Chez TSG, le Leader européen des services techniques pour les solutions de mobilité responsable, nous plaçons nos équipes, nos talents et futurs talents, au cœur de notre projet car ils sont, avec la fidélité de nos clients, notre plus grande richesse.
C’est aujourd’hui plus de 4 700 collaborateurs répartis dans 30 pays (dont +1100 en France) et, demain, de nombreux nouveaux talents et potentiels qui intègreront TSG pour accompagner notre forte croissance, unis dans une aventure commune et ambitieuse : être acteurs de la transition énergétique au service de la mobilité durable.
Notre culture entrepreneuriale, qui rend chaque collaborateur unique, en capacité d’exprimer son potentiel et sa motivation, est le moteur qui permet à TSG de concrétiser sa vision du futur. Une vision dont l’ADN est fait d’opportunités, d’agilité, de responsabilités, de partage, d’authenticité et de dépassement de soi.
TSG, c’est une aventure riche, dans un groupe exigeant, bienveillant et à l’écoute, donnant à ses collaborateurs toutes les clés pour progresser grâce à un accompagnement et des formations tout le long de leur carrière.
Chez TSG, on pense global, mais on agit humain et local.

Rejoins TSG. Dynamise ton avenir.

Tokheim France, filiale française de TSG, recrute pour le site de Grentheville (14540), un(e) Responsable RH site dans le cadre d'un remplacement de congé maternité (en CDD, de janvier à septembre 2025).
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et dans un périmètre défini, le/la Responsable RH site assure le déploiement de la politique RH de l’entreprise dans le respect de la règlementation en vigueur.
Les missions :

• Veiller à la bonne application et au respect du droit du travail, aux obligations légales de l’employeur ainsi qu’aux règles et procédures de la conventions collective et des accords applicables dans l’entreprise,
  
• Collecter les variables de paie, saisir et contrôler le traitement des bulletins de paie de l’embauche au départ d’un collaborateur (env 130 bulletins),
  
• Réaliser et suivre le processus de recrutement, du recensement d’un besoin à l’intégration d’un nouveau collaborateur,
  
• Suivre et/ou traiter administrativement les dossiers d’embauche, de sortie (tous motifs confondus), les contentieux prud’homaux éventuels, les procédures disciplinaires etc sous le contrôle du DRH,
  
• Participer au recueil des besoins et assister le service Formation France dans la réalisation des formations,
  
• Gérer le recours à l’intérim : entretiens, gestion des contrats, suivi des relevés d’heures, factures,
  
• Accompagner et apporter un support aux managers dans la gestion opérationnelle des RH au quotidien,
  
• Orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération),
  
• Intégrer le comité de site, relai de la Direction sur site et participer aux réunions mensuelles,
  
• Dans un dialogue social constructif, entretenir et animer, avec le DRH, les relations avec les instances représentatives du personnel,
  
• Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH et/ou site,
  
• Etablir, assurer le suivi d’indicateurs sociaux et réaliser une veille juridique et sociale,
  
• Être le garant du processus RH dans le cadre des certifications Qualité du site (ex : certifications ISO) et veiller au respect et à l’amélioration des procédures RH,
  
• Garantir le bon fonctionnement de l’accueil et encadrer l'agent d'accueil au quotidien.
  

De formation Bac+4 minimum en droit social, ressources humaines ou équivalent, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un secteur industriel (CCN Métallurgie).
Vous maîtrisez le droit social, les pratiques de gestion des ressources humaines et de la paie.
Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent sens relationnel qui vous permettra d’accompagner, au quotidien, les managers et les collaborateurs.
Vous avez la capacité à travailler de manière autonome tout en étant force de proposition auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Votre sens de l’organisation, des priorités et de la confidentialité ainsi que votre rigueur dans le suivi des dossiers seront des atouts indispensables pour ce poste.

Avantages :
13 JRTT/an | Participation & Intéressement | Titres restaurant
Statut cadre - forfait 217 jours/an