Var med på vår resa i rollen som HR Business Partner
Små kretsar. Stora språng.

Som Europas näst största elektroniktillverkare med lokalt hjärta i vår site i Västerås gör vi skillnad för företag och samhälle. Var med och bidra i rollen som HR Business Partner! Du blir en del av ett fantastiskt team och får vara med på vår resa att vara den mest betrodda, kraftfulla och självklara valet inom EMS till våra kunder.


Om tjänsten:
Som HR Business Partner hos oss på GPV arbetar du brett med HR-frågor, du är en central del av såväl verksamheten i stort som det lokala HR-teamet. Din roll omfattar att på ett professionellt sätt stötta verksamheten och bidra till resultat utifrån global och lokal strategi, på kort och på lång sikt. Du fungerar som chefernas naturliga bollplank och förväntas bidra med dina perspektiv i ett brett spektrum av frågor. Din roll är lika mycket planerande, taktisk som operativ. Rollen innebär också ansvar för ett antal HR-processer och projekt som du driver och ständigt förbättrar.
I uppdraget som HR Business Partner agerar du i individärenden, rehabiliteringar, arbetsrättsliga ärenden och du driver våra årliga HR-processer. Du hanterar processer som bl.a. rekrytering, kompetenshantering, prestation, lönerevision och fackliga förhandlingar. Du blir en del av ett litet men effektivt HR-team där trivsel, samarbete, flexibilitet och prestigelöshet är ledord. Här får du möjlighet att påverka, förbättra och att arbeta med en stor variation av arbetsuppgifter, vilket gör att ingen dag är den andra lik.

Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat att:

• Stödja och coacha chefer i bland annat arbetsrätt, avtalstolkning, kultur- och värderingsarbete, fackliga förhandlingar, arbetsmiljö, rehabilitering, successionsplanering, rekrytering och ledarutveckling
• Samverka tillsammans med fackförbund samt skyddsombud
• Delta i och driva lokala förhandlingar
• Medverka i utveckling- och implementering av våra HR-processer utifrån verksamhetsplanen (ex. kompetens-, prestations- och ledarutveckling, hälsofrämjande arbete samt övriga processer inom HR-området)
• Ansvara för ett eller flera specialistområden inom HR-teamet
• Aktivt arbeta för att göra GPV till en attraktiv arbetsplats

Du tillhör HR-avdelning där du arbetar tillsammans med ytterligare en HR Business Partner, en HR Administratör, två lönespecialister samt HR Chef.


Förutom ett utvecklande arbete erbjuder GPV Sweden AB förmåner som ASB försäkring, friskvårdsbidrag och aktiviteter för fritid och hälsa.


Om dig:
Till den här tjänsten söker vi dig som har en akademisk examen inom HR/personal, Beteendevetenskap eller motsvarande samt flerårig erfarenhet från en roll som HRBP, HR Manager eller liknande. Du är trygg och självgående i HR-årets samtliga processer och kommer till din rätt i en bred roll där du får arbeta såväl operativt som strategiskt. Vidare har du har goda arbetsrättsliga kunskaper och är van vid fackliga dialoger. Meriterande är om du har arbetat inom tillverkningsindustrin med Teknikavtalet. Har du dessutom erfarenhet av projektledning och/eller av att arbeta med förändringsledning är det en fördel.


För att trivas i rollen och hos oss på GPV ser vi att du är en jordnära och prestigelös person. Du har ett affärsorienterat och strukturerat arbetssätt, en god analytisk förmåga och är bra på att självständigt driva ditt arbete framåt. Eftersom rollen innefattar många kontaktytor så är det viktigt att du är kommunikativ och har lätt för att samarbeta och bygga goda relationer, där du uppvisar integritet samt skapar tillit och förtroende.


Eftersom mycket korrespondens sker med koncernfunktioner är god kunskap i Engelska ett måste, både skriftligt och muntligt.


Få fart på din karriär och uppnå mer med GPV!

Rekryteringsprocess och övrig information:
Vi följer kollektivavtalet Teknikavtalet.
Du sitter på plats och är placerad på vårt kontor på Finnslätten i Västerås och du rapporterar till HR Manager Sweden. Vi ser fram emot din ansökan så snart som möjligt, dock senast 22 november 2024. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.


GPV har nolltolerans mot alkohol och droger. Vi genomför alkohol- och drogtester vid nyanställning samt även slumpvisa tester. Utöver referenstagning kommer slutkandidater genomgå ett drogtest och en bakgrundskontroll innan anställning blir aktuell.

Rekryterande chef, Ulrika Backlund Holmström ulrika.backlund.holmstrom@gpv.group.com
eller ansvarig rekryterare/HR Business Partner, Liselotte Rönnkvist liselotte.ronnkvist@gpv-group.com
Generella frågor: hr.vasteras@gpv-group.com



Våra värderingar