Jesteśmy częścią Edelmann Group i liderem w produkcji opakowań kartonowych w Polsce. Wyróżnia nas wysoka jakość dostarczanych wyrobów i najnowsze procesy produkcyjne. Obsługujemy głównie klientów z branży farmaceutycznej i kosmetycznej. To dzięki wiedzy i doświadczeniu naszych pracowników osiągamy sukcesy.Zakres obowiązków• prowadzenie dokumentacji pracowniczej, a w szczególności akt osobowych

• współpraca z działem księgowości w zakresie bieżącej obsługi kadrowo-płacowej, a w szczególności przekazywanie aktualnych informacji niezbędnych do poprawnego naliczenia płac
• administrowanie benefitami pracowniczymi (opieką medyczną, zajęciami językowymi, kartami sportowymi itp.)
• ewidencja i rozliczanie czasu pracy pracowników
• dbanie o prawidłowy obieg dokumentów oraz o sprawny przepływ informacji związanych z procesami kadrowymi
• bieżące wsparcie pracowników w sprawach związanych z kwestiami kadrowo-płacowymi
• wsparcie procesu wdrażania nowych pracowników, przygotowywanie dokumentów oraz organizację i prowadzenie szkoleń onboardingowych
• prowadzenie wybranych procesów rekrutacyjnych
• przygotowywanie raportów, prezentacji i analiz wskaźników HR-owych
• współpraca z urzędami i instytucjami zewnętrznymi oraz agencjami pracy w zakresie realizowanych zadań

• wsparcie HR Managerki w prowadzeniu projektów HR-owych Poszukiwane kompetencje• wykształcenie wyższe (preferowane: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne – możesz być w trakcie studiowania)

• min. kilkuletnie doświadczenie zawodowe, najlepiej w obszarze HR,
• znajomość programu kadrowo-płacowego Symfonia
• dobra znajomość przepisów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacji
• znajomość j. ang. w stopniu średniozaawansowanym (min. B1)
• wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
• proaktywna postawa i dążenie do rezultatów
• chęć rozwijania kompetencji w obszarze „miękkiego” HR-u

Oferujemy• umowę o pracę na zastępstwo w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• wynagrodzenie podstawowe + system premiowy
• prywatną opiekę medyczną
• dofinansowanie do pakietów sportowych
• dofinansowania do wypoczynku („wczasy pod gruszą”)
• świadczenia świąteczne
• kawę, herbatę i świeże owoce
• pracę w firmie promującej kulturę organizacyjną nastawioną na ludzi, rozwój i współpracę
• szkolenia i szansę na rozwój zawodowy