Все складеться, якщо ти:

• Маєш досвід роботи Talent Sourcer/Recruiter від 1 року;
• Володієш сучасними інструментами та технологіями для сорсингу;
• Постійно стежиш за трендами у світі сорсингу і впроваджуєш нові інструменти на практиці;
• Забезпечуєш позитивний candidate experience через індивідуальний підхід до кожного кандидата;
• Вмієш самоорганізовуватися і справлятися з вакансіями різного рівня, співпрацюючи з рекрутерами та менеджерами з найму;
• Маєш досвід роботи з ATS (ми використовуємо Lever);
• Аналітичне мислення допомагає швидко знаходити рішення та покращувати процеси;
• Хочеш розвиватися в аналітиці;
• Вважаєш сорсинг своєю основною професією, а не перехідним етапом до рекрутингу;
• Готовий працювати в офісі у Києві 5 днів на тиждень.

Буде плюсом:

• досвід сорсингу non-tech позицій;
• участь у професійних сорсингових заходах, конференціях або вебінарах;

Що потрібно буде робити:

• Сорсинг і наповнення баз кандидатів — твоє ключове завдання. Щоб знаходити найкращих фахівців, ти повинен знати, де і як їх шукати. Наші основні напрямки — як IT, так і non-tech (Embedded, QA, i OS, Java, BA, Python). Використовуй булевий пошук, Git Hub, Linked In Recruiter, соціальні мережі та інші альтернативні джерела.
• Розробка сорсинг-стратегій — спільно з рекрутерами розробляй та впроваджуй стратегії пошуку, які узгоджуються зі стратегією залучення талантів.
• Аналітика та звітність — відслідковуй ефективність своєї роботи: скільки кандидатів проходять на різні етапи відбору, скільки пасивних кандидатів зацікавилися, а також які канали працюють найкраще.
• Формування та підтримка пулу кандидатів — важливо не тільки закривати поточні вакансії, а й будувати базу для майбутніх потреб компанії.

Пропонуємо:

• можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво;
• роботу у вмотивованій команді та zero bullshit culture;
• конкурентну заробітну плату;
• медичне страхування;
• корпоративну англійську мову;
• компенсацію профільного навчання;
• можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.

• Розвиток у сорсингу — ми цінуємо ініціативність і підтримуємо впровадження нових інструментів, процесів та автоматизації. У нас завжди дослухаються до нових ідей.
• Навчання та розвиток — крім зовнішніх навчальних можливостей, ми маємо розвинену систему внутрішнього обміну знаннями та підтримуємо участь у зовнішніх заходах.
• Командна підтримка — ти будеш працювати в команді сорсерів, де обмін знаннями та підтримка є частиною нашої культури.
• Різноманітність вакансій — у нас широкий спектр позицій, що дозволяє постійно розвивати свої навички та працювати з різними типами кандидатів.

• Інтерв’ю з рекрутером
• Тестове завдання
• Технічне обговорення результатів тестового із Lead команди та Sourcing Expert
• Фінальна співбесіда із Head of Recruitment