Innoha, acteur majeur des achats est reconnu pour ses activités de conseil.
Depuis plus de 10 ans nous accompagnons les sociétés du secteur privé et public à mener leur problématiques achats sur toute la chaine de valeur avec une variété de profils et d’expertises.
Le métier des achats est passionnant et nous avons fait notre spécialité !
Pour accompagner sa croissance de près de 30% en 2023 et renforcer notre équipe de près de 350 collaborateurs, nous sommes à la recherche continue de talents à même de contribuer au développement du cabinet et de son activité en France et à l’international (Espagne & Canada)
Chez Innoha, chaque jour est un nouveau défi, chaque projet est stratégique. Nous rejoindre c'est évoluer dans un environnement professionnel stimulant et enrichissant, alliant expertises et proximité au sein d'un cabinet à taille et valeurs humaines.
Si vous recherchez des opportunités de développement professionnel, des défis passionnants et une expérience unique dans le domaine des achats, Innoha est l'entreprise où vous pourrez réaliser pleinement votre potentiel.
Les + : nos clients sont les plus grandes entreprises du CAC 40, nous intervenons sur toute la chaine de valeur, l’humain est au cœur de nos préoccupations et notre ADN. Vous trouverez chez Innoha une vraie vie de cabinet.
Le poste :

Pour le compte de notre client, dont le département Achats est en pleine transformation digitale, nous recherchons un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour accompagner cette phase de changement stratégique.
Notre client entreprend une refonte complète de son paysage applicatif des modules S2P (Source-to-Pay), comprenant Guided Buying, SRM Onboarding, Sourcing, CLM (Contract Lifecycle Management), P2R (Procure-to-Receipt), I2P (Invoice-to-Pay), Saving Tracking et SRM Performance. Vous interviendrez en qualité de Stream Leader sur la partie SRM Performance, de la phase de préconception jusqu’au design de la solution.
Cette mission s’effectuera au sein de la direction Purchasing Excellence de notre client, située à Suresnes. Celle-ci a pour objectif de définir et d’implémenter des méthodes, des processus, ainsi que de gérer les outils achats. Vous collaborerez avec une communauté d’achat composée de 170 personnes basées en France et à l'international.
Si vous avez l’expérience et l’ambition de piloter un projet de transformation digitale dans le domaine des achats, cette mission est faite pour vous.

Phase de préconception :
La phase de préconception vise à collecter et à documenter l’ensemble des « management rules » (processus/ règles de gestion métier HA), collecter les templates, les KPIs associés et les procédures.
Afin d’y contribuer, vous devrez :

• Travailler en étroite collaboration avec les Catégories Managers HA référents de chaque métier (R&D, Industrie et Indirect) pour collecter l’ensemble des processus SRM (Supplier Relationship Management).
• Comprendre pour l’ensemble quels sont les procédés d’évaluation fournisseurs pour que les acheteurs puissent correctement réaliser leur Business Review :
  • Quelles sont les spécificités standard ? A titre d’exemple : coûts, qualité, délais pour les achats indirects.
  • Quelles sont les spécificités des achats liés à la production de médicaments tel que l’OTIF (On Time in Full), Produits défectueux, normes ISO etc.
  • Comprendre les critères CSR d’évaluation et les collecter (ecovadis, CO2 footprint etc.)

• Comprendre et collecter les différents plans d’actions de la fonction achats pour améliorer la relation fournisseurs, entre Servier et ces derniers (Ex : faire progresser ainsi, les scores ecovadis. Si le fournisseur a des mauvais scores les faire évoluer pour passer des critères de qualité et comprendre ces critères).
• Collecter les besoins en KPIs pour créer des scorecards standards futurs dans la solution.
• Des points de synchronisation devrons également être effectués avec les équipes du département juridique pour traiter le sujet des Claims/Litiges.
• Intégrer et adapter la segmentation fournisseur
• Identifier et collecter les données nécessaires pour chaque aspect de gestion de la performance Fournisseur

Phase de Design
Le stream Leader devra se coordonner entre les Business Experts, le couple intégrateur et éditeur et les autres stream leaders pour paramétrer la solution en fonction des besoins collecter pendant la phase de préconception et qui sera raffinée avec les contributeurs pendant les ateliers.

• Vous serez le/la garant(e) des besoins collectés.
• Vous aurez la charge du drive des ateliers avec l’intégrateur.
• Vous travaillerez avec les acheteurs pour garantir le paramétrage de la solution.
• Vous construirez avec l’intégrateur les phases d’UAT.
• Vous serez un contributeur dans la phase d’Hypercare.

Votre profil

• 4/7 ans d’expérience en tant que responsable applicatif SRM dans un contexte international
• Vous avez une forte appétence projet SI achats et savez conduire des ateliers de cadrage pour faciliter le paramétrage des solutions.
• Vous avez déjà travaillé en tant qu’administrateur des outils SAP Ariba ou Coupa.
• Maitrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit requise.
• Goût pour le challenge, ouvert d’esprit et créatif avec des notions d’accompagnement au changement.

Notre processus recrutement :
1/ Le brise-glace
Notre équipe recrutement vous recontacte très rapidement par téléphone pour comprendre qui vous êtes et vos motivations à rejoindre notre cabinet.
2/ L’expertise
Un entretien en visio ou en présentiel est prévu avec un Business Manager, lui-même ancien acheteur, pour garantir à nos clients une expertise adaptée à leur besoin.
3/ Le projet professionnel
Un dernier entretien sera prévu avec quelqu’un de la direction commerciale afin de vous rencontrer en présentiel et se projeter ensemble sur votre projet de carrière.
Un conseil pour les entretiens ? Soyez-vous même. Nous avons besoin de comprendre qui vous êtes et votre projet professionnel. N’hésitez pas à en savoir plus sur notre site recrutement : https://recrutement.innoha.com/
Nos avantages :

• Rémunération : salaire attractif selon profil
• Différentes primes (Prime de partage de la valeur, Prime de participation, Prime Vacances, Primes sur Objectifs)
• Remboursement du pass navigo à 100%, tickets restaurants, mutuelle, chèques cadeaux
• Télétravail proposé selon client (2 jours / semaine en moyenne)
• Un programme d’intégration sur-mesure
• Un programme de formation achats, bureautiques (Innoh’Academy / REX) et des ateliers autour de la qualité de vie au travail
• De nombreux évènements et challenges internes (soirées d’entreprises, séminaire au ski, challenge coupe du monde rugby/foot, FIVE)

Nos engagements :

• Le Bien-Etre de nos collaborateurs : depuis 2019, Innoha obtient de la part de ses collaborateurs le label @Happy At Work avec en 2023 une moyenne de 4,3/5 et une recommandation des manageurs de 4,9/5 !
• Social : un partenariat annuel avec l’association Nos Quartiers Ont du Talent
• Egalité : Index Femmes-Hommes de 96/100
• Ethique : des campagnes de sensibilisations annuelles, certification OPQCM.