• Du stimmst dich mit Führungskräften zu offenen Positionen ab, erstellst und schaltest die Stellenausschreibungen in den entsprechenden Recruiting-Kanälen und du betreust deine offenen Stellen eigenständig.
• Du übernimmst die Bewerberadministration inkl. dem Screening von Kandidaten. Dabei triffst du eine Vorauswahl und führst ggf. Erstgespräche (virtuell und persönlich).
• Du begleitest dezentrale Führungskräfte bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter:innen, d.h. du trackst den Bewerbungsprozess und bleibst mit Bewerbern in Kontakt, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Alle Korrespondenzen werden durch unser Bewerbermanagementsystem unterstützt, in dem Prozessschritte gepflegt werden.
• Active Sourcing und der direkte Kontakt zu potenziellen Kandidaten gehören dabei für uns ebenfalls zum modernen Recruiting. Du stehst in Kontakt mit unseren externen Partnern (Personalberater/-vermittler/Zeitarbeitsfirmen, etc.)
• Für Zentralpositionen führst du die Terminvereinbarung sowie Vorstellungsgespräche durch. Bei Bedarf planst und gestaltest du ACs.
• Du fungierst als Ansprechpartner und Berater für alle Recruiting-relevanten Themen und unterstützt Personalverantwortliche und Bewerber.
• Durch dein tiefes Zielgruppenverständnis entwickelst du entsprechende Empfehlungen für den Recruiting-Prozess. Dabei prüfst du Innovationen & Trends im Bereich Recruiting und bringst Ideen für weitere Recruiting-Strategien ein.
• Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung von Prozessen und der Anwendung digitaler (Recruiting-)Tools,
• Personalmarketingaktivitäten im Bereich Recruiting, wie die Planung und Teilnahme an Job- & Karrieremessen etc. fallen ebenfalls in deinen Verantwortungsbereich
• Teil des Jobs ist auch die Erstellung von Auswertungen und Präsentationen in deinem Aufgabenbereich sowie die Abwicklung von diversen personaladministrativen Tätigkeiten.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt HR oder eine fachspezifische Zusatzausbildung im Handels- bzw. technischen Umfeld
• Du hast erste Berufserfahrung im HR-Bereich vor allem in den Bereichen Recruiting, und Personalmarketing und bringst kreative Ideen für neue Maßnahmen ein
• Du hast eine Leidenschaft für den Beruf des Personalvermittlers und Erfahrung im Active Sourcing/Social Media Recruiting und interessierst dich für HR-Trends
• Du bist eine innovative und vernetzt denkende Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikations- und Teamfähigkeiten
• Du lebst eine Hands-On-Mentalität und kannst dank deines Gespürs für Menschen und deiner wertschätzenden, respektvollen Grundhaltung Menschen aus verschiedensten Kulturen begeistern
• Du hast die Fähigkeit, die richtigen Dinge zu priorisieren und selbstorganisiert zu arbeiten und schätzt dabei eine strukturierte und vor allem lösungsorientierte Arbeitsweise
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch - jede weitere Fremdsprache von Vorteil
• Du bist gut darin mit MS-Office zu arbeiten
• Gelegentliche Dienstreisen bereiten dir Freude

• Eine umfangreiche und spannende Aufgabe in einem dynamischen und ergebnisorientierten Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen
• zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem konzenverbundenen Unternehmen (Continental)
• Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice tageweise möglich
• ausgezeichnetes Betriebsklima mit DU-Kultur und planbare Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• hochwertige Arbeitsplatzausstattung und moderne Büros
• kostenlose Parkplätze bzw. direkte Öffi-Anbindung
• Sonderkonditionen für Mitarbeitende
• Geboten wird ein Brutto-Monatsgehalt nach KV Handel mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung

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