製造オペレーター(未経験歓迎) 国内2位の鉄鋼メーカー/独身寮・社宅あり/平均勤続年数18年以上!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/面接1回のみ/転勤なし

「サス”手当”ナブル」で、社員に持続可能な働き方を!

「サス鉄ナブル!」のCMでおなじみのJFEグループ。「鉄」を通じて、持続可能な社会を目指します。当社はそんなJFEグループの一員であり、安定経営を実現する国内大手鉄鋼メーカー。社員が長く働ける手当・制度で、持続可能な働き方を実現中です。

例えば、月1万6700円から利用できる独身寮をご用意。借上住宅制度では家賃の75%を会社が負担。住宅購入時の融資もあります。子どもの教育資金の融資制度、育児休業・短時間勤務制度などもあり、子育てをしやすい環境です。

さらに、コロナ・インフル罹患時、家族の看護・介護、子どもの学校行事などの際は「ワークライフバランスサポート休暇制度」を使うことが可能。年休とは別に休暇を取れます。

このように、ライフスタイルの変化に合わせて柔軟に働けることもあり、離職率はたったの4%。製造業の平均離職率は10.2%(※)なので、かなり低い数値です。実際、平均勤続年数は18〜19年ほどと長く、中には40年以上勤続する人もいます。

安心して長く働ける場所で、新たな一歩を踏み出しませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】
製造オペレーター(未経験歓迎) 国内2位の鉄鋼メーカー/独身寮・社宅あり/平均勤続年数18年以上!

【仕事内容】
鉄のスクラップを溶かし、自動車部品などの材料になる「鉄鋼」をつくっている仙台製造所。その過程で必要な設備の運転や操作、監視を主に任せます。先輩の仕事やマニュアルを見て仕事を学んでください。

<基本的に機械操作が中心>
「製鋼」「圧延」のいずれかを担当し、以下の作業をお任せします。どの職場も必ず2名以上です。基本的に設備の運転や操作、監視が中心となります。

• 設備の操作
• 運転の監視
• 運転現場の見回り点検(異音や熱がないかなど)
• 休止時・修理時のメンテナンス
• 試運転や運転の立ち上げ
• 付帯設備の調整や予備品準備

<鉄鋼ができる流れ>

• 電気炉

鉄のスクラップをクレーンで電気炉に投入し、熱で溶かします。投入後は機械の操作室で、溶け具合や温度を監視します。

• 一次精錬(LF)

電気炉で溶かした鉄を大きな鍋に移動。温度を上げながら「合金」という材料を足します。

• 二次精錬(RH)

一次精錬で調整した鉄をさらに調整。不純物を確実に除去します。

• 連続鋳造(CC)

精錬が終わった鉄を専用の型に流し込みます。流し込んだものは水で冷却。固まったものをカッターで適切な長さにして完了です。

※約135トンの鉄を50分かけて溶かし、固めるまで170分。約220分で全工程が完了します。
※上記で作られた鉄鋼を、お客様の求める用途・サイズに合わせて機械で薄く伸ばす工程が「圧延」となります。

<仕事のポイント>

• マニュアルがあるので安心

基本的にどの操作についても、「作業標準」というマニュアルがあります。まずはマニュアルを覚えて作業することから始めましょう。

• 連携をとることが大切

どこかの工程が止まれば他の工程も停止するため、操作室内での報告や相談は必須。工場内では機械音が大きく耳栓をしているため、合図やジェスチャーも交えてやりとりします。

【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

• 高卒以上
• 35歳までの方

└若年層の長期キャリア形成のため、年齢を制限した募集を行ないます(制限事由3号のイ)。

• クレーン免許など、業務に必要な資格は入社後に取得できます!

