Utbildning: Rekryterings- och bemanningsspecialist
Utbildningskod: REKD24TRA
Utbildningsnummer: YH01924-2023-2
Ort: Tranås
Studieort: Ljungby
Studieform: Distans
Studietakt: Helfart
Kurs: HR-processen
Antal YH-poäng: 30yhp
Max antal deltagare: 45 stycken
Lärarledd tid vid distansutbildning:
Vecka: 11-16
Närträff: 2 dagar (6h + 6h)
Lärarledd tid via videolänksystem: 24 stycken
Totalt antal timmar: 36 stycken
Jämnt fördelat över perioden enligt överenskommelse med Utbildningsledare

Utbildningsledare: Justina Velin

Studieort innebär att utöver de studerande på plats på kursens ort sänds din undervisning i realtid till studerande på en annan ort.


I länkarna nedan finns viktig information att ta del av inför ansökan om kursansvar hos oss på TUC Yrkeshögskola.

Praktisk information - Ansöka om kursansvar

Praktisk information - Uppdraget att utbilda på TUC


PRELIMINÄR KURSPLAN

Utbildning: Rekryterings- och bemanningsspecialist
Utb.nummer och omgång: YH01924-2023-2
Kursens omfattning: 30 yhp
Engelsk översättning: The HR Process
Beslutad av ledningsgrupp: 2024-06-19
Version: 2
Valbar kurs: Nej
Undervisningsspråk: Svenska
Förkunskapskrav: Nej
Innehåll
I kursen får den studerande lära sig om HR-rollens olika arbetsuppgifter. Kursen behandlar rekryteringsprocessen praktiska utförande ur ett HR-perspektiv. Efter kursens slut kan den studerande arbeta med att ta ansvar för HR-processer och HR-frågor för att i sin kommande yrkesroll kunna presentera aktuella kandidater i rekryteringsuppdrag.
Lärandemål
Efter genomförd kurs med godkänt resultat ska den studerande kunna:
Kunskaper om/i:

Färdigheter i att:
Kompetenser för att:
Former för kunskapskontroll
Den studerandes kunskaper, färdigheter och kompetenser bedöms utifrån resultatet av följande kunskapskontroller:


Kursens lärandemål 1-9: Individuell skriftlig tentamen (IG-G)
Kursens lärandemål 10: Muntlig presentation i grupp (IG-G)
Kursens lärandemål 11: Individuellt uppgift utifrån caseuppgift (VG)
Vid särskilda pedagogiska behov kan anpassning av kunskapskontrollerna göras. Efter ordinarie tillfälle har den studerande rätt till ytterligare två omprov eller kompletteringar. Om den studerande kan styrka giltig frånvaro från kunskapskontroll enligt anordnarens anvisningar ersätts tillfället. Kursbetyget baseras på en sammanvägning av samtliga bedömningsunderlag. När betyget godkänt uppnåtts på en kunskapskontroll beviljas inga omprov för högre resultat.

Betygsskalor
Den studerandes prestation betygssätts efter genomförd kurs med betygen Icke Godkänt (IG), Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG). Fullständiga betygsunderlag krävs för att betyg ska kunna sättas.
Betygskriterier
Icke godkänt (IG)
För att få betyget ska den studerande ha genomfört kursen och kunskapskontrollerna utan att nå alla kursens lärandemål.
Godkänt (G)
För att få betyget Godkänt (G) ska den studerande ha genomfört kursen och nått alla kursens lärandemål.
Väl godkänt (VG)
För att få betyget Väl Godkänt (VG) ska den studerande ha genomfört kursen och nått alla kursens lärandemål. Dessutom kan den studerande med hög säkerhet och stor precision:

• ansvara för att utveckla policyer och rutiner som främjar HR-arbetet