Nuestro cliente, empresa textil con servicios de importación y exportación de prendas de vestir, se encuentra en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos para su sede en Miraflores.
Requisitos:

• Bachiller o Titulado de la carrera de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines al puesto de RRHH.
• Experiencia mínima de 05 años en el área de Recursos Humanos.
• Diplomado o maestría en RRHH de preferencia
• Conocimiento en procesos integrales de Recursos Humanos.
• Conocimiento de cálculo de planilla y beneficios sociales(indispensable)
• Dominio de selección de personal administrativo
• Conocimiento en Legislación laboral.
• Conocimiento de Office a nivel intermedio para avanzado.
• Conocimiento de manejo de indicadores de gestión en Recursos Humanos.
• Disponibilidad para viajar.
• Capacidad de liderazgo, orientado a resultados, comunicación asertiva.
• Lunes a viernes de: 08.30 am – 17:30 pm y sábados de: 9:00 am – 13:00 pm

Funciones:

• Supervisar y realizar planeamiento estratégico del proceso de selección de recursos humanos, así como contratación e inducción bajo las normas y políticas de la empresa.
• Gestionar el área de Recursos Humanos, así como el MOF de la empresa.
• Proveer y administrar los servicios de bienestar, asistencia social y recreación para la atención de las necesidades del personal en estos aspectos específicos.
• Realizar, conducir y supervisar las actividades relacionadas con la confección de la Planilla de Remuneraciones y Liquidación de Beneficios Sociales
• Monitorear el control de asistencia y supervisar la aplicación de descuentos y multas por incumplimiento de los mismos para personal, previa aprobación del jefe inmediato.
• Formular políticas, estrategias y normas de funcionamiento de procesos especializados de recursos humanos, para aplicarlas a nivel de la empresa.
• Propiciar la evolución del desempeño al personal de la empresa cumpliendo los perfiles laborales y condiciones de trabajo, velando por el desarrollo y mantenimiento adecuado del clima organizacional.
• Monitorear el funcionamiento del control interno, dentro de su ámbito de acción ante superior jerárquico inmediato.
• Dar seguimiento al cumplimiento de las medidas disciplinarias emitidas y autorizadas por gerencia.
• Dirigir, coordinar, controlar las actividades que garanticen la protección de los trabajadores, instalaciones equipos, maquinarias e infraestructura física, así como la seguridad e higiene ocupacional del personal.
• Atender y/o resolver quejas, reclamos y/o denuncias individuales y/o colectivas de carácter laboral.
• Formular, supervisar, mantener actualizado y hacer cumplir el Reglamento Interno de Trabajo.
• Disponer el Proceso de Seguridad y el planeamiento para conducción y control de las actividades de Defensa Civil de la empresa.
• Disponer la actualización de los legajos de personal, escalafón y registro de personal de la empresa.
• Establecer el sistema de evaluación de personal, velando por su ejecución de acuerdo a la política de la empresa.
• Estudiar y proponer planes, normas, métodos y técnicas que coadyuven al mejoramiento y eficiencia de las actividades desarrolladas.
• Presentar periódicamente información técnico – administrativa a la Gerencia Administrativa.
• Desempeñar las demás funciones en el ámbito de su competencia, que sean asignadas por Gerencia.

Se ofrece:

• Remuneración.
• Ingreso a planilla régimen general.
• Pagos quincenales y puntuales.
• Beneficio Laboral de acuerdo a Régimen Laboral General.

Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: S/.3,500.00 - S/.4,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cuánto tiempo de experiencia como Coordinador,Supervisor o Encargado de Recursos Humanos?
• ¿Qué indicadores manejo en el área de RR.HH?
• ¿Cuántas personas manejo en la planilla?
• ¿Cuántos años de edad tiene actualmente?
• ¿Cuál es su nivel de Excel?
• ¿Dónde reside actualmente?
• ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
• ¿Cuál es su disponibilidad?