Az Intézményi Letétkezelés egy 31 fős, dinamikus, szakmailag felkészült csapat, amely piacvezető letétkezelőként a külföldi intézményi ügyfelek mellett a magyar tőkepiac legjelentősebb szereplőit (befektetési alapkezelőket, biztosító társaságokat és nyugdíjpénztárakat) szolgálja ki értékpapír-, és egyéb kapcsolódó befektetéseik kezelésével kapcsolatban. Az ügyfelek számára nyújtott szolgáltatás fontos eleme a nettóeszközérték számítás, melyen keresztül betekintés nyerhető az értékpapírok világába, a magyar és küldöldi tőkepiacok működésébe. A nettóeszközérték számító csoportot támogató gyakornoki feladatkör végezhető irodában, illetve az alapok elsajátítása után távmunkában is.

• A Nettóeszközérték számító csoport támogatása a napi folyamatokban, az egyes porfóliókra vonatkozó nettóeszközérték kimutatások elkészítése
• Értékpapírok és egyéb pénzügyi eszközök értékelése, befektetési limitek ellenőrzése
• A csoport munkáját támogató rendszerrel kapcsolatos projektekben részvételi lehetőség
• Kommunikáció ügyfelekkel és társosztályokkal a bankon belül

Die Uni Credit ist eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Unser Ziel ist, die Gesellschaft dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln, indem wir allen Beteiligten das Beste bieten und so ein besseres Morgen für unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen in ganz Europa schaffen. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit. Sie sind das Herzstück unserer Arbeit in unseren Märkten. Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen sind wesentliche Voraussetzungen für unsere Dienstleistungen. Sie unterstützen uns dabei, unsere Stakeholder hervorragend zu begleiten und eine nachhaltige Zukunft für unsere Kund:innen, die Gesellschaft und unsere Mitarbeiter:innen zu gestalten. Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.