À propos de nous

Intégré à la Direction des Partenariats et Fidélisation au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en relation étroite avec les services RH & Santé au travail ainsi qu’avec le réseau des référents handicap, les préventeurs et les managers dans nos 360 établissements et agences.

Mission

Le groupe DOMUSVI recrute un Référent Handicap (H/F) en CDI à mi-temps. Vos principales missions seront les suivantes :

• PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP:
  

• Evaluer les besoins de Domus Vi pour atteindre les obligations légales
• Mettre en œuvre la politique TH (accord agréé…)
• Construire et mettre en œuvre les indicateurs de suivi du plan d’action et faire le reporting à la Direction
• Gérer les relations avec les organismes de soutien

• 
  MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIES TH:
  

• Soutenir les établissements dans la gestion des demandes de maintien dans l’emploi,
• Instruire les demandes spécifiques dans l’accompagnement des salariés en situation de handicap en lien avec les Directions d’établissements, d’agence et de siège
• Animer la commission reconversion pour soutenir les salariés dans une évolution professionnelle suite à la survenue d’un handicap
• Gérer la boîte mail Mission handicap

• 
  RECOURS AU SECTEUR PROTEGE ET ADAPTE:
  

• Recenser et développer l’orientation vers les prestataires du secteur adapté (EA, ESAT…)

• 
  COMMUNICATION ET SENSIBILISATION:
  

• Mobiliser les managers et salariés Domus Vi pour intégrer la dynamique d’inclusion dans notre fonctionnement (opérations nationales, réseaux de référents locaux…)
• Participation à des forums et évènements emploi spécialisés TH

Profil

• DIU référent handicap ou Master RH souhaité
• Expérience minimum de 1 an en mission handicap
• Capacités à travailler en équipe, sens de l’organisation, capacités à négocier, convaincre et développer des partenariats externes.

Déplacements à prévoir sur toute la France
Rémunération : 50-54 K€ base temps plein
Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats handicapés peut être réalisée dès l’entretien de recrutement.