MISION:
Gestionar acciones a través de la articulación con actores de la comunidad, priorizando las Instituciones educativas, la identificación de NNA en situación irregular para la atención e incorporación de los casos en la ruta del servicio de orientación legal del proyecto; de acuerdo con los lineamientos y procedimientos organizacionales en las ciudades que lo requiera. Brindar orientación legal a la población de interés en atención al proceso de formalización de su situación legal migratoria en el Perú, así como a aquellos que ya cuenten con una situación migratoria regular, para mantener este estatus.
FUNCIONES PRINCIPALES:

• Identifica población NNA refugiada o migrante, que se encuentren matriculados en una Institución educativa pública o privada del país y que requieren el servicio de formalización de estatus de calidad migratoria.
• Elabora reportes de las visitas con los hallazgos encontrados en campo en relación con el objetivo del proyecto.
• Acompaña a los directivos en el proceso de identificación de casos, generando listas focalizadas con datos para el contacto desde la orientación legal del proyecto.
• Brinda información de orientación legal a los actores en comunidad con los que interactúa a fin de que puedan comprender el proyecto y sus objetivos.
• Realiza seguimiento a los usuarios que acceden a los servicios en jornadas en IE o actividades comunitarias a fin de poder reportar a los directivos avances en la gestión de la formalización.
• Realiza acciones de sensibilización en las IE, CS, grupos de comunidad para motivar la identificación y derivación de casos al servicio de orientación legal.
• Identifica y reporta casos que requieren atención prioritaria (necesidades específicas altas, sobrevivientes de violencia de género, personas en necesidad de protección legal o física, situaciones de salud crónicas, casos que necesiten acompañamiento fuera de sus sectores) a las áreas de atención respectiva, para el seguimiento de la atención desde la coordinación territorial de HIAS en Lima y otras regiones.
• Acompaña a la especialista del proyecto en la articulación con organizaciones públicas y de la sociedad civil la derivación y referencia de casos que requieren atención inmediata.
• Identifica, desarrolla y actualiza el mapeo de actores comunitarios y servicios del sector.
• Acompaña a la especialista de proyecto en el proceso de planificación y ejecución de las actividades comunitarias y difunde información relevante en coordinación con las diferentes áreas de servicio.
• Articula con actores locales mecanismos de identificación y derivación de casos NNA para formalización de estatus de calidad migratoria por formación.
• Facilita las coordinaciones con otras instituciones locales para lograr alianzas estratégicas según las necesidades del proyecto.
• Brindar orientación u otras formas de intervención específica para el inicio de una gestión de casos sobre procesos de formalización migratoria vigente.
• Hacer seguimiento del caso cuyo trámite ha sido iniciado hasta la obtención de respuesta por parte de la autoridad migratoria.
• Otras actividades relacionadas con la misión del puesto que sean requeridas.

Perfil Requerido:
Estudios

• Bachiller en Gestión Social, Trabajo Social, Psicología Social, Sociología o carreras afines.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 2 años realizando acompañamiento y gestión social en campo, de preferencia con población en situación de vulnerabilidad.
• Experiencia mínima de dos (02) años realizando trabajo comunitario.
• Experiencia en regularización migratoria de dos (02) años.

Conocimientos generales y específicos:

• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.

Competencias:

• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, oral y escrita.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Respetuoso/a, capaz de discutir temas delicados de manera honesta, abierta, asertiva, manteniendo el principio de confidencialidad en grupos y con individuos.
• Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.
• Proactividad, creatividad, flexibilidad y organización.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Mostrar en su conducta valores acordes a los de la organización: humanidad, imparcialidad y no discriminación.
• Disponibilidad para viajar frecuentemente en las áreas de intervención de HIAS Perú.

Postular por medio de este enlace https://hias.org/who/careers/ hasta el 17 de noviembre del 2024.
PROCESO DE SELECCIÓN:
HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:
Paso 1: Presentar/enviar su aplicación
Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a
Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica, caso práctico, o prueba psicolaboral
Paso 4: Entrevista con el líder del proceso (virtual o presencial)
Paso 4: Entrevista con un panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)
Paso 5: Comprobación de referencias
Paso 6: Oferta laboral
Paso 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS
Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturaleza o tipología, y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.
El proceso de selección solo queda cerrado con la selección e incorporación de un candidato, y solo tras lo cual se enviará una comunicación a aquellas personas que hayan sido contactados para iniciar el proceso de selección con HIAS.
ACERCA DE NOSOTROS:
HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.
VISIÓN:
HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.
MISIÓN:
Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
VALORES:
Welcome • Acogimiento • Hospitalité
Acogemos al extranjero
Justice • Justicia • Justice
Perseguimos la Justicia
Empathy • Empatía • Empathie
Abordamos a nuestros participantes con empatía
Partnership • Compañerismo • Coopération
Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación
Courage • Coraje • Courage
Actuamos con coraje para construir un mundo mejor
Resilience • Resiliencia • Résilience
Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia
DIVERSIDAD:
HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.
SALVAGUARDA:
HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.