Description
Élaboration des fiches de paie :

Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, etc.).
Contrôler et saisir les données dans un logiciel de paie.
Éditer les feuilles de paie conformément à la réglementation du travail et de la législation. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :

Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
Assurer les relations avec les organismes sociaux.
Établir la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux. Gestion administrative du personnel :

S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives, etc.).
Gérer les formalités d’embauche (déclaration préalable à l’embauche, fiches de poste, contrats de travail) et de départ des salariés.
Participer aux activités d’administration du personnel (suivi des absences, avenants aux contrats de travail, etc.). Communication, information et conseil juridique :

Répondre aux questions des salariés concernant la paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales, etc.).
Fournir des conseils juridiques aux employés et aux managers sur les procédures liées à la paie.