Juriste ayant une expertise et une passion pour le Droit du Travail, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des aspects juridiques liés aux ressources humaines de notre entreprise. Vous fournirez une expertise stratégique et opérationnelle pour garantir que toutes les pratiques de l'entreprise sont conformes aux exigences légales et réglementaires en vigueur au Maroc.
Responsabilités :

• Conseil Juridique et Réglementaire :
• Fournir des avis juridiques précis et détaillés sur toutes les questions liées au droit du travail marocain, notamment en matière de contrat, licenciement, contentieux, et relations avec les instances sociales.
• Assurer le respect du Code du travail marocain, des régulations de la CNSS et conseiller sur les cotisations sociales, indemnités, et autres obligations légales.
• Conformité et Gestion des Politiques RH :
• Veiller à la conformité des politiques internes, y compris les contrats de travail, règlements intérieurs, et procédures disciplinaires, avec la législation marocaine.
• Effectuer des audits juridiques réguliers pour s'assurer que les pratiques de l'entreprise respectent les lois en vigueur.
• Rédaction et Révision de Documents Juridiques :
• Rédiger et actualiser les contrats de travail, conventions collectives, et accords de rupture à l'amiable, en veillant à leur conformité avec les évolutions du droit social marocain.
• Préparer et réviser les documents nécessaires pour les licenciements, sanctions disciplinaires, et réclamations des employés.
• Gestion des Contentieux et Litiges :
• Gérer les conflits individuels et collectifs devant les instances compétentes, comme l'Inspection du travail.
• Représenter l'entreprise dans les négociations avec les employés et les syndicats en cas de litiges ou de réclamations.
• Relations avec les Instances Sociales et Syndicats :
• Entretenir des relations solides avec les partenaires sociaux, incluant syndicats et représentants du personnel, afin de faciliter les négociations collectives.
• Gérer les dossiers relatifs aux relations sociales en conformité avec les accords collectifs et les obligations légales locales.
• Veille Juridique et Adaptation :
• Assurer une veille continue sur les évolutions de la législation sociale marocaine (Code du travail, régulations CNSS, etc.).
• Proposer des mises à jour et ajuster les politiques de l'entreprise en fonction des nouvelles obligations légales ou réformes réglementaires.
• Formation et Sensibilisation des Équipes :
• Dispenser des formations aux équipes RH et aux managers sur le droit du travail marocain, en mettant l'accent sur les obligations légales concernant les contrats, licenciements et gestion des conflits.
• Veiller à la bonne compréhension et application des procédures légales internes afin de minimiser les risques de contentieux.
• Soutien aux Projets RH et Restructurations :
• Accompagner les projets de restructuration, réorganisation ou fusion en fournissant un conseil juridique adapté aux conséquences sociales et légales de ces projets.
• Garantir la conformité des démarches de l'entreprise envers les salariés, notamment lors de réorganisations ou de négociations collectives.

Profil Recherché

• Formation : Diplôme de Master en Droit du Travail, ou équivalent
• Expérience : Minimum de 3 ans d’expérience significative dans un rôle similaire, avec une expertise avérée en droit du travail et en gestion des relations de travail au Maroc.
• Compétences : Excellente connaissance de la législation du travail marocaine.
• Capacité à analyser des situations complexes, à rédiger des documents juridiques précis, et à fournir des conseils clairs et applicables.
• Langues : Maîtrise du français et de l'arabe, tant à l'oral qu'à l'écrit. La connaissance de l'anglais est un plus.
• Qualités Personnelles : Rigueur, sens de l’organisation, autonomie, capacité à travailler en équipe. Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.

Avantages

• Salaire : Rémunération attractive et adaptée à votre expérience et vos compétences.
• Avantages Sociaux : Assurance santé, plan de retraite, et autres avantages sociaux.
• Formation et Développement : Opportunités de formation continue et de développement professionnel pour soutenir votre croissance et votre évolution de carrière.

Comment Postuler
Veuillez envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation à l’adresse suivante : job.maroc@sibseo.com en précisant en objet “Candidature Juriste en Droit du Travail
SIBSEO est un employeur qui promeut l’égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction d'origine, de genre, d’âge ou de handicap.
Type d'emploi : CDI, CDD
Durée du contrat : 3 mois
Rémunération : 3.000,00DH à 12.000,00DH par mois
Langue:

• Français (Requis)
• Arabe (Requis)

Date limite de candidature : 01/10/2024