\こんな方に向いています!/

• 福利厚生が整っている会社がいい
• 成長性のある企業で長く働きたい
• 大手グループなど、安定性のある会社がいい
• ライフスタイルが変化しても無理なく働きたい

【募集背景】
鉄鋼メーカーとして国内売上2位(※)の実績を持つJFEスチール。自動車部品など質の高い鉄鋼が必要とされる企業に対して特殊鋼と呼ばれる優れた鉄鋼を提供しています。海外からのニーズも大きく、近年は海外での現地生産も拡大中です。

また環境問題への対策やIT化・DX化等の改革も実施。中でも仙台製造所は、JFEスチール(株)の事業所の中では珍しい電気炉を使用し鉄を製造する工場で、CO2削減にも貢献。環境対策のニーズの高まりに伴い増産を見込んでいるため、組織体制の強化が必要不可欠です。そこで今回、新たにメンバーを10名以上募集します。

(※)日本経済新聞/売上高ランキング(鉄鋼)/2024年4月3日更新版より

【雇用形態】
正社員

※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。

【勤務地】
【仙台製造所】
宮城県仙台市宮城野区港1-6-1

• U・Iターン歓迎!転勤はありません。
• 独身寮や借上社宅制度があります。詳細は福利厚生欄をご覧ください。

<お風呂・洗濯機完備!>
工場内に湯船が2つある大浴場とシャワールームを完備。そのため、仕事後に汗を流してから帰れます。また作業着も工場内の洗濯機を使って洗い、乾燥室に干すことが可能。そのため、作業着を持ち運ぶ必要はありません。また休憩中は休憩室で食事したり寝たりして過ごせます。

【交通】
JR仙石線「陸前高砂駅」より車で約11分

• マイカー・バイク・自転車通勤OK!
• 駐車場を完備しています。

【勤務時間】変形労働時間制(週平均実働40時間)

<シフト交替制>
・7:15〜14:15
・14:15〜22:00
・22:00〜7:15

※2交替制の職場の場合
・8:00〜20:00
・20:00〜8:00

※残業は月平均30時間です。
※担当する工場により変動する場合があります。

【給与】
月給22万円〜28万2400円+各種手当+賞与年2回

※経験・能力などを考慮して、給与額を決定します。
※残業代は、別途全額支給します。

\平均以上の年収を手にできます!/
30代の平均年収は420万円。一方、当社の30歳の社員は、平均より多い年収450万円を実現しています!
<年収例>450万円/30歳(入社5年)
600万円/40歳(入社15年)

【休日休暇】

• シフト制(月8〜10日休み)

└5勤2休制(5日働いて2日休む働き方)が基本です。※職場によって異なります。

• 年次有給休暇
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• ワークライフバランスサポート休暇制度

└家族の看護・介護、子どもの誕生日・学校の行事参加、ボランティア、赴任など年次有給休暇とは別で利用できます。

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(4月)
• 賞与 年2回(6月・12月/会社の前年度実績により変動、2024年度基準賞与169万円)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<各種手当>

• 交通費全額支給
• 時間外手当(全額支給)
• 出張手当
• 役職手当
• 職能手当

<その他の制度>

• 育児サポートあり(経済面での育児支援、育児短時間勤務制度など)
• 食事補助あり(1食自己負担約240円※税抜のお弁当)
• 財形貯蓄制度
• 社員持株会
• 退職金制度
• オフィス内禁煙
• マイカー通勤可
• 駐車場完備
• 制服貸与
• 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
• 海外勤務・出張あり
• 保養所
• 資格取得支援制度(フォークリフト免許などの資格取得費用を負担)
• 各種教育制度

<寮・社宅あり!>

• 独身寮(個室・冷暖房完備/月1万6700円〜) ※駐車場利用の場合はプラス4000円
• 借上社宅制度(賃料の75%を会社が負担。月8万円まで) ※最長10年間

※いずれも規定あり。

【入社後の流れ】

• 初期研修

入社後の数日間は、会社の説明や工場内の安全管理について説明する初期研修です。まずは当社で働く上での基礎知識を身につけてください。

• OJT研修

いずれかの工程に配属され、先輩と一緒に仕事を進めながら業務を覚えます。最初は簡単な作業からお任せする予定です。どの作業にもマニュアルが完備されていますが、不明点があれば先輩に聞きながら学んでいきましょう。

3ヶ月〜半年で一通りの流れは覚えられます。トラブル対応なども含め、1人ですべての業務を問題なく進められるようになるまでは1年ほど。すべてのポジションをできるようになるまでは、早くて1〜3年ほどかかる見込みです。焦らず学んでいきましょう。

