Fondé en 1908, le Groupe ZIEGLER compte aujourd’hui parmi les leaders européens dans le métier de l’organisation du transport multimodal et de la logistique.
Au quotidien, l’entreprise laisse place à la créativité et à l’innovation et permet la mise en place de projets ainsi que la montée en compétence collective.
Ziegler a traversé les années en mettant les enjeux clients au cœur de sa stratégie en offrant qualité de services, solutions de transports sur-mesure et innovantes tout en préservant son indépendance.
Nos valeurs :
#Authenticité : Valeurs familiales, Passion, Respect
#Expertise : Savoir-faire, Proximité, Qualité
#Entrepreneuriat : Flexibilité, Créativité, Innovation
#Fiabilité : Conformité, Conscience écologique, Bonne gouvernance d’entreprise
Index de l’égalité professionnelle de Ziegler France : 93/100
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Responsable Régional des Ressources Humaines H/F. Poste basé à Rouen (76) pour un périmètre d’environ 250 collaborateurs.
Le/la Responsable Régional des Ressources Humaines est garant de l’application de la politique RH définie par la DRH et du respect de la législation sociale. Il/elle gère le climat social de son périmètre en assurant une présence sur les agences.
Vos défis à relever :
Conseil et assistance en matière de droit du travail et de gestion du personnel auprès du DR et des Directions d’Agence.

• Veille juridique et sociale.
• Présence régulière dans les agences.
• Audit des procédures et obligations légales (procédures internes, affichages, visites médicales…)
• Sensibilisation : à la sécurité au travail, à la politique « travailleurs handicapés ».
• Analyse des besoins de recrutement et validation, participation au processus de recrutement.
• Rédaction des contrats et avenants et constitution des dossiers d’embauche
• Sanctions disciplinaires – licenciement (procédures, cadre légal) sous la supervision de la DRH.
• Interface entre les IRP/ Responsable d’agence/ Direction RH Nationale.

Animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE régionaux)

• Présidence du CSER
• Suivi du respect des réunions (mensuelles)
• Préparation des sujets et thèmes des réunions, des questions traitées en réunions
• Suivi des actions à mener suite aux réunions.

Climat social

• Veille du climat social.
• Force de proposition.
• Assistance lors d’éventuelles tensions ou conflits sociaux.

Gestion du personnel

• Déclarations d’Accident du Travail.
• Réalisation des entretiens de retour après absence.
• Suivi et gestion des intégrations du nouveaux personnels entrants.
• Suivi des entretiens annuels d’appréciation et de développement, entretiens professionnels (veiller à la réalisation des campagnes d’entretiens.)
• Informations et relations avec les services support RH (paye, formation…)
• Gestion prévisionnelle des emplois (anticipation des départs en retraite, évolution des effectifs…)

Gestion des contentieux

• Analyse des dossiers.
• Reporting auprès de la DRH Nationale.
• Relations avec les opérationnels et avec le/les avocat(s) choisis par la DRH pour consolider le dossier.
• Participations éventuelles aux audiences.

Notre candidat(e) idéal(e) :
Vous êtes à l’aise avec le droit social et vous êtes capable de contrôler l’application des obligations légales et réglementaires tout en supervisant la gestion administrative du personnel ? Vous possédez un Master II (type Droit Social ou Gestion des Ressources Humaines) ? Vous avez déjà acquis une expérience professionnelle sur un poste similaire ainsi qu’en gestion des relations sociales dans un environnement multi-sites (industrie, transport, BTP) ? Ce poste est fait pour vous !
Avantages et bénéfices :

• 13ème mois
• Statut cadre
• Voiture de fonction
• Réductions et avantages CSE
• Mutuelle / Prévoyance
• Nombreuses Opportunité d’apprentissage

Envie d’un nouveau challenge professionnel ? Postulez vite !