Résumé :

• Editeur de logiciels et solutions pour les médias sociaux
  
• 10 ans d’existence et 50 personnes, poste à Sophia-Antipolis, contexte et bureaux à l'international.
  
• Poste Full-Stack avec de la R&D et projets intéressants (Chat GPT, vidéo…)
  
• Salaire de 40-70k€ + avantages, 2 jours de télétravail/semaine
  
• Stack : Python/Django, Java Script, React, Redux, Azure, IA et Machine Learning…
  

Informations sur My Process :
Mathieu TARANTO : Recruteur indépendant et spécialisés dans l'informatique sur la Côte d’Azur depuis +7 ans.
✅ Proposant uniquement des CDI en direct et avec des clients finaux : éditeurs de logiciels, startup, PME, grand groupes...
❌ Pas d'ESN/SSII ou de consulting, pas de mission consulting ou pré-embauche
+90% des candidats proposés sont reçus en entretien.

La société, le contexte et l’ambiance :
Notre client est une startup azuréenne de 50 personnes qui a été créée en 2013. Ils développent une plateforme utilisée par de grands noms en France et à l’international, dans le secteur des médias sociaux et de la vidéo.
Ils se sont associés il y a peu de temps avec un groupe américain et plusieurs autres à travers le monde pour proposer une solution tout-en-un et unifiée. La société est plus que solide financièrement. Sur ce marché, il n’y a qu’un très gros concurrent et eux sont les challengers qui prennent petit à petit les parts de marché
Mais cette réorganisation n’a rien changé sur l'équipe de Sophia Antipolis à la culture d’entreprise et leur philosophie, que l’on pourrait résumer en 3 valeurs :

• Innovation : par exemple, chaque année avant Noël, tu pourras participer à la "hack week". C’est une semaine pour travailler, au volontariat, sur l'amélioration du produit de son choix en équipe ou en solo. Sur le principe des 20% Google. Les résultats sont ensuite présentés au reste de l’entreprise et cela conduit souvent à de belles innovations mises en prod.
  
• Technicité : ils sont en effet reconnus pour un niveau d’exigence et de compétences élevés. Le rythme est soutenu mais les projets sont hyper intéressants ! L’humilité est la règle car il y a toujours un collègue meilleur que soi dans un domaine.
  
• Bienveillance : le management de l’équipe technique, toujours réalisé par la même personne depuis les débuts, est ouvert, souple et humain. Tu le verras sur place, l’ambiance est saine et sereine. Au-delà des clichés, les locaux sont très sympas avec tout ce qu’il faut pour se reposer et profiter de moments de détente entre collègues.
  

Bref, c’est une société où tout le monde se connaît, qui marche, avec un produit et des projets intéressants dans les cartons, sans oublier un bon esprit de groupe. Nous te faisons la promesse que tu ne vas pas t’ennuyer et que tu vas encore progresser/apprendre

Description du poste

• ️ Que vas-tu faire ?

Tu rejoindras une équipe d’une 20aine de développeurs. Il y a différentes squads et un système de rotation a été mis en place pour que personne ne soit lésée. Les projets sont sur moins de 6 mois, en Scrum avec des sprints de 2 semaines. Les squads disposent d’une grande autonomie et s’auto-gèrent.
Les deadlines sont fixes car liées à de l’événementiel. Il peut donc y avoir des périodes de rush. En effet, un événement ne pourra pas être repoussé. De même qu’un système d’astreintes 24/7 est en place (et très bien rémunéré, cf. plus bas).
Il y a très peu de mails, tout se fait sur Slack ou en échange direct. Tu feras le point en 1 to 1 avec ton manager tous les mois. Pas de micro-management
Tes tâches seront les suivantes :

• Architecture, avec d’autres membres de l’équipe et le CTO
• Développement full-stack toujours en équipe
• Tests unitaires avec un frameworks d’automatisation maison
• Code review et UI review obligatoires
• Intégration continue et mise en production
• Support et maintenance, à la marge

Exemples de projets que tu pourrais rejoindre à ton arrivée :

• IA et automatisation : text to speech et speech to text pour de la traduction, intégration de Chat GPT pour la génération de contenu.
• Amélioration de solutions d’encodage/décodage vidéo
• Détection graphique de texte
• Intégration de nouveaux clients à la plateforme (e-sport par exemple)

Stack Technique :
Python/Django, Java Script (React/Redux), algos de machine learning et IA (Chat GPT), Cloud Azure, micro-services web services REST/JSON, multithreading, Ubuntu (OS de ton laptop), Salt Stack, Prometheus, Loki, Grafana, Redis, Postgre SQL, Rabbit MQ, Github Copilot.
Le package et conditions salariales

• CDI temps plein, cadre forfait jours et convention Syntec
• Salaire à partir de 40k€ fixe pour un junior et jusqu’à +70k€ Notre client est très ouvert sur ce point et souhaite rémunérer les personnes à la juste mesure de leurs expériences et compétences ainsi que de leur investissement. Évolution rapide possible.
• Primes exceptionnelles, ou moins courant des parts de la société
• Astreintes de 450€ le week-end + interventions (système de roulement et au volontariat).
• Très bonne mutuelle pour la famille prise en charge à 100%
• Tickets restaurant de 10€ (60% pris en charge)

Autres avantages en nature :

• Douche dans les locaux pour les sportifs
• Foodtruck le midi différent chaque jour
• Place de parking avec bornes électriques
• Activités extra-professionnelles (clubs sportifs, Jeux de Sophia)
• Panier viennoiseries, fruits, café et thé à volonté
• Afterworks et team building (tournois Mario Kart chaque midi)

Horaires flexibles et 2 jours de télétravail / semaine que tu prends quand tu le souhaites, en prévenant au minimum la veille

Profil recherché

As-tu le profil ?
Bac+5 en informatique (Ingénieur ou Master universitaire) est obligatoire avec au moins une expérience en développement Python ou Java Script.
Compétences obligatoires :

• Maîtrise du développement web back ou fullstack en Java Script ou Python
• Connaissance d’au moins un frameworks Java Script du marché (idéalement React, ou Redux)
• Tests unitaires
• Intégration continue/livraison ou déploiement continu (CI/CD)

Compétences optionnelles :

• Cloud du marché (idéalement Azure)
• Algorithme vidéos

Anglais courant obligatoire , car il y aura des échanges avec des équipes à l’international.
Process de recrutement :

• Échange téléphonique ou visio avec Mathieu : 45 min
• Entretien physique avec la VP Engineering et tests techniques avec les experts des technos : 2h
• Entretien physique avec l’un des co-fondateurs : 1h
• Entretien RH en visio et en anglais avec la DRH en Suède : 1h