À propos de l'équipe

L'équipe People de Wakam se consacre à l'accompagnement de nos Wakamees dès leur entrée dans l'entreprise. Au coeur de l'organisation, l'équipe s'engage à offrir l'excellence dans tous les aspects du cycle de vie des employés. En mettant l'accent sur la réactivité et l'efficacité, l'équipe traite les demandes de nos employés en efforçant de créer un environnement de travail positif pour tous.
En tant que People Partner, vous êtes responsable de traduire les objectifs business en plans de gestion du capital humain, dans un environnement en forte croissance.

Missions

Rattaché(e) au Lead People Partner, vous serez au coeur des changements organisationnels, vous développerez et mettrez en œuvre de meilleures pratiques en gestion du capital humain et encourager le développement des employés.

• Soutien aux opérationnels : Agir en tant que tant que HR BP sur votre périmètre en facilitant les discussions avec nos leaders sur l'évolution organisationnelle de Wakam, accompagner les opérationnels sur la gestion de leurs équipes (mobilité, promotion, départs, procédures disciplinaires, les cas individuels, les litiges).
• Animation et pilotage de la stratégie globale RH : En étroite collaboration avec le Lead People Partner, vous prendrez le leadership des sujets People tels que le design RH de notre organisation, la gestion des talents, les évaluations annuelles, la partie Comp & Ben avec notre expert, décliner et suivre les initiatives RH de la direction,…
• Amélioration et gestion de la performance : Mettre en œuvre des interventions RH pour améliorer la performance de l'entreprise, identifier et développer les talents clés.
• Culture Wakam et engagement des employés : Promouvoir et intégrer les valeurs de l'entreprise, développer et renforcer les initiatives d'engagement des employés.
• Reporting : Piloter le budget de votre périmètre et fournir une visibilité de nos activités RH, via des indicateurs d'activités alignés avec la stratégie de l'entreprise
• Impact sur l'Entreprise : Participer aux projets d'amélioration et de mise en place de process RH (SIRH, Onboarding, Intelligence Artificielle,….)

Profil recherché

• Vous avez une expérience significative d'au moins 3 à 5 ans, en tant que HR Business Partner ou People Partner, idéalement dans un contexte scale up et international
• Maîtrise courante de l'anglais.
• Excellentes compétences en communication, en conseil et en coaching.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.
• Compétences avancées en gestion de projet et en analyse RH.
• Esprit d'équipe, flexibilité et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Process de recrutement

• Echange avec un membre de l'équipe Talent Acquisition
• Entretien avec notre VP People
• Entretien avec notre Chief People Officer
• Echange Culture fit avec notre Head of Talent