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EY
Assistant Director - Business Development | Lisboa
Lisbon
September 2, 2024
A EY é uma organização global, presente em 150 países com mais de 395.000 profissionais que partilham os mesmos valores e objetivos, operando segundo os mais rigorosos padrões de excelência profissional e integridade. Com uma oferta integrada de serviços, a EY trabalha de acordo com um modelo operacional verdadeiramente integrado, que utiliza em todo o mundo os mesmos procedimentos e ferramentas tecnológicas, assegurando consistência e qualidade no serviço ao cliente.
Norteada pelo propósito empresarial “Building a Better Working World”, a EY tem um papel importante na construção de um melhor mundo de negócios, quer junto dos seus colaboradores, clientes ou comunidades onde se insere.
Em Portugal, a EY tem uma estrutura composta por aproximadamente 1.800 colaboradores. Para tal, procuramos pessoas que demonstrem integridade, espírito de equipa, coragem para liderar e que se encontrem motivadas para trabalhar num ambiente internacional.
A oportunidade
Num negócio em que as nossas pessoas são o nosso maior ativo, inspirar a excelência na forma como nos relacionamos com os nossos clientes é algo que nos está no ADN.
Como parte de um ambicioso plano de crescimento no mercado, estamos à procura de um profissional para se juntar à nossa equipa de Business Development, no rank de Assistant Director.
O foco principal desta função será o de acompanhar e apoiar a estratégia e atividades de Markets da firma, suportando o Partnership o planeamento, execução e monitorização de atividades de go-to-market relacionadas com Market Segments, Fields of Play, Service Lines e gestão de contas dos principais clientes, analisando as suas vendas/pipeline e margem.
O(a) candidato(a) selecionado(a) trabalhará de perto com todas as linhas de serviço, normalmente com equipas de conta, executivos e partners.
Principais responsabilidades
O que procuramos
O que oferecemos
Na EY oferecemos um package competitivo, onde os colaboradores são recompensados pelo seu desempenho individual e em equipa. Adicionalmente, na EY os colaboradores têm acesso a:
Na EY existem oportunidades de recrutamento e carreira para todos, independentemente do género, orientação sexual, background social ou incapacidade. A equidade e a diversidade estão no centro do recrutamento da EY porque acreditamos que promovem a criatividade e a eficiência, e, por sua vez, aumentam o desempenho e a produtividade.
Neste âmbito, a EY juntou-se recentemente ao Inclusive Community Forum, uma iniciativa da Nova SBE, dedicada ao recrutamento de pessoas com incapacidade e que tem como objetivo a promoção de uma comunidade mais inclusiva. Complementarmente, a EY assinou ainda a Carta da Diversidade da APPDI (Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão), onde assume o compromisso de implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade. Com a adesão a estas iniciativas, a EY pretende fazer parte ativa do processo de inclusão e promover uma comunidade mais inclusiva para pessoas com incapacidade, assumindo um papel ativo na cocriação de soluções.
#hybrid
Norteada pelo propósito empresarial “Building a Better Working World”, a EY tem um papel importante na construção de um melhor mundo de negócios, quer junto dos seus colaboradores, clientes ou comunidades onde se insere.
Em Portugal, a EY tem uma estrutura composta por aproximadamente 1.800 colaboradores. Para tal, procuramos pessoas que demonstrem integridade, espírito de equipa, coragem para liderar e que se encontrem motivadas para trabalhar num ambiente internacional.
A oportunidade
Num negócio em que as nossas pessoas são o nosso maior ativo, inspirar a excelência na forma como nos relacionamos com os nossos clientes é algo que nos está no ADN.
Como parte de um ambicioso plano de crescimento no mercado, estamos à procura de um profissional para se juntar à nossa equipa de Business Development, no rank de Assistant Director.
O foco principal desta função será o de acompanhar e apoiar a estratégia e atividades de Markets da firma, suportando o Partnership o planeamento, execução e monitorização de atividades de go-to-market relacionadas com Market Segments, Fields of Play, Service Lines e gestão de contas dos principais clientes, analisando as suas vendas/pipeline e margem.
O(a) candidato(a) selecionado(a) trabalhará de perto com todas as linhas de serviço, normalmente com equipas de conta, executivos e partners.
Principais responsabilidades
- Apoio à coordenação geral de atividades de Markets, com acompanhamento de reuniões de Markets, Fields of Play, Segmentos e Service Lines
- PMO global de atividades de Markets, com follow-up junto do partnership da execução de to-dos relacionados com iniciativas em curso
- Articulação com as SL relativamente ao PMO de campanhas e outras atividades de go-to-market em curso
- Apoio na preparação de materiais de go-to-market – Propostas de serviços, brochuras de apoio a reuniões, apresentações e decks para clientes, apresentações internas e apoio na preparação de materiais de thought leadership;
- Suporte às equipas de cliente na utilização da metodologia de gestão de conta da EY;
- Participação em reuniões com clientes;
- Apoio na definição de alvos anuais de projetos sujeitos a avaliação de qualidade e seguimento de todas as diligências necessárias para que as avaliações aconteçam (contacto e follow-up do processo junto de executivos, sócios locais e globais da firma);
- Incentivo e suporte no uso de ferramentas internas e boas práticas comerciais;
- Apoio na criação e difusão interna de informação sectorial e outros conteúdos;
- Participação e apoio na criação e conceção de novas iniciativas comerciais.
O que procuramos
- Formação académica em Gestão, Economia ou áreas financeiras similares;
- Mínimo de 5 anos de experiência profissional em funções relacionadas com Business Development;
- Experiência em gestão de projetos
- Capacidade de interação com diferentes stakeholders da firma;
- Resiliência e capacidade de argumentação;
- Orientação para objetivos e rigor no cumprimento de prazos;
- Proficiência e gosto pelo uso de Power Point e Excel;
- Conhecimentos de Power BI e Mural serão valorizados;
- Apetência pelo desenvolvimento de negócios e pela procura de soluções para clientes;
- Capacidade de trabalho sob pressão e de gestão de vários projetos em simultâneo;
- Atenção ao detalhe;
- Espírito de entreajuda e de equipa.
O que oferecemos
Na EY oferecemos um package competitivo, onde os colaboradores são recompensados pelo seu desempenho individual e em equipa. Adicionalmente, na EY os colaboradores têm acesso a:
- Desenvolvimento profissional, tendo por base uma enorme variedade de programas de formação e oportunidades reais de desenvolvimento de carreira;
- Trabalhar com profissionais de todo o mundo, onde partilhamos experiências, formações e metodologias;
- EY Badges, programa único e inovador de desenvolvimento, aprendizagem e reconhecimento, preparando os profissionais de forma teórica e prática nas competências mais relevantes da atualidade;
- Ambiente de trabalho que oferece a flexibilidade necessária para o cumprimento dos objetivos profissionais e pessoais, incentivando uma cultura de trabalho focada em resultados.
Na EY existem oportunidades de recrutamento e carreira para todos, independentemente do género, orientação sexual, background social ou incapacidade. A equidade e a diversidade estão no centro do recrutamento da EY porque acreditamos que promovem a criatividade e a eficiência, e, por sua vez, aumentam o desempenho e a produtividade.
Neste âmbito, a EY juntou-se recentemente ao Inclusive Community Forum, uma iniciativa da Nova SBE, dedicada ao recrutamento de pessoas com incapacidade e que tem como objetivo a promoção de uma comunidade mais inclusiva. Complementarmente, a EY assinou ainda a Carta da Diversidade da APPDI (Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão), onde assume o compromisso de implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade. Com a adesão a estas iniciativas, a EY pretende fazer parte ativa do processo de inclusão e promover uma comunidade mais inclusiva para pessoas com incapacidade, assumindo um papel ativo na cocriação de soluções.
#hybrid
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