nous sommes un acteur de la tech à la pointe qui servons des acteurs institutionnels sans être une méga corporation.
• Nous sommes engagés sur le bien-être des gens et leur développement. Toute l'équipe est impliquée pour améliorer l'entreprise.
• Nous ne recrutons pas des CVs mais des individus, nous avons le souci de

l'inclusivité dans l'entreprise, tant dans le processus de recrutement
que le quotidien dans l'entreprise.

• Nous sommes dans l’amélioration en continu et le recul sur notre activité : nous nous demandons régulièrement si ce que nous faisons est assez bien et nous

cherchons toujours des manières de nous améliorer.

• Nous sommes autonomes et responsables sur nos activités. Nous nous faisons tou·te·s confiance afin que chacun puisse travailler sur les points qui lui semblent les plus importants et prendre les décisions qui sont nécessaires pour son travail.
• Nous n'aimons pas les silos : nous faisons attention à ce que tout le monde puisse voir et comprendre ce que les autres font, nous avons une culture de la transparence par défaut.