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Vacante para la empresa Mr. Joy Chicken en Gustavo A. Madero, Ciudad de México

Auxiliar administrativo y rh

Perfil:

• 
  Género indistinto

• 
  Escolaridad: Licienciatura terminada o trunca

• 
  Documentación en copias completa y actualizada

• 
  Jornada de Lunes a Sábado de 9 am a 6pm

• 
  Experiencia mínimo de 1 año como Auxiliar administrativo o rh

• 
  Disponibilidad para trasladarse entre restaurantes de Metro Azcapotzalco,Metro Portales e Indios Verdes

Ofrecemos:

• 
  Sueldo inicial de $8,000 mensuales netos, terminando 3 meses de prueba se hace ajuste.

• 
  Pago quincenal

• 
  Crecimiento y desarrollo dentro de la empresa

• 
  Capacitación constante

• 
  Estabilidad laboral

Competencias

• 
  Trabajo bajo presión

• 
  Sociabilidad

• 
  Buena redacción

• 
  Organizar y planificar

• 
  Flexibilidad

• 
  Habilidades de comunicación

• 
  Amabilidad

• 
  Proactividad/Asertividad

• 
  Responsabilidad

• 
  Trabajo en equipo

Actividades:

• 
  Apoyo al Director.

• 
  Supervisar y dirigir al equipo de trabajo, asignando tareas, estableciendo metas y proporcionando orientación y apoyo.

• 
  Planificar y organizar las actividades diarias y a largo plazo del equipo para asegurar la eficiencia operativa y el cumplimiento de los objetivos.

• 
  Monitorear la calidad del trabajo realizado por el equipo, asegurando que se cumplan los estándares y procedimientos establecidos.

• 
  Contratar, capacitar y supervisar al personal del restaurante, incluyendo cocineros, camareros, personal de limpieza y otros empleados, asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo.

• 
  Administrar el presupuesto del restaurante, controlar los costos de alimentos, mano de obra y otros gastos operativos, y optimizar la rentabilidad.

• 
  Facilitar la comunicación efectiva dentro del equipo y con otros departamentos o niveles de la organización, asegurando que la información fluya correctamente y se tomen decisiones informadas.

• 
  Identificar y abordar problemas o conflictos dentro del equipo de manera proactiva y efectiva, buscando soluciones y tomando medidas correctivas según sea necesario.

• 
  Garantizar un servicio al cliente excepcional, gestionando quejas y asegurando que los estándares de servicio sean cumplidos por todo el equipo.

• 
  Preparar informes financieros, analizar resultados y proponer medidas correctivas cuando sea necesario para mejorar el desempeño financiero del restaurante.

• 
  Desarrollar e implementar estrategias de marketing y promoción para atraer clientes nuevos y fomentar la lealtad de los clientes existentes.

• 
  Administrar los recursos asignados al equipo, como insumos,materiales, equipos y presupuestos y entre otros, asegurando un uso eficiente y rentable.

• 
  Mantener y promover prácticas seguras de trabajo y asegurar el cumplimiento de las normativas y políticas de la empresa.

• 
  Asegurar la confidencialidad y seguridad de la información sensible.

• 
  Preparar informes periódicos sobre el rendimiento del equipo, los logros alcanzados, las áreas de mejora y cualquier otro aspecto relevante para la gestión y la toma de decisiones.

• 
  Motivar al equipo para alcanzar los objetivos establecidos, reconocer el desempeño excepcional y abordar las áreas de mejora a través de evaluaciones de desempeño y retroalimentación constructiva.

• 
  Realizar investigaciones y recopilar información sobre temas específicos según las necesidades del director.

• 
  Mantener al director informado sobre cualquier cambio en la programación o emergencia.

• 
  Identificar las necesidades de formación de los empleados y diseñar programas de desarrollo profesional para mejorar sus competencias técnicas y habilidades blandas.

• 
  Implementar sistemas de evaluación del rendimiento para medir el desempeño de los empleados y establecer planes de mejora y desarrollo continuo.

• 
  Definir y gestionar las políticas de compensación de acuerdo con el mercado laboral y las estrategias de la empresa.

• 
  Implementar planes de incentivos o bonos basados en el rendimiento individual o en los objetivos de la empresa.

• 
  Redactar y desarrollar ideas para manuales operativos, reglamentos de trabajo, formatos, escritos, comunicados, etc

• 
  Actividades administrativas inherentes al puesto

• 
  Organización y gestión administrativa

• 
  Apoyo en la realización de inventarios en restaurantes

Escríbenos! Esperamos conocerte y trabajar contigo!****

Nivel de educación deseada:
Superior - trunco
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Medio
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Restaurantes

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