Filiale à 100% du groupe BNP Paribas depuis fin 2021, BNP Paribas Partners for Innovation (BP²I) a été créée en avril 2004 de la volonté deux acteurs leaders dans leur secteur d’activité, BNP Paribas et IBM, afin d’industrialiser et de développer l’infrastructure IT du Groupe bancaire.
Fort d’une double expertise technologique et bancaire, BP²I est la pierre angulaire des nombreuses évolutions IT de BNP Paribas, notamment la digitalisation du Groupe au travers d’infrastructures toujours adaptées, ou encore l’arrivée du Cloud chez BNP Paribas par la création de l’IT Cloud (premier Cloud privé du Groupe) en 2014 puis du Cloud Public dédié, dont les services sont ouverts depuis juillet 2021.
BP²I est aujourd’hui présent en France et en Belgique, et propose ses services d’innovation IT en lien avec les évolutions du marché (Cloud, IA, Big Data, Cybersécurité…).
Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre site et notre page Linked In
Nous recherchons en CDI à Montreuil (93), un(e) :
Chargé d'études RH
Concrètement votre métier :
Au sein d'un métier où le capital humain joue un rôle essentiel, l'équipe Rémunérations et avantages sociaux est en charge de définir et de mettre en œuvre la politique et les pratiques de rémunération qui ont un impact considérable sur la compétitivité de l'entreprise en aidant à recruter et garder les talents mais également d'optimiser la politique des RH et ses coûts financiers via le contrôle de gestion sociale.
Intégrée à la Direction des Ressources Humaines (15 personnes), et rattaché(e) au Manager Rémunérations & Avantages Sociaux, vous aurez pour principales missions :

Contrôle de gestion sociale :
Pilotage et suivi mensuel des effectifs de BP²I (environ 600 collaborateurs)
Mise en place et suivi d'indicateurs de performance (KPI) pour le pilotage de l'activité RH
Elaboration de reportings à destination du Comité de Direction, des Gestionnaires de carrière et des opérationnels.

Rémunération
Révisions salariales : mise en place, suivi et consolidation du processus de rémunération (CRP) jusqu'au passage en paie pour l’ensemble des collaborateurs BP²I (environ 600 collaborateurs
Réalisation d'études de salaires (benchmarks internes/externes)
Gestion de l'index égalité professionnelle H/F
Production et présentation de rapports sociaux (commission égalité professionnelle, bilan social)

Quelques mots sur votre environnement de travail :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique, conviviale et à taille humaine !
Vous travaillerez dans nos nouveaux locaux en flex-office et bénéficierez du télétravail.
Un climat de confiance et de proximité avec vos collègues et votre hiérarchie où tout le monde se tutoie !
Accessibilité : proximité métro ligne 9 ou ligne 1, Parking disponible
Parce que nous avons besoin de vos compétences :
Vous avez minimum 2 ans d’expérience confirmée dans les équipes RH sur les thémathiques Reward/Contrôle de gestion social ou dans les équipes Finance.
Votre niveau de français est impérativement avancé. Vous aimez ou avez envie de faciliter, animer des initiatives.
Vous êtes rigoureux, organisé, réactif, curieux, tout en ayant le sens du résultat pour réussir votre mission.
Enfin, travailler en équipe est une évidence pour vous.
Ce poste vous permettra d'acquérir une connaissance fine des métiers de l'IT et de toucher à des sujets variés : aussi bien la rémunération que le contrôle de gestion sociale.
Vous pourrez poursuivre votre évolution au sein des équipes RH BP2I ou dans d'autres métiers du Groupe que cela soit sur la thématique des rémunérations ou sur le contrôle de gestion sociale.
Postulez pour devenir notre prochain Chargé d'études RH !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.