L'équipe Sales s'agrandit !

Ce que tu feras : Générer et qualifier un maximum de leads pour le marché français !
Questionner, sensibiliser et convaincre tous les DRH qu'Assess First est LA réponse à leurs problèmes.


En quoi ça consiste exactement?

• Identifier les potentiels prospects en mettant en place des stratégies de prospection en autonomie (en utilisant diverses techniques de vente: prospection, e-mailing, social selling, inbound marketing et événements)
• Les contacter pour comprendre leurs besoins et construire leur projet RH avec Assess First
• Organiser des rendez-vous qualifiés avec l'Account Executive et l'accompagner jusqu'à la signature du lead
• Rapporter des leads lors d’events RH que tu auras créé seul ou en collaboration avec la team Marketing
• Tester et contribuer au choix des nouveaux outils de technique de prospection: tu es totalement autonome dans la recherche de nouvelles méthodes et canaux de vente

Tes objectifs

• Envoyer un maximum d’opportunités commerciales qualifiées et ainsi dépasser tes objectifs;
• Suivre tes leads pour les envoyer vers la signature;
• Faire rayonner Assess First sur son marché;

Ta future équipe

Tu feras partie de la team S/BDR, composée de 12 personnes et d'une manager spécialiste de son sujet : l'acquisition, la prospection et le growth, Marine
Elle a construit une équipe de BDR solide depuis maintenant 2 ans et demi. Rejoindre son équipe c'est : un onboarding de qualité qui dure 2 mois, des formations chaque semaine, des process et des manières de travailler construites et éprouvées (une équipe qui a atteint ses objectifs l'année dernière), et les meilleurs outils du marché.
Tu travailleras également étroitement avec l'équipe des Account Executive!


Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page glassdoor !

Expérience souhaitée

Junior ou senior, peu importe ta précédente expérience.
Ce qui nous intéresse le plus, c'est ton potentiel. Postule si tu te reconnais dans ce que nous décrivons!

Comment réussir sur ce job?

• Tu es drivé·e par l'esprit de compétition afin de te dépasser et aller au-delà de tes objectifs pour nous emmener toujours plus loin.
• Tu as de l'énergie à revendre pour maintenir un haut niveau d'engagement lors de tes communications avec les prospects.
• Tu es feignant·e ! Si il y a l'opportunité d'automatiser une tâche à moindre valeur ajoutée, tu te jettes sur l'occasion.
• Tu sais être proactif·ve et n'hésite pas à prendre des initiatives pour essayer de nouvelles manières de faire afin d'améliorer tes KPI.

Qu'est ce que tu obtiendras ?

• Un package attractif et déplafonné - A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller !
• Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t’organises comme tu le souhaites.
• Full remote : tu peux travailler d’où tu veux en Europe .
• Nous offrons des possibilités de carrière horizontale ou verticale
• Une carte Swile avec 10€ par jour de travail.
• Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 5 fois/mois.
• Une culture forte et des événements pour se retrouver : 2 séminaires/an et un teambuilding S/BDR par trimestre !
• Partenariat avec "Choisir ma crèche" : des crèches partout en France.

Pas encore convaincu·e ? Je t'invite à découvrir ce que pense notre CEO du job de BDR chez Assess First ici !

Notre process de recrutement

Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don’t meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path.