À propos de nous

Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan est un acteur majeur du secteur non-lucratif sanitaire, social et médico-social en France. Chaque jour, nous accompagnons le quotidien de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, avec la volonté constante de rendre chacun acteur de son parcours de vie. Elle gère 72 établissements, implantés en Ile-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, où travaillent 2 700 professionnels, dont l'Hôpital Léopold Bellan.
Tête de filière gériatrique Paris-Sud, l'Hôpital Léopold Bellan est constitué de deux sites géographiques :
Site Losserand Paris 14ème, hôpital spécialisé en gériatrie de 110 lits et places, composé de trois services d'hospitalisation complète (94 lits) et 2 hôpitaux de jour (16 places) :

• Un service de Gériatrie – Gérontologie disposant :
• d’une Unité d’hospitalisation complète de Médecine Gériatrique Aigue (UGA) / Unité Post-Opératoire Gériatrique (UPOG) de 34 lits ;
• d’une Unité d’hospitalisation complète SMR gérontologique / UGA de 30 lits ;
• d’une équipe mobile de gériatrie intra-hospitalière.
• Un service de Neuro-Gériatrie dédié aux patients atteints de maladie d'Alzheimer ou apparentées disposant :
• d’une unité d’hospitalisation complète de médecine de Neuro-Gériatrie Aigue (NGa) de 10 lits ;
• d’une Unité d’hospitalisation complète de médecine d’Evaluation Neuro Gériatrique (UENG) de 5 lits ;
• d’une Unité d’hospitalisation complète de SMR spécifique Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) de 14 lits ;
• d’un hôpital de jour de médecine diagnostic (MCO) de 6 places ;
• d’un hôpital de jour de réadaptation (SMR) de 10 places ;
• d’une consultation mémoire labellisées ;
• d’une offre de télémédecine et une équipe mobile de gériatrie extrahospitalière à destination des EHPAD partenaires (EMGE).

Site Aqueduc Paris 10ème, hôpital de jour SMR de 100 places en demi-journée composé de deux unités et trois spécialités :

• L’Unité de Médecine Physique et de Réadaptation (UMPR) de 80 places sur deux spécialités que sont les affections de l’appareil locomoteur et les affections du système nerveux ;
• L'Unité de Réadaptation Cardio-vasculaire (URCV) de 20 places, spécialisé en affections cardio-vasculaires.

Mission

Nous recherchons pour notre établissement, site de Losserand à Paris 14ème, un(e) :
COORDINATEUR(RICE) DES SOINS
Rattaché(e) à la Directrice Adjointe de l'établissement, vous intégrez le Comité de direction.
Votre rôle consiste à organiser et faciliter la communication entre les différents professionnels de santé impliqués dans le traitement des patients (médecins, infirmiers, rééducateurs, …), afin de garantir une prise en charge cohérente et efficace.
Vous aurez pour principales missions de :

• Manager en direct l’équipe des Cadres de santé, la Responsable hôtelière, la gestionnaire des plannings et les Secrétaires médicales ;
• Veiller au respect des besoins en personnel en tenant compte du cadre budgétaire de l’établissement ;
• Participer à la préparation de la certification, prévue pour décembre 2025 ;
• Participer à la continuité de la mise en œuvre du projet d’établissement et des dossiers en cours ;
• Collaborer à l’élaboration du budget prévisionnel et au suivi des budgets de fonctionnement ;
• Décliner sur votre périmètre, la politique des ressources humaines en lien avec la Responsable RH (formations, EAE et EP, …) ;
• Participer aux instances : CME, CLIN, CLUD, COVIRIS…
• Participer aux astreintes administratives.

Profil

L’établissement recherche un(e) candidat(e) avec un Diplôme d’Etat Infirmier et une formation en école de cadre et/ou master management des organisations de santé.
Expérience exigée de 5 ans en encadrement en établissement de santé – Connaissance du secteur gériatrique vivement souhaitée.
Compétences dans le domaine de la gestion budgétaire et des ressources humaines.
Le sens des priorités, la réactivité, le sens du relationnel, et la capacité de négocier sont des qualités attendues.
Date de prise de fonction : Septembre / Octobre 2024
Rémunération et Avantages sociaux :
Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d’ancienneté
Prime semestrielle de 5%
Accès à la formation professionnelle
CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs …
Mutuelle (60 % à la charge de l’employeur) et prévoyance
Forfait mobilité durable
Restaurant d’entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l’employeur et frais de livraison gratuits)