Basé en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, One Stock est un éditeur de logiciel Français, leader Européen des solutions de gestion et d’orchestration de commandes web (« Order Management System ») à destination des plus grandes enseignes Européennes du retail. Cofondée en 2010 par Romulus, Benoit et Vincent, Onestock s’est donnée pour mission d’inventer les solutions logicielles Retail Tech de demain qui placent la technologie au service du commerce physique.
Notre suite logicielle innovante permet aux marques omnicanales et aux distributeurs d'unifier leurs stocks (magasins, entrepôts, fournisseurs…), de fournir une promesse de livraison précise en temps réel, et de traiter les commandes depuis chaque point de stock. En 2024, nous avons reçu un investissement significatif de Summit Partners (72 millions de dollars) pour accélérer davantage notre croissance.

Devenir One Stocker, c’est :

• Intégrer une entreprise à taille humaine (115 collaborateurs) dont les valeurs sont l’Agilité, la Bienveillance et l’Excellence
  
• Relever des défis enrichissants et innovants, en équipe, dans la joie et la bonne humeur
  
• Rejoindre une équipe conviviale et chaleureuse, et participer à de nombreuses activités
  
• Bénéficier d’une communication transparente et mensuelle de la vie de l’entreprise
  

Description du poste

Les missions suivantes seront réalisées en collaboration avec un Business Analyst ou le tuteur de stage.
1) Contribuer à la validation des fonctionnalités du logiciel avant sa mise à disposition pour test client

• Comprendre les spécifications fonctionnelles et techniques du projet
• Conception des tests : Développer des plans de test précis et créer des cas de test en fonction des exigences
• Exécution des tests : Effectuer des tests manuels pour vérifier le bon fonctionnement des fonctionnalités du logiciel
• Détection et rapport de bogues : Identifier, consigner et signaler les défauts et anomalies rencontrés.
• Vérification des correctifs : Tester à nouveau les corrections pour confirmer que les problèmes ont été résolus.

2) Assistance durant la phase de tests clients

• Analyse des problèmes : Identifier et comprendre les anomalies signalées par le client.
• Communication avec les développeurs : Transmettre les détails des anomalies aux développeurs internes pour une résolution rapide.
• Suivi des corrections : Vérifier les solutions apportées par les développeurs et s’assurer qu’elles résolvent les problèmes.
• Tests de validation : Réaliser des tests pour confirmer que les corrections fonctionnent comme prévu.

Cette approche garantit une satisfaction optimale du client à l'issue des tests.
3) Assistance à la mise en place de projets internes

• Prise de connaissance des projets : Identifier les objectifs du projet avec les équipes.
• Planification : Créer un plan détaillant les étapes et les ressources.
• Coordination : Assurer la communication entre les équipes.
• Suivi : Utiliser des indicateurs pour suivre l’avancement.
• Évaluation : Recueillir des retours pour améliorer les futurs projets.

Faciliter la mise en œuvre des projets internes en assurant une bonne coordination et le respect des délais.

Profil recherché

Savoir être :

• Rigueur : Précision et méthode dans les tests.
• Curiosité : Désir d'apprendre et d'explorer.
• Esprit critique : Analyse des résultats et remise en question.
• Communication : Clarté dans la transmission des problèmes.
• Adaptabilité : Flexibilité face aux changements.
• Patience : Persévérance dans le débogage.
• Proactivité : Anticipation des problèmes et propositions de solutions.

Compétences recherchées :

• Connaissance des bases du testing : Compréhension des types de tests (fonctionnels, unitaires, d'intégration, etc.).
• Maîtrise des outils de test : Familiarité avec des outils de gestion de tests et de suivi des bugs (par exemple JIRA
• Compétences en documentation : Capacité à rédiger des cas de test clairs et à documenter les résultats.
• Analyse et résolution de problèmes : Aptitude à identifier et analyser les défauts dans le logiciel.
• Communication : Capacité à communiquer efficacement avec les équipes de développement et autres parties prenantes.
• Esprit d'équipe : Capacité à collaborer et à travailler en équipe.
• Curiosité technique : Intérêt pour les technologies et volonté d'apprendre.
• Parler anglais est un plus