Potranno partecipare alla selezione solo candidature che non si trovano nelle condizioni di cui al comma 16-ter dell’Art. 53 del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. (Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche).

La ricerca, secondo il d.lgs. 198/2006, è aperta a persone di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia, credo religioso e abilità fisica.

Nella procedura di selezione verrà rispettato l’articolo 47 del D.L. 31 maggio 2021, n. 7 convertito in legge 29 luglio 2021, n. 108 (inserimento, come requisiti necessari e come ulteriori requisiti premiali di criteri orientati a promuovere l’inclusione lavorativa delle persone disabili, la parità di genere e l’assunzione di giovani, con età inferiore a trentasei anni e donne). Verranno altresì rispettati i seguenti principi trasversali previsti dal Regolamento (UE) 2021/241: parità di genere, protezione e valorizzazione delle persone giovani, il principio di superamento dei divari territoriali. Sarà considerata preferibile l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art. 1 della Legge 68/1999 e s.m.i.
Le informazioni relative alla presente selezione verranno comunicate ai/alle candidati/e tramite sito web – https://www.ismett.edu (alla pagina Lavora con noi/Lavora con UPMC in Italia/Selezioni in corso comunicazioni).
La data e la sede in cui si svolgeranno le prove saranno comunicate mediante pubblicazione nel predetto sito web. Sarà esclusivo onere e cura di ciascun candidato/a prenderne visione a mezzo di accesso al sito web.

Le persone interessate (L. 903/77), dopo aver preso visione dell’informativa privacy e autorizzato, ove necessario, il trattamento dei loro dati personali (Regolamento 2016/679) dovranno compilare la domanda di partecipazione on line.

La domanda di partecipazione online deve essere compilata con i propri dati anagrafici e relativi alla formazione e all’esperienza professionale, tenendo particolare riguardo ai requisiti e titoli preferenziali indicati nel presente annuncio di selezione. La compilazione della domanda di partecipazione, tramite procedura online, in maniera incompleta, approssimativa o errata, potrà comportare la non ammissibilità alle prove.

Durante la compilazione del modulo on line sarà richiesto di allegare il CV e le pubblicazioni scientifiche da valutare. Verrà richiesto di attestare, tramite Dichiarazione Sostitutiva di Certificazione, il possesso dei requisiti richiesti nel presente annuncio. Verrà inoltre richiesto l’elenco, sottoscritto e numerato, delle pubblicazioni scientifiche allegate.

La selezione consterà di una procedura comparativa per titoli e colloquio. La Commissione procederà alla valutazione dei titoli prodotti dai candidati prima del colloquio secondo i sotto riportati criteri:

Voto di laurea punteggio massimo attribuibile 5 punti
Punti 5: votazione di 110/110 e lode
Punti 4: votazione di 110/110 e 109/110
Punti 3: votazione da 105/110 a 108/110
Punti 2: votazione da 100/110 a 104/110
Punti 0: votazione inferiore a 100/110
Pubblicazioni punteggio massimo attribuibile 15 punti
Punti 2: per ciascuna pubblicazione attinente alla posizione
Punti 1: per ciascuna pubblicazione non attinente alla posizione
Esperienze e competenze tecniche punteggio massimo attribuibile 20 punti
Punti 10: precedente esperienza, anche durante il corso di Specializzazione, nella medicina respiratoria orientata alle pneumopatie rare e/o terminali e/o trapianto di polmone
Punti 1: per ciascuno studio clinico di cui sperimentatore
Punti 5: possesso diploma di Specializzazione in Malattie dell’Apparato Respiratorio, riconosciuto in Italia o titolo equipollente per legge
Punti 2: per ciascun master specialistico frequentato
Punti 2: ogni altra esperienza e competenza rilevanti nel settore della ricerca considerato in questo bando

