Nora recrute un(e) chef(fe) de projet assurance suite à la création d’un poste pour faire face à la croissance de l’activité commerciale de la direction.

Rejoignez son équipe composée de 3 collaborateurs au sein de la Direction Offres d’Assurance et de Développement. Vous serez rattaché au département Projets Business.

La mission du département consiste à conduire des projets (développement commercial, optimisation de processus, réglementaires, etc.). Il a pour vocation à apporter des compétences de gestion en mode projet (et à leur demande) aux différentes équipes de la Direction Offres d’Assurance et de Développement.

Les missions qui vous seront confiées ?

Vos principales missions consisteront à piloter et coordonner toutes les étapes des projets en intégrant les dimensions « business » et « voix du client » :

• Conduire les projets avec les parties prenantes en phase de cadrage (définir les objectifs, le budget, le planning, les risques, les instances de gouvernance) ;
• Piloter et être garant de leur mise en œuvre (coordonner les contributeurs internes et externes, préparer et animer les instances, mettre à jour les outils de suivi, produire conjointement des livrables, communiquer sur leur avancée, proposer des plans de remédiation le cas échéant) ;
• Gérer le triptyque qualité-coût-délai, ainsi que le calcul du ROI ;
• Elaborer le plan d’accompagnement au changement tout au long du projet et lors du passage du build au run (appropriation des processus, supports et outils, transfert de compétences) ;
• Réaliser le bilan du projet (retour d’expérience, amélioration continue du processus, plan d’actions si nécessaire).

Vous êtes intéressé(e) par la gestion de projets dans un environnement de transformation, vous connaissez le monde de la bancassurance et la chefferie de projets stratégiques est maîtrisée.

Vous avez une formation bac + 5 en management/projet et une expérience confirmée sur un poste similaire avec une véritable expertise en méthodologie de gestion des projets ou au sein d’une direction commerciale, de souscription et de marketing.

Vous savez convaincre avec diplomatie, fédérer plusieurs acteurs autour d’un objectif commun et susciter l’engagement et la mise en action.

Vous faites preuve d’analyse et de perspicacité pour concevoir et résoudre des problématiques complexes.

Vous avez démontré votre rigueur, votre sens de l’analyse ainsi que votre esprit de synthèse.

Votre connaissance du mode agile est un atout pour ce poste.

Idéalement vous disposez de connaissances dans le domaine de l’assurance en prévoyance, et en épargne.

=> Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ?


L’envie peut faire la différence...
100% des CVs sont regardés.
100% des gagnants ont tenté leur chance...
Osez nous challenger et postulez :)

L’inclusion et la diversité sont reconnus comme une force en interne. Mutex s’engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières. Nos offres sont accessibles à tous.

• Contrat : CDI
• Statut : Cadre au forfait
• Classification : classe 6 ou 5 de la CCN Assurance
• Emploi : Chef(fe) de Projet Assurance
• Localisation : chez vous et chez nous (Chatillon 92)
• Démarrage : dès que possible :)

Devenir « Mutexois », c’est quoi ?
Chez Mutex, on se tutoie et on s’appelle par les prénoms. On travaille dans une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur a son rôle à jouer. On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités.
Au-delà du quotidien, on est animé par la satisfaction client tout en optimisant la performance économique, sociale et environnementale. Chez Mutex, les projets, les initiatives, les innovations font partie de notre ADN.
Mutex est également un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétale : la RSE est au cœur de notre plan stratégique (fresque du climat, formation biodiversité, journées de solidarités, mentorat nos quartiers ont du talent…)
On rejoint Mutex par choix, on y reste par conviction.
=> Et les avantages, on en parle ?

• Une entreprise attachée à l’équilibre vie pro / perso :
  • Horaires souples et jusqu’à 52 jours de congés
  • 3 jours de télétravail en moyenne par semaine (avec indemnités et Titres Restaurant)
• Une rémunération complétée par des avantages périphériques : intéressement/participation / compte épargne temps (CET) / retraite supplémentaire (Perob) / Plan d’Epargne Entreprise (PEE) avec abondement / Forfait mobilité durable...
• Un espace de travail en flex office avec restaurant d’entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs...
• Une promesse employeur qui encourage la formation (3 j / an en moyenne) et la mobilité interne (2 postes sur 3 pourvus en interne en 2023)
• Un CSE offrant des prestations variées (chèque Noël / Vacances / Césu, activités sportives, voyages..)
• & bien d’autres avantages (plan d’action séniors, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, accord pour les proches-aidants …)

A un clic de nous rejoindre ?

• Si ça « match », Y’a « un date » !
• + sérieusement, nous vous recontacterons pour un 1er contact afin de valider avec vous votre intérêt / délais de disponibilité et prétentions salariales
• L’étape suivante, 1 RDV RH avec Anthony et 1 RDV métier avec la manager Nora

L’échange peut se dérouler en distanciel ou en présentiel.
+ qu’en entretien c’est une rencontre : 60 minutes chrono pour se convaincre mutuellement !
Qui sommes nous ?
A la recherche de responsabilités et de proximité ?

Rejoignez une société d’assurance à taille humaine (culture PME, 330 collaborateurs), entreprise du Groupe VYV, 1er acteur mutualiste en France (45 000 collaborateurs sur tout le territoire).

Mutex construit et développe des solutions d’assurance en Prévoyance & Épargne qui viennent compléter les offres de nos mutuelles partenaires.

Nous croyons en la force du collectif et recherchons des profils venant de tous horizons, dans un esprit agile et collaboratif ; c’est ce qui fait notre force.

CHIFFRES CLES 2023 :

• Chiffre d’affaires : 1,130 milliard d’€uros
• Résultat Net : 44 millions d’€uros
• Ratio de solvabilité : 183 %
• Notation Fitch : A+
• Empreinte carbone : baisse de 8% du portefeuille d’investissement
• Index Egalité femmes – hommes : 94/100