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Senior DevOps (Observability) - Remoto - 1590
FULL TIME
October 18, 2024
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
A nivel personal:
-
Ser flexible y estar orientado/a a objetivos.
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Tener imaginación y amar la innovación.
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Capacidad analítica de alto rendimiento.
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Disfrutar de la resolución de problemas.
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Habilidades de liderazgo.
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Experiencia de 5 años o más como Dev Ops.
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Conocimientos y experiencia en Observability - Herramientas tales como: Grafana, Tempo, Prometheus, Loki, Datadog, New Relic | Excluyente.
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Sólida experiencia en Infrastructure as a Code for automation.
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Experiencia con control de versiones (Git, Github, y Gitlab) y CI / CD pipelines.
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Experiencia con: AWS Cloud, Kubernetes, Lambda, Terraform.
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Experiencia con tracking cloud infrastructure costs y ITIL process.
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Poseer nivel de inglés avanzado | Excluyente.
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Se valorará experiencias en lenguajes de programación tales como Python y/o Go.
¿Qué vas a hacer?
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Procesar solicitudes para las plataformas de Observability internas y basadas en proveedores, al tiempo que serás responsable de la administración y el mantenimiento de la Grafana LGTM stack.
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Estrecha colaboración con los equipos técnicos internos, proveedores externos y socios de negocios internos para asegurar que los SLA se cumplan y que proporcionemos los mejores servicios de calidad a nuestros clientes.
¿Cuándo y dónde trabajarás?
Trabajarás bajo un esquema 100% remoto desde cualquier parte del país. El horario es de lunes a viernes de 9 a 18 hs.
¿Qué ofrecen?
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Sueldo Split (Argentina solamente)
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Contrato directo con la Empresa.
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100% remoto.
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Plataforma de cursos gratuitos.
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Licencia de paternidad/maternidad extendida.
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Descuentos en entidades educativas privadas.
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Tarjeta de descuentos: ropa, comida, viajes, etc.
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Inglés in Company.
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Plan de carrera interno en diferentes ramas IT.
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Proyectos multidisciplinarios.
Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Aldana Alvarenga, para conocer tus experiencias laborales e intereses.
Luego, con la empresa empleadora tendrás 3 instancias. La primera una entrevista con el HR de la compañía para conocer más sobre el desafío y screening en inglés, la segunda una evaluación técnica para conocer con profundidad tus conocimientos y por último una instancia el cliente.
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