Per la valutazione dei titoli la Commissione avrà a disposizione 40 punti. Per il colloquio la Commissione avrà a disposizione 60 punti, così suddivisi: 50 valutazione tecnico-professionale, 10 valutazione competenze linguistiche (inglese). Si considererà superato il colloquio tecnico-professionale, solo se si otterrà un punteggio pari o superiore a 36/60. La graduatoria delle idoneità sarà composta dalle/i candidate/i che abbiano conseguito un punteggio complessivo pari o superiore a 60/100.
Si precisa che in caso di parità di punteggio di due o più candidati sarà scelto la candidata donna più giovane di età. Nel caso in cui tra i candidati giunti a parità di punteggio non sia presente una candidata donna, sarà scelto il candidato più giovane di età.
Il Responsabile del processo di selezione è il Direttore Ufficio Selezioni e Fidelizzazione o suo Vice.

L’azienda declina sin d’ora ogni responsabilità per dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni dell’indirizzo e-mail da parte del/della candidato/a al momento della candidatura online.

Si richiede non inserire nel campo “E-mail” del modulo on line, indirizzi di posta elettronica certificata - PEC, bensì esclusivamente indirizzi E-mail. L’omesso inserimento nel suddetto campo di indirizzi E-mail, comporterà l’impossibilità di recapitare comunicazioni inerenti il processo selettivo.

Verranno prese in considerazione solo ed esclusivamente le candidature presentate online e corredate da CV.

Si precisa altresì che gli atti di selezione sono atti societari interni riservati e non ostensibili. Atti e documenti saranno messi a disposizione delle Autorità competenti al fine di consentire eventuali accertamenti sulla regolarità della procedura.

Il/la candidata/o si obbliga, a pena di esclusione dalla selezione, in qualunque fase della procedura ciò sia richiesto dall’azienda, a documentare nel termine perentorio assegnatole/gli il possesso di tutti i requisiti e i titoli richiesti.

Si informa altresì che, qualora dalle verifiche preliminari dovessero ravvisarsi discrepanze con quanto dichiarato e autocertificato dalla/l candidata/o, quest’ultimo sarà escluso dalla procedura e le trattative si considereranno definitivamente interrotte.

UPMC Italy si riserva, altresì, l’insindacabile facoltà di sospendere e/o di annullare o revocare definitivamente in qualunque momento la presente procedura selettiva, senza obbligo di comunicazione ai/alle candidati iscritti/e e senza che da ciò possa sorgere in favore degli stessi alcuna pretesa o diritto ovvero possibilità di elevare obiezioni di sorta.

Al candidato vincitore/candidata vincitrice della selezione, in funzione dei requisiti soggettivi in possesso, verrà proposto di stipulare:

• se già in possesso della specializzazione richiesta, un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato fino al 30/09/2025 salvo eventuali proroghe per lo svolgimento di attività di ricerca.
• se specializzando, un contratto di collaborazione coordinata e continuativa fino al 31/12/2024 ovvero sino a diversa scadenza (e comunque sino al 30 settembre 2025) definita in funzione delle disposizioni normative tempo per tempo vigenti. Laddove il candidato dovesse conseguire la specializzazione entro il periodo utile allo svolgimento del programma di ricerca UPMC si riserva la facoltà di proporre un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, sino al 30/09/2025, salvo eventuali proroghe, per lo svolgimento di attività di ricerca.

Il livello di inquadramento e il relativo trattamento economico e previdenziale saranno quelli previsti dal CCNL per il personale medico dipendente da case di cura private e centri di riabilitazione AIOP ARIS.

I dati personali riportati nel curriculum vitae verranno trattati da UPMC Italy S.r.l. e ISMETT S.r.l., in qualità di Contitolari del trattamento, per la selezione relativa alla presente posizione o ad altre analoghe. Si prega di non inserire dati particolari (relativi, per esempio, allo stato di salute) salvo ove ciò sia strettamente necessario. Informazioni dettagliate, anche in relazione ai tempi di conservazione e ai diritti riconosciuti dal Regolamento UE 2016/679, sono riportate nell’informativa reperibile sul sito https://www.ismett.edu (alla pagina Lavora con noi).