Beginn/Dauer:

• ab 14.10.2024
• bis 30.05.2026

Organisationseinheit:

• Ökologie, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• 30 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Dissertation im Bereich Molekulare Ökologie
• Mitarbeit beim Ph D Infrastrukturprojekt FSP ARMU Call 2019/20 der Universität Innsbruck, Selbständige Forschung für die Dissertation, Erforschung der Konkurrenz zwischen Honig- und Wildbienen sowie Pathogenlast und Übertragung im naturräumlichen Kontext
• Selbständige Lehre, Mitwirkung in der Beurteilung und Betreuung von Studierenden
• Wissenschaftliche Publikationen
• Aus- und Weiterbildung
• Administrative Aufgaