Intégré.e à la DGRH Groupe et au sein de la Direction Opérationnelle des Ressources Humaines de la marque ETAM, vous accompagnez le réseau dans la gestion des ressources humaines, en autonomie sur votre périmètre.

Véritable business partner, vous assistez et conseillez les managers de votre périmètre dans la gestion des ressources humaines. Généraliste, vos missions principales sont :

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
• Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.

Déploiement et suivi des projets et de la politique RH

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Animer les outils de suivi et de reporting RH et participer à des diagnostics RH.

Administration du personnel

• Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

Développement RH

• Organiser le recueil des besoins formation, déployer le plan de développement des compétences et superviser son exécution opérationnelle.
• Participer à des projets liés à la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, gérer les évolutions de carrière…).
• Assurer le recrutement des fonctions managériales au sein de votre périmètre en rédigeant les annonces et les mettant en ligne, en sélectionnant les profils correspondants et réalisant les entretiens RH.
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Relations sociales

• Assurer un climat social constructif.
• Préparer et participer à des réunions (CSSCT,…).
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.