Somos uma empresa 100% portuguesa, líder na prestação de cuidados de saúde de excelência em Portugal, que conta com mais de 79 anos de experiência e uma rede de 30 Hospitais e Clínicas CUF distribuídas pelo país. Baseamo-nos em valores como: o Respeito, a Dignidade, o Bem-Estar das Pessoas, a Integridade, o Desenvolvimento Humano, a Competência e a Inovação.
Queremos atrair os melhores profissionais para colaborarem numa organização líder de mercado, que trabalha diariamente para atingir a excelência. Estamos a contratar um Técnico Administrativo de Hotelaria (m/f), para o Hospital CUF Porto.

Quais as principais responsabilidades deste Técnico administrativo de Hotelaria ?

• Garantir a informação correcta e o preenchimento atempado dos mapas de acompanhamento das áreas de hotelaria;
• Emitir e validar guias eletrónicas de transporte de resíduos em concordância com a legislação;
• Apoiar nas tarefas de gestão das áreas de hotelaria (ex. sinalética, controlo de pragas, mini-bus, jardinagem, perdidos e achados, cacifos, etc.);
• Assegurar o bom estado de apresentação da unidade;
• Colaborar e garantir a manutenção de áreas públicas;
• Realizar pedidos às áreas de suporte operacional das unidades (ex. manutenção, limpeza, DSI, etc) e acompanhar a resolução dos mesmos;
• Colaborar com as diversas áreas nos processos comuns à Gestão Hoteleira;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos;
• Contribuir para o cumprimento dos planos de atividades e objetivos definidos para a área, garantindo o alinhamento com a estratégia definida para a área e para a Organização.

O que valorizamos?

• 12º ano de escolaridade completo ou equivalente em Portugal (obrigatório);
• Curso Técnico Profissional em áreas de Hotelaria ou Licenciatura em áreas de Gestão Hoteleira (preferencial);
• Disponibilidade de deslocação entre Unidades, se necessário;
• Experiência profissional em Hotelaria ou similares (preferencial);
• Compreensão e fluência em Inglês (preferencial);
• Orientação para o Cliente Interno ou Externo.

O que pode esperar de nós?

• Contrato de trabalho direto com a CUF
• Formação inicial e contínua, através da CUF Academic Center;
• Valorização dos nossos recursos humanos através do crescimento e reconhecimento dentro da empresa (Gestão de Desempenho, Mobilidade Interna, entre outros);
• Entidade familiarmente responsável, reconhecendo a importância da conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar, com oferta de benefícios nesse sentido (apoios para nascimentos, cabaz escolar, 40h anuais para realização de voluntariado, bolsas para frequência do ensino superior, entre muitos outros).

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