¿Qué buscamos en tu perfil?

• Contar con más de 7 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles de TI para empresas consultoras.
• Carrera universitaria completa en cualquier especialidad.
• Lograr resultados en un entorno de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos.
• Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades.
• Indispensable buen manejo de técnicas de sourcing.
• Dominio de Linked In Recruiter y diferentes herramientas de búsqueda para maximizar el alcance del talento.
• Dominio de manejo de ATS.
• Dominio de Microsoft Office.

¿Cuáles serán tus principales funciones como Talent Acquisition Business Partner?

• Responsable por la gestión del ciclo completo y correcta adquisición de talento para posiciones digitales junto con el equipo a cargo.
• Asesorar al cliente desde la elaboración o revisión del perfil hasta la contratación del candidato seleccionado.
• Responsable por KPIs de gestión y cumplimiento.
• Establecer las estrategias de reclutamiento y selección ad hoc a los requerimientos asignados.
• Manejo de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias. Además de participación en Assessment Center.
• Participación junto al área de Business Intelligence en la mejora y establecimiento de reportes y analíticas para ser presentadas a nuestro cliente.

• Remuneración acorde al mercado.
• Día libre por cumpleaños.
• Descuentos corporativos.

• Modalidad de trabajo: Híbrido.
• Horario de trabajo de lunes a viernes.