Spuerkeess recherche activement un HR Business Partner (m/f/n) pour renforcer son service HR & People Management
Vos missions

• Piloter, aux côtés des chefs de département, l’ensemble des activités RH en lien avec le cycle de vie professionnel des collaborateurs et les conseiller
  
• Prendre en charge les processus suivants : recrutement interne/externe et onboarding des nouveaux engagés, développement professionnel et gestion des performances, accompagnement du départ
  
• Veiller, ensemble avec le responsable métier, à la santé et au bien-être des collaborateurs
  
• Mettre en place des initiatives en rapport avec la diversité et l’inclusion en lien avec la stratégie de la Banque au sein de son/ses départements
  
• Faciliter les situations complexes (mêlant les dimensions opérationnelles, juridiques et humaines) avec objectivité, sensibilité et expertise afin d’avancer vers une résolution satisfaisante pour tous
  
• Faire circuler activement les informations récoltées sur le terrain vers les interlocuteurs RH concernés
  
• Réaliser des reportings réguliers auprès de la ligne hiérarchique en alertant sur les points de vigilance et les opportunités
  
• Faire des suggestions proactives pour faire évoluer les pratiques RH

Vos responsabilités

• Faire preuve d’attitudes collégiales et partager les informations à disposition pour permettre à ses collègues de réaliser le travail
• Présenter les informations disponibles et de manière adaptée à ses interlocuteurs
• Démontrer un engagement pour réaliser les tâches en temps et en qualité et accepter de se remettre en question pour accroitre son efficacité
• Communiquer régulièrement pour informer ses responsables de l’avancé du travail, d’éventuels retards ou blocages et s’adapter aux instructions de fixation de priorités
• Utiliser les moyens mis à dispositions par la Banque pour exécuter les tâches en suivant les règles et les procédures en vigueur
• Respecter les instructions de ses responsables tout en apportant un esprit de critique constructive quant à leur pertinence
• Connaitre et respecter le code de conduite et les règlements en matière RH de la Banque
• Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels et démontrer de la volonté de les soutenir dans la réalisation de leur mission ou projets
• S’inscrire dans une approche « client centric », faisant de la satisfaction des clients une priorité
• Démontrer une ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la Banque
• Faire preuve de respect et d’intégrité envers soi et les autres
• S’adapter à la politique de gestion des risques de la Banque

Qualifications requises

• Titulaire d'un BAC, Bachelor ou Master
  
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction similaire
  
• La maîtrise de la langue française et luxembourgeoise est primordiale pour gérer les relations en tant que professionnel des ressources humaines

Compétences techniques
L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration.
Compétences métier

• Conduite d’entretiens (recrutement, de carrière, de performance) (Maîtrise)
  
• Gestion des compétences (Compétences confirmées)
  
• Intégration / onboarding (Compétences confirmées)
  
• Recrutement (gestion de profils et de candidatures (Compétences confirmées)
  
• Gestion du système RH (ex. Success) (Compétences confirmées)
  
• Recrutement (gestion de profils et de candidatures) (Compétences confirmées)

Compétences réglementaires

• Droit du travail (Connaissances élémentaires)
  
• Secret professionnel (confidentialité et discrétion) (Maîtrise)

Compétences informatiques et digitales

• MS Office (Compétences confirmées)

Raisons pour rejoindre Spuerkeess

• Pilier de la place financière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde
• Employeur de confiance liant tradition et innovation bancaire depuis 1856
• Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique
• Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État
• Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride
• Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration
• Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrière
• Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs
• Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l’Étude Randstad

Votre dossier de candidature devra contenir

• Un curriculum vitae détaillé
• Une lettre de motivation

Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.
Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement.

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Contactez-nous au (+352) 4015-2050