Créée par l’ordonnance du 28 octobre 2020, la Maison des personnes handicapées de la Collectivité européenne d’Alsace est un groupement d’intérêt public exerçant les missions dévolues aux MDPH par le Code de l’Action Sociale et des Familles, sur un territoire de près de 2.000.000 d’habitants.
Elle regroupe environ 200 agents mis à disposition très majoritairement par la Collectivité européenne d’Alsace et par différents services de l’Etat. Se substituant aux deux anciennes MDPH du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle a vocation à offrir à ses quelques 140.000 usagers des prestations harmonisées à l’échelle alsacienne, avec une exigence toute particulière en termes de qualité et de rapidité de traitement des demandes.

Au sein de la Maison Des Personnes Handicapées de la Collectivité européenne d'Alsace, le pôle Evaluation comprend 53 agents et se compose de deux services: le service médical, et le service Compensation. Ce pôle a pour enjeu essentiel de conduire les évaluations multidimensionnelles adaptées à la situation de la personne en mobilisant les justes ressources (internes et externes) en fonction du niveau de complexité.
Sous l’autorité de la directrice du GIP MDPH Alsace, le directeur/directrice :

• Pilote l’évaluation médicale et paramédicale des besoins des usagers de la MDPH ;
• Pilote l’évaluation de la prestation de compensation du handicap ;
• Manage les équipes.

Ses activités s’inscrivent dans le projet de transformation numérique pour aller vers un système d’information unique.

Le directeur/directrice pilote l’évaluation médicale et paramédicale :
 Assure la pluridisciplinarité, la polyvalence des agents de la MDPH et veille à la mobilisation des expertises locales ;
 Veille à conduire les évaluations dans des délais raisonnés et adaptés à la situation de la personne ;
 Met en place des pratiques et des outils efficients en veillant à ajuster la profondeur des évaluations dans la logique des exigences posées par la CNSA et le service public alsacien.
 Garantit la traçabilité du raisonnement d’évaluation ;
 Participe à l’évolution des SI dans ce domaine, et particulièrement au déploiement du module CNSA du SI Evaluation ;
 Pilote les instances de la CDAPH, les commissions d’audition des usagers ;
 Participe à l’évaluation, et rend des arbitrages en cohérence avec les orientations stratégiques et garantissant l’équité entre usagers.

Le directeur/directrice pilote l’évaluation de la prestation de compensation du handicap :
 Assure une veille sur les évolutions réglementaires de cette prestation, diffuse les évolutions au sein de la MDPH, propose leur mise en œuvre ;
 Garantit la pertinence des sollicitations d’expertises extérieures et la réalisation des visites à domicile dans les situations appropriées et dans un délai raisonné ;
 Veille à développer les process d’instruction les plus simples pour les usagers et pour les agents ;
 Veille au développement de la cellule « compensation technique » et met en œuvre le fonds de compensation du Handicap Alsace ;
 Articule son activité avec celle de paiement de la PCH.

Le directeur/directrice manage son équipe :
 Fixe les objectifs des agents du pôle Evaluation ;
 Assure le management hiérarchique direct des deux responsables de services, de son assistante et veille au management des équipes;
 Anime et veille à la gouvernance interne au pôle : réunions régulières de service, réunions thématiques, points bilatéraux ;
 Développe les compétences de ses collaborateurs.
 Travaille à harmoniser les pratiques entre professionnels de la MDPH.
 Apporte un appui aux responsables de service dans le pilotage de leur service et la mise en place d’indicateurs.
Le directeur/directrice contribue à la définition des orientations de la MDPH et de la politique Handicap de la Collectivité européenne d’Alsace. Il/elle participe aux instances de gouvernance de la MDPH : Comex, CODIR, etc,
Il/elle assure un reporting de qualité auprès de la directrice et de ses pairs et veille à favoriser la transversalité.

Diplôme de niveau BAC + 5 exigé
Expérience obligatoire de 5 ans en management et gestion de projets
Capacité à manager, à développer un esprit d'équipe, à relayer les orientations stratégiques.
Capacité à piloter et à contrôler l'activité,
Capacité à développer le partenariat interne et externe,
Capacité à comprendre les contraintes de tous pour conduire et accompagner le changement,
Capacité à négocier,
Maîtrise de la démarche "gestion de projet" et ses outils,
Maîtrise des outils informatiques
Qualités relationnelles et d'écoute,
Autonomie et responsabilité, sens de l’anticipation, capacité d’adaptation
Attitude positive et force de proposition,
Rigueur et pragmatisme,
Sens de l'intérêt général et du service public
Connaissance des enjeux des politiques de santé en France

Connaissance des politiques en faveur des personnes handicapées et de la législation sociale.
Connaissance de l’organisation de l’Etat et des collectivités territoriales.
Connaissance des techniques de gestion de projet et d'animation de réunion.
Connaissance des principes du travail collaboratif et du management

Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, dans le cadre d’emplois des Administrateurs territoriaux, Médecin territoriaux.
Poste à temps complet
Résidence administrative située à Colmar, 125 avenue d'Alsace
Déplacements à prévoir avec les deux autres sites de la MDPH : Strasbourg et Mulhouse

RTT, tickets restaurant, amicale du personnel, participation employeur mutuelle