職位概述

每日協助前廳部經理管理前廳部職能並監督員工。前廳區包括行李員/門衛、總機和客戶服務/前臺。指導並與經理和員工合作，執行確保高效入住和退房流程的程序。確保客人和員工的滿意度，並最大限度地提高部門的財務業績。

求職者個人資料

教育和經驗要求

• 高中文憑或高中同等學歷 (GED)；2 年賓客服務、前臺或相關專業領域工作經驗。

或者

• 在經認可的大學取得酒店及餐廳管理、酒店管理、工商管理或相關專業的兩年制學位；不要求工作經驗。

核心工作活動

維護客戶服務和前臺目標

• 管理日常運營，確保品質和標準，且每天滿足客戶的期望。

• 制定具體的目標和計劃，以便優先考慮、組織和完成工作。

• 處理投訴，解決糾紛，解決不滿和衝突，或與他人進行協商。

• 監督人員編制，確保賓客服務、運營需求和財務目標均得以滿足。

• 確保與員工進行經常性的持續溝通，以建立業務目標意識，傳達期望，認可績效並實現期望的結果。

• 瞭解部門運營對酒店整體財務目標和宗旨的影響，並設法實現或超越目標。

支援前臺團隊管理

• 利用人際關係和溝通技巧來引導、影響和鼓勵他人；宣導健全的財務/業務決策；表現出誠實/正直；以身作則。

• 鼓勵和建立團隊成員之間的相互信任、尊重和合作。

• 樹立榜樣，示範適當的行為。

• 監督和管理員工。管理所有日常運營。充分瞭解員工的職位，以便在員工缺勤時履行職責。

• 與員工建立和保持開放的協作關係，並確保員工在團隊內部也這樣做。

• 在前廳部經理或助理前廳部經理缺勤時，監督前廳部的所有區域。

確保卓越的客戶服務

• 提供超越預期的服務，實現客戶滿意並保留客人。

• 透過溝通和協助個人瞭解客人需求，並在需要時提供指導、回饋和個人輔導，改善服務品質。

• 回應並處理客人的問題和投訴。

• 為客戶關係樹立積極的榜樣。

• 授權員工提供卓越的客戶服務。

• 觀察員工的服務行為並向個人和/或經理提供回饋。

• 與客戶互動，以獲得關於產品品質、服務水準和總體滿意度的回饋意見。

• 確保員工瞭解客戶服務的期望和因素。

• 與客人互動並獲得對產品品質和服務水準的回饋。

• 在所有部門會議期間強調客人滿意度，並專注於持續的改進。

管理專案和政策

• 實施客戶認可/服務計劃，傳達並確保該流程。

• 培訓員工並監督遵循所有信貸政策和程序，以減少壞賬和退款。

• 監督當天的銷售程序，最大限度地提高客房收入並控制酒店的入住率。

• 監督前臺日常輪班運作，並確保遵守所有政策、標準和程序。

• 確保酒店政策被公平一致地執行，根據標準和當地運作程序（SOP 和 LSOP）完成懲戒程序和存檔，並支援同事評議流程。

支持人力資源活動

• 支持他人的發展需求，並指導、輔導或以其他方式幫助他人提升知識或技能。

• 徵求員工回饋意見，採用「門戶開放」政策，並審查員工滿意度結果，以確定和解決員工的問題或疑慮。

• 將關於員工滿意度的問題提請部門經理和人力資源部注意。

• 根據需要協助面試和聘用具備適當技能的團隊成員。

• 支持部門入職培訓計劃，讓員工接受適當的新員工培訓，以成功履行工作職責。

• 參與員工漸進性懲處程序。

其他責任

• 透過電話、書面形式、電子郵件或親自向主管、同事和下屬提供資訊。

• 分析資訊和評估結果，以選擇最佳解決方案並解決問題。

• 及時向高管、同事和下屬通知和/或更新相關資訊。

• 在必要時履行前臺的所有職責。

• 在必要時，實行前臺換班。

• 開展部門會議並不斷傳達關於前臺目標的明確一致資訊，以實現期望的績效。

我們無時無刻不在超越飯店行業的要求、樹立豪華服務的標杆，我們也為賓客悅享真誠關懷和舒心體驗而深感自豪。

您的職責是始終以優雅風度用心提供周到服務，踐行麗思卡爾頓「黃金標準」。黃金準則是麗思卡爾頓的品牌根基，指引我們一步步走向更好。正是這一品牌根基和文化理念使麗思卡爾頓一步步邁向成功，贏得了全球豪華飯店品牌佼佼者的聲譽。加入麗思卡爾頓團隊，學習我們的員工承諾、信條和服務準則，實踐黃金雕準，磨練您的技能。我們在此承諾，每一位員工都將為選擇這份事業和擁有出色同事感到自豪。

加入麗思卡爾頓，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡揚帆啟程，發揮個人價值，追求人生目標，加入卓越國際團隊，展現真我風采。