Peru Job Openings
Resonance
Consultor(a) en Prevención de Violencia de Género
Arequipa
September 1, 2024
General Description
QUIENES SOMOS
Resonance, una firma de consultoría global, se dedica a ofrecer soluciones innovadoras para abordar los desafíos más apremiantes del mundo. Colaboramos con agentes de cambio en el sector privado y la comunidad de desarrollo internacional para resolver problemas complejos y promover oportunidades de mercado. Nos especializamos en el desarrollo de asociaciones, innovación, modelos de negocios sostenibles y finanzas de impacto que generan resultados impactantes. Valoramos la diversidad de voces y perspectivas, fomentando la colaboración en todos los niveles, desde el campo hasta la sala de juntas, siempre traduciendo las aspiraciones de nuestros clientes en acciones e impacto tangibles.
Antecedentes del proyecto
"Investing in Women to Strengthen Supply Chains" es una alianza global entre USAID y Pepsi Co para impulsar el Empoderamiento Económico de las Mujeres (WEE). Extendemos enfoques inclusivos en las prácticas de gestión de la cadena de suministro de Pepsi Co, buscando mejorar las oportunidades a lo largo de la cadena de suministro de papa. La iniciativa se expandirá a la región de Arequipa en Perú, donde Pepsi Co busca aumentar la producción de papas. El proyecto se compromete a impactar positivamente a las mujeres, sensibilizándolas sobre la prevención de la violencia de género en el hogar y el acoso en el trabajo.
Resonance, una firma de consultoría global, se dedica a ofrecer soluciones innovadoras para abordar los desafíos más apremiantes del mundo. Colaboramos con agentes de cambio en el sector privado y la comunidad de desarrollo internacional para resolver problemas complejos y promover oportunidades de mercado. Nos especializamos en el desarrollo de asociaciones, innovación, modelos de negocios sostenibles y finanzas de impacto que generan resultados impactantes. Valoramos la diversidad de voces y perspectivas, fomentando la colaboración en todos los niveles, desde el campo hasta la sala de juntas, siempre traduciendo las aspiraciones de nuestros clientes en acciones e impacto tangibles.
Antecedentes del proyecto
"Investing in Women to Strengthen Supply Chains" es una alianza global entre USAID y Pepsi Co para impulsar el Empoderamiento Económico de las Mujeres (WEE). Extendemos enfoques inclusivos en las prácticas de gestión de la cadena de suministro de Pepsi Co, buscando mejorar las oportunidades a lo largo de la cadena de suministro de papa. La iniciativa se expandirá a la región de Arequipa en Perú, donde Pepsi Co busca aumentar la producción de papas. El proyecto se compromete a impactar positivamente a las mujeres, sensibilizándolas sobre la prevención de la violencia de género en el hogar y el acoso en el trabajo.
MANDATO DEL PUESTO
Este es un puesto de tiempo parcial, reportando a la Directora Interina del GDA
Buscamos un(a) Consultor(a) Especialista en Prevención de Violencia de Género para contribuir a este proyecto transformador. El rol implica colaborar con la Especialista Senior en Género y Agricultura en la identificación de materiales necesarios para dos talleres en campos agrícolas de El Pedregal y Santa Rita de Siguas, en Arequipa. Su responsabilidad será crucial en la determinación de equipos y recursos esenciales para llevar a cabo estos talleres, donde se abordarán temas sensibles como la prevención de la violencia de género y el acoso laboral.
Este es un puesto de tiempo parcial, reportando a la Directora Interina del GDA
ACTIVIDADES / FUNCIONES ESENCIALES
-
Colaborar con la Especialista Senior en Género y Agricultura para definir los requisitos de materiales y equipos para los talleres.
-
Desarollar los materiales requeridos, incluso guías de facilitación, diapositivas, papelógrafos, y otros materiales.
-
Liderar la planificación y ejecución de talleres en El Pedregal y Santa Rita de Siguas, Arequipa.
-
Contribuir a la sensibilización sobre la prevención de violencia de género y el acoso laboral.
-
Elaborar un informe final a la Directora Interina del GDA.
-
Permitir y apoyar a la organización para impulsar el impacto social, económico y ambiental.
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA NECESARIA
-
Licenciatura en Psicología u otro tema relevante
-
Colegiatura
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA PREFERIDA
-
Experiencia comprobada en capacitación sobre prevención de violencia de género, especialmente en entornos agrícolas.
-
Conocimiento de las dinámicas de género en el sector agrícola.
COMPETENCIAS
-
Habilidades de planificación y ejecución de talleres sensibles.
-
Compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres.
-
Capacidad para trabajar de manera independiente y colaborativa.
-
Buena comunicación
-
Diseño e implementación técnico
-
Elaboración de expedientes técnicos
EXPECTATIVAS DE VIAJE
El consultor o consultora seleccionado/a deberá estar disponible para desplazarse a los distritos de El Pedregal y Santa Rita de Siguas. Resonance se compromete a reembolsar al consultor(a) por los viáticos necesarios y los gastos de transporte asociados a las visitas a los campos. Cualquier desplazamiento del consultor(a) requerirá la aprobación previa de la Asociada Senior del GDA, quien deberá recibir una solicitud por correo con al menos dos semanas de antelación al primer día del viaje.
ENTORNO LABORAL Y EXIGENCIAS FÍSICAS
Esta posición se desenvuelve en un entorno laboral profesional que implica el uso habitual de equipo de oficina estándar, como computadoras, teléfonos, impresoras, fotocopiadoras y archivadores.
Los requisitos físicos delineados a continuación son representativos y constituyen los criterios que un empleado debe cumplir para llevar a cabo las funciones de este trabajo de manera exitosa.
Como parte integral de las responsabilidades asociadas con este trabajo, se espera que el empleado o empleada pueda comunicarse de manera efectiva, detectar información relevante, participar en conversaciones, tomar decisiones, transmitir y expresar información tanto oral como escrita. Además, el rol implica la capacidad de desplazarse en campos agrícolas y zonas áridas. El empleado o empleada debe ser capaz de mantenerse en una posición estacionaria, ya sea sentado en un escritorio durante períodos prolongados o moviéndose por la oficina y las instalaciones. Esto incluye la operación, activación, uso y preparación de equipos de oficina, como computadoras, calculadoras, copiadoras e impresoras.
Se espera que el empleado o empleada realice movimientos repetitivos significativos con las muñecas, manos y dedos. Además, debe tener la capacidad ocasional de levantar y mover objetos que pesen hasta 15 libras. Estos requisitos físicos son fundamentales para el desempeño efectivo de las responsabilidades asignadas, asegurando así una ejecución exitosa de las funciones laborales.
Los requisitos físicos delineados a continuación son representativos y constituyen los criterios que un empleado debe cumplir para llevar a cabo las funciones de este trabajo de manera exitosa.
Como parte integral de las responsabilidades asociadas con este trabajo, se espera que el empleado o empleada pueda comunicarse de manera efectiva, detectar información relevante, participar en conversaciones, tomar decisiones, transmitir y expresar información tanto oral como escrita. Además, el rol implica la capacidad de desplazarse en campos agrícolas y zonas áridas. El empleado o empleada debe ser capaz de mantenerse en una posición estacionaria, ya sea sentado en un escritorio durante períodos prolongados o moviéndose por la oficina y las instalaciones. Esto incluye la operación, activación, uso y preparación de equipos de oficina, como computadoras, calculadoras, copiadoras e impresoras.
Se espera que el empleado o empleada realice movimientos repetitivos significativos con las muñecas, manos y dedos. Además, debe tener la capacidad ocasional de levantar y mover objetos que pesen hasta 15 libras. Estos requisitos físicos son fundamentales para el desempeño efectivo de las responsabilidades asignadas, asegurando así una ejecución exitosa de las funciones laborales.
AUTORIZACIÓN DE TRABAJO/AUTORIZACIÓN DE SEGURIDAD
N/A
DECLARACIÓN AAP/EEO
La Política de Oportunidad Igualitaria al Empleo de Resonance es brindar una oportunidad de empleo justa e igualitaria para todos los asociados y solicitantes del trabajo independientemente de la raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. Resonance contrata y promueve a las personas únicamente con base en sus calificaciones para el trabajo a cubrir.
Resonance considera que los empleados y las empleadas deben recibir un entorno laboral que permita a cada asociado ser productivo y trabajar de la mejor forma. No aprobamos ni toleramos un ambiente de intimidación o acoso con base en la raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.
Resonance considera que los empleados y las empleadas deben recibir un entorno laboral que permita a cada asociado ser productivo y trabajar de la mejor forma. No aprobamos ni toleramos un ambiente de intimidación o acoso con base en la raza, color, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.
Esperamos y requerimos la cooperación de todos los empleados para mantener un ambiente libre de discriminación y acoso.
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