A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.
La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité.
Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, etc.

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT

Les réalisations que nous bâtissons naissent de la passion, de l’enthousiasme et des talents que nos équipes mettent quotidiennement en œuvre pour mener à bien nos projets. C’est pour l'ensemble de ces raisons, qu’au quotidien, l’équipe Ressources Humaines s’attache à développer les potentiels, valoriser les expertises, encourager les évolutions professionnelles et promouvoir nos métiers du bâtiment.

Objectifs/ Activités principales :

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines de la DR EST (5 sociétés représentant 600 collaborateurs), vous aurez en charge un périmètre multisites situé dans le Grand Est.

Vos missions seront :

ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT

• Conseiller les managers de son périmètre sur les processus RH en vigueur dans l’entreprise et sur les questions de droit social et (formation, recrutement, rémunération, mobilité, procédures disciplinaires…)
• Gérer en lien avec les managers les dossiers disciplinaires, participer à la résolution des contentieux

• Être présent sur le terrain (agences et chantiers)

RELATIONS SOCIALES

• Piloter la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (Réunions CSE, Négociation Accord d’entreprise, NAO) et en suivre la bonne application.
• Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle sur les thématiques abordées lors des réunions de CSE et CSSCT.

GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

• Participer au déploiement de la politique de gestion des emplois et des compétences définies par l’entreprise.
• Etablir les plans de recrutement et procéder aux entretiens de recrutement en lien étroit avec le management fonctionnel
• Organiser et suivre les campagnes d’entretiens annuels (entretiens d’évaluation, professionnels, bilan à 6 ans)
• Définir les besoins de formation de son périmètre à travers le plan annuel de formation, et procéder à sa mise en œuvre
• Impulser et mettre en œuvre la politique « stagiaires et alternants »
• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise
• Anticiper et accompagner les départs de l’entreprise

REMUNERATION DE LA MASSE SALARIALE

• Animer les revues salariales avec les opérationnels
• Veiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par sa direction

PROJETS RH :
En lien avec la politique RH pilotée par le Groupe, vous pourrez avoir la charge du déploiement de thématiques particulières pour la DR EST : Handicap, RSE, insertion, Marque employeur

Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.

CE QUE NOUS ATTENDONS :

De formation supérieure Bac+5 avec une expérience significative d’au moins 5 ans dans la gestion opérationnelle des ressources humaines.
La connaissance du BTP et l’expérience au sein d’une structure multi-établissements est un plus.

Autonome et rigoureux/se, vous êtes reconnu/e pour vos qualités relationnelles, d’adaptation et votre sens du « service client interne » qui vous permet de traiter des dossiers de diverses natures en simultanée, tout en gérant les priorités et d’accompagner au mieux l’encadrement lors des prises de décision.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le périmètre Grand Est dans le cadre du suivi de vos collaborateurs.

Une dernière chose !
Votre réactivité, curiosité, intelligence relationnelle et goût pour les challenges pourront très largement s’exprimer dans cette fonction dans laquelle il vous sera donné une grande autonomie, tout en vous assurant un réel soutien au besoin.
N’attendez plus, postulez !

Ce que nous offrons à nos employés :

• Votre rémunération varie en fonction de votre expérience professionnelle sur 13 mois
• Véhicule de fonction
• Intéressement & Participation
• Prime Vacances – Avantages CSE
• Actionnariat Salarié
• Accord télétravail

Poste à pourvoir dès que possible en CDI à Maxéville (54).

Intégrer Eiffage Construction, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d’Eiffage Construction, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.
Attachés à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap.