Características del puesto

Puesto de trabajo orientado a personas que busquen integrarse dentro del sector de generación de energía renovable en el área de Recursos Humanos, con al menos 5 años de experiencia.

Modalidad de trabajo

Híbrida

Departamento

People & Culture

Centro de trabajo

Calle Serrano Galvache, 56, Ed. Álamo, pt.11, 28033, Madrid

Tu perfil

Queremos una persona con curiosidad por el sector de la energía renovable, adecuada a nuestros valores y cultura de empresa, que trabaje en equipo y que de todo de sí misma en el día a día para mejorar personal y profesionalmente.

Requisitos

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campos relacionados.
• Experiencia previa de al menos 3-5 años como generalista de en desarrollo de Recursos Humanos. Experiencia necesaria en consolidación de incidencias de nóminas y en administración de personal. Valorable gestión de empresas externas de nóminas y administración.
• Experiencia en la gestión y negociación con proveedores de selección (consultoras, headhunters, ett,)
• Conocimientos sólidos de las técnicas y metodologías de selección de personal para perfiles tecnológicos y de alta cualificación.
• Capacidad para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos de manera objetiva y efectiva.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
• Familiaridad con el uso de sistemas y herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y software. experiencia con Linked In Recruiter (opción Business o Corporate). Acostumbrado a trabajar con ERP de RH (Personio, SAP, etc.)
• Orientación al cliente y a la consecución de objetivos (en calidad y plazo). Excelente capacidad para trabajar en equipo e interactuar con los responsables de negocio/departamento.
• Muy valorable experiencia previa y/o conocimiento en sector de energías renovables, en empresas con perfiles profesionales similares.

Competencias

Trabajo en equipo, atención al detalle, capacidad analítica, organización y planificación, comunicación, iniciativa, responsabilidad

Responsabilidades

• Reclutamiento:
  • Colaborar con los gerentes y supervisores para comprender sus necesidades de contratación y perfiles de los candidatos.
  • Publicar y difundir anuncios de empleo en diversas fuentes de reclutamiento, como sitios web de empleo, redes sociales y bolsas de trabajo.
  • Realizar cribas curriculares y revisar solicitudes de empleo para identificar a los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos.
  • Realizar entrevistas telefónicas o presenciales iniciales para evaluar las habilidades y la idoneidad de los candidatos.
• Evaluación y selección:
  • Diseñar y administrar pruebas y evaluaciones de habilidades técnicas, psicométricas u otras relevantes para el puesto.
  • Realizar entrevistas estructuradas y conductuales para evaluar las competencias, experiencia y ajuste cultural de los candidatos.
  • Verificar referencias laborales y académicas de los candidatos finalistas.
  • Colaborar con los gerentes y equipos de recursos humanos para evaluar y comparar a los candidatos y tomar decisiones informadas de contratación.
• Proceso de selección:
  • Coordinar y programar entrevistas con los candidatos y los miembros del equipo de contratación.
  • Mantener una comunicación clara y efectiva con los candidatos durante todo el proceso de selección, proporcionando retroalimentación constructiva cuando corresponda.
  • Gestionar la documentación y el seguimiento del proceso de contratación, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y los procedimientos internos de la organización.
• Colaboración y mejora continua:
  • Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y otros profesionales de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora en el proceso de selección y aplicar las mejores prácticas del mercado.
  • Mantenerse actualizado sobre las tendencias y cambios en el campo del reclutamiento y selección de personal, e incorporar nuevas metodologías y herramientas cuando sea adecuado.
• Formación:
  • Seguimiento e implantación del plan de formación aprobado.
• Evaluación de desempeño

• Desarrollar el plan de evaluación del desempeño.
• Coordinar la evaluación del rendimiento de la plantilla.
• Gestionar las subidas salariales anuales.

• C&B:
  • Administración de la subidas salariales en función de los resultados de la evaluación de rendimiento.
  • Cálculo y consolidación de los % de bono en función de la política establecida por la compañía y los resultados de la evaluación del rendimiento y propuestas realizadas por los Managers.

• Nómina:

• Consolidación incidencias de nómina. Verificación de la nómina de los trabajadores emitida por gestoría externa. Supervisión y coordinación del proceso con la gestoría externa.

• Soporte a otras áreas del departamento:

• Apoyo al departamento de servicios generales en tareas administrativas y de manera ocasional, cuando así se requiera.

Condiciones

Incorporación: inmediata
Contrato: Temporal
Jornada: completa

¿Por qué nosotros?

¿Quiénes somos?

Saeta Yield S.A. es una compañía operadora de activos energéticos, actualmente en su totalidad de generación renovable. Su vocación es la de proporcionar valor a sus accionistas, invirtiendo en activos que generen flujos de caja altamente estables y predecibles respaldados por ingresos regulados o contratados a largo plazo, ofreciendo un retorno total al accionista, combinando una rentabilidad por dividendo elevada y un crecimiento del dividendo por acción.

Saeta Yield es la primera Yieldco de activos energéticos que cotiza en euros. Hasta el momento opera activos de energía termosolar, fotovoltáica y eólica y su objetivo es mantener un crecimiento sólido del dividendo a través de la adquisición de nuevos activos.