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Renault Group
Analyste Senior Stress Tests Risques
Rue
FULL TIME
September 18, 2024
Société
DIAC SA
Descriptif du poste
Domaine d’activité
L'appétit au risque est le niveau de risque maximum qu'une banque est prête à prendre pour atteindre ses objectifs stratégiques. Ce niveau global sert de base pour tous les processus de gestion des risques et définit des limites qui seront répercutées dans l'ensemble des opérations quotidiennes. La tolérance au risque, quant à elle, est le degré d'écart par rapport à son appétit pour le risque que l'organisation est prête à tolérer. En complément, la banque doit disposer d’un cadre de suivi et pilotage des risques, composé de politiques, reportings et stress tests transverses et spécifiques.
L'appétit au risque est le niveau de risque maximum qu'une banque est prête à prendre pour atteindre ses objectifs stratégiques. Ce niveau global sert de base pour tous les processus de gestion des risques et définit des limites qui seront répercutées dans l'ensemble des opérations quotidiennes. La tolérance au risque, quant à elle, est le degré d'écart par rapport à son appétit pour le risque que l'organisation est prête à tolérer. En complément, la banque doit disposer d’un cadre de suivi et pilotage des risques, composé de politiques, reportings et stress tests transverses et spécifiques.
Missions principales :
1/ Appétit au Risque
- Révision et animation annuelle des exercices stratégiques d’Identification, Cartographie et Appétit au risque du Groupe MFS avec la très forte collaboration des analystes risques et dans le cadre d’une démarche intégrée des stress tests
- Mise en place et production Profil de risque du Groupe MFS, à destination des Comex et Conseils d’administration
- Animation et suivi du processus d’escalade (dépassement des seuils/limites)
- Réalisation d’études ponctuelles ou d’analyses qualitatives spécifiques (focus adhoc, portefeuilles à risques, demandes BCE…)
2/ Stress tests
- Animation des Stress testing framework et programme du Groupe MFS
- Élaboration des plans de tests de stress, définition des hypothèses de stress
- Participation au développement des méthodes, des modèles et des outils d'analyse des risques
- Contribution aux différents exercices de stress tests sur le volet Crédit (RAF, ICAAP, ST EBA, ST Climatique) pour le Groupe MFS
- Etroite collaboration avec les autres équipes de modélisateurs de MFS ainsi les responsables des stress tests Risques financiers, Risques opérationnels…
- Apport d’améliorations sur le dispositif/processus existant (automatisation)
- Documentation des modèles de stress tests Crédit et instruction de leur validation auprès des corps d'audit (équipe de validation interne, audit interne et BCE)
- Validation interne de l’exercice de l’ICAAP pour le Groupe MFS
3/ Reportings réglementaires
- Coordination du reporting réglementaire STE (Short Terme Exercice) à destination de la BCE
- Coordination de la production du Rapport Pilier 3 (annuel et semestriel)
- Mise à jour / rédaction de politiques / procédures relatives aux exigences BCBS239
Relations/comités
- Productions à destination des organes de direction et du Conseil d’administration
- Echanges transversaux en interne
- Echanges avec les superviseurs
- Participation aux workshops avec BCE/ACPR
- Participation aux comitologies liées aux stress tests et aux exercices stratégiques (ICAAP, Plan de redressement…) en présence des membres du Comex
Expérience :
- Min 7-10 ans d’expérience en banque en Direction des Risques, Direction Financière, fonction d’audit
- Expérience réussie sur des fonctions en charge de l’appétit au risque de la banque, du pilotage des risques, du stress-testing, et/ou de l’ICAAP
Compétences requises :
- Bac+5, formation Ecole d’ingénieurs ou de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, modélisation et/ou statistiques
- Fortes compétences dans les travaux de modélisation, de stress testing et de pilotage des risques
- Qualité d’animation et de présentation en comité avec capacité à vulgariser les méthodologiques
- Appétence au pilotage de projet et au renforcement du cadre de gestion des risques
Métier
Financement Des Ventes
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.
Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
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