【働く仲間とキャリアについて】
<働く仲間>
仙台製造所のスタッフは現在400名ほどが在籍。新卒の割合が多いですが、最近は中途入社の社員も増えています。

メンバーの年齢層は20代〜60代と、幅広く活躍。勤続年数が比較的長い職場ですが、平均年齢は41.7歳と、若手も多く活躍しています。「転勤がない」「大手グループで安定している」「福利厚生が充実している」といった理由で入社した人が多いです。実際、定着率は96%、平均勤続年数は18〜19年ほどと長くなっています。

<キャリアステップ>
早い人だと、5〜10年でサブリーダーに。10〜15年でリーダー、作業長、統括など管理職までのキャリアを目指せる環境です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】
戦後の高度経済成長を支えた鉄鋼業界。「鉄鋼はあらゆる分野の基礎となる素材」と、日本政府が復興に向けて最初に着手した業界です。そんな歴史を考えると、どうしても古い業界というイメージがあるかもしれません。

しかし同社は業界の中でも新しい取り組みを実施。例えば製造ラインをPC上で再現するデジタルツインを開発、2021年には『IT Japan Award』で準グランプリを受賞しました。

また、環境問題にもいち早く取り組んでいます。鉄鋼の製造過程ではCO2が多く発生します。しかし同社では積極的な設備投資で省エネ対策を実施。カーボンニュートラルに向けた取り組みも推進しています。

中でも今回募集の仙台製造所は、JFEスチール(株)の事業所内で珍しく電気炉を使用。CO2削減に有効なので、会社としても重要な拠点になっているとのことです。

会社全体で新しい挑戦を続ける同社。社会貢献性も高く、誇りを持って働けそうです。

【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分たちで働く環境を良くしていけること。
会社全体で、仕事をしやすい工場にするという意識があります。そのため常にみんなで「この作業はもっと効率よくできるのでは?」など、意見を出し合っているとのこと。作業効率について話し合う社内サークルもあるそうです。入社したばかりのメンバーも、「経験がないとやりづらい作業がある」「マニュアルに専門用語の解説をつけては?」など、積極的に意見を出すことが歓迎されます。自分たちで働く環境を良くしていく面白さがある工場です。

• 仕事の影響力の大きさを感じること。

鉄鋼はあらゆる業界で使われるもの。製造した鉄鋼は自動車メーカーを始めとする、さまざまな業界に向けて出荷されます。すべてが何に使われているか知ることができるわけではありませんが、例えば「震災後の東北新幹線の再建にも使われた」など、世の中への貢献度は大きいです。

【厳しさ】 体感温度で50℃近い環境で働くこと。
1500℃前後の熱で鉄を溶かす電気炉など、工場内には熱を発するものがたくさんあります。常に40〜45℃にはなっているそうです。さらに作業中の服装は、安全のため長袖長ズボン。マスクや手袋もつけるため、体感温度はそれ以上です。夏場は止めどなく汗が流れ続けるので、水分補給やこまめな休憩をしてもキツさは感じるでしょう。

• 1週間ごとに働く時間が変わること。

勤務形態は1週間ごとの3交替制が中心で、職場によっては2交替制の職場もあります。例えば3交替制の職場だと、7:15からの勤務を5日した後に、2日休みを挟んで14:15からの勤務を5日、さらに2日挟んで次は22:00から…と常に勤務時間が変わります。思った時間に寝られなかったり、起きられなかったり、ご飯を食べる時間がバラバラで健康管理が難しかったり。さまざまな大変さがあるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 安定して稼ぎたい方
国内売上2位の鉄鋼メーカーのため、各種手当や福利厚生が充実しており、相場より高い収入が得られます。「安定して稼ぎたい」「将来のために暮らしを安定させたい」という方に向いています。

• コミュニケーションに抵抗がない方

自分と同じ工程のメンバーはもちろん、担当工程の前後のメンバーとも連携を取りながら進めます。積極的にコミュニケーションを取れる方に向いているでしょう。

【向いてない人】 体を動かす仕事をしたくない方
機械を使う作業が中心とは言え、立ちっぱなしで監視をしたり、設備の部品、資材品を持ち運んだりするなど、体力的な負担があります。「体を動かす仕事は嫌だ」という方は、ミスマッチの可能性が高いでしょう。