Venezuela Job Openings

Dansk Flygtningehjælp

Oficial de Preparación para Desastres (Zulia)

CONTRACT

August 27, 2024

DepartmentVenezuela

WorkplaceCatatumbo

Contract TypeNational contract

Posted27 Aug 2024

Expires17 Sep 2024

El Consejo Danés para los Refugiados, es una de las ONG humanitarias lideres en el mundo y trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y poblaciones locales vulnerables/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Oficial de Preparación para Desastres altamente calificados para un contrato de 06 meses (renovable según la financiación y desempeño) con sede en Catatumbo, Edo. Zulia, Venezuela.
Acerca del trabajo:
DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para Po C, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud, intervenciones humanitarias en mejores prácticas de higiene y seguridad alimentaria.
Propósito general del rol:
Bajo la supervisión del Líder de Equipo de Preparación para Desastres (DP), el/la oficial de DP estará directamente involucrado y velará por la ejecución diaria de las actividades de DP, especialmente en las áreas de intervención. Apoyará al Líder de Equipo en la facilitación de actividades de DP, elaboración de materiales de información, apoyo en las comunicaciones y sensibilizaciones a personas con necesidades específicas. El/la oficial de DP apoyará al líder de equipo con las actividades de respuesta ante desastres.
Sus principales deberes y responsabilidades serán:

Apoyar al líder de equipo a identificar las necesidades de evaluación relacionadas a DP en los desplazados internos y las comunidades de acogida en Apure y en cualquier otra zona.
Apoyar al líder de equipo la identificación y selección de los beneficiarios con la ayuda de las autoridades locales y otras derivadas de los equipos de protección, Recuperación Económica y WASH. Además, contribuir que se establezcan los informes correctos de entendimiento con los proveedores de servicios relevantes/partes interesadas.
Implementar junto al líder de equipo los proyectos de DP utilizando las herramientas adecuadas para garantizar los entregables a tiempo, dentro de presupuesto y con la calidad esperada.
Tomar en cuenta las vulnerabilidades de las comunidades marginalizadas y/o con Riesgos de protección y participar en cada uno de los ciclos de proyectos relacionados con las actividades de DP.
Participar en las capacitaciones sobre DP y también apoyar las actividades de preparación y respuesta ante emergencias de WASH.
Contribuir a la elaboración de materiales de formación y orientación. Documentar los resultados y las lecciones aprendidas de la implementación del programa de DP, incluida la preparación y respuesta ante emergencias, para promover el intercambio de conocimientos con las contrapartes y las partes interesadas en materia de DP.
Apoyar al líder de equipo con el enlace con otros actores/ONG relevantes, administradores locales y líderes de desplazados internos para los esfuerzos de colaboración, entre otros.
Asegurar que todas las partes interesadas relevantes tengan información sobre los antecedentes, el programa, los objetivos, las áreas de trabajo, la duración de los programas y las actividades en el campo de la organización.
Completar los formularios y la documentación adecuada del sector DP para los proyectos de intervención, incluido el transporte de coordenadas GPS y el mapeo de las actividades/áreas del proyecto, entre otras.
Contribuir con la planificación de contingencias para una posible respuesta de emergencia en materia de DP.
En ausencia del líder de equipo de protección, apoyar el proyecto de DP con la estrecha coordinación del Gerente de Programa y el especialista de DP.
Realizar cualquier otra tarea relevante según lo soliciten los gerentes de línea y el equipo de DP.
Desarrollar/apoyar con simulacros y ejercicios de preparación para garantizar la eficiencia del equipo.
Contribuir en el desarrollo e implementación de planes integrales de preparación ante desastres.

Requerido

Al menos 2 años de experiencia en el campo de DP y otros.
Excelente comprensión de la capacitación básica en programación de DP, métodos de capacitación participativa, movilizaciones comunitarias y creación de redes.
Licenciado en Trabajo Humanitario, Licenciatura en Administración de desastres, Ciencias Políticas, Ciencias Ambientales y otras carreras afines o similares. Los estudios superiores agregan valor para el proceso de selección.
Implementación efectiva y oportuna de todas las intervenciones descritas en el proyecto y cualquier otra actividad programática relacionada con DP.
Experiencia laboral y conocimiento del lugar de destino local.
Capaz de adaptarse a situaciones cambiantes según sea necesario.
Capaz de trabajar bien bajo presión y en condiciones adversas.

Deseable

Carácter tranquilo y diplomático;
Con conocimientos de aspectos de Protección, WASH o Recuperación Económica.
Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos;
Capacidad de liderar un equipo y crear buen ambiente de equipo;
Manejo del inglés
Conocimiento de marco legal venezolano y derecho internacional.

Ofrecemos:

La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
Duración del contrato: según disponibilidad presupuestal.
Salario: Banda H.
Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.
Fecha de inicio: Septiembre 2024.

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

Lograr la excelencia: enfocado en alcanzar resultados y al mismo tiempo garantizar procesos eficientes.
Colaboración: involucrar a las personas relevantes y alentar retroalimentación.
Tomar la iniciativa: en relación con la búsqueda de soluciones.
Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.
Fecha de cierre de solicitudes: Martes 17 de septiembre de 2024 a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.

DRC as an employer

Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 40 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.

By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees. We pride ourselves on our:

Professionalism, impact & expertise
Humanitarian approach & the work we do
Purpose, meaningfulness & own contribution
Culture, values & strong leadership
Fair compensation & continuous development

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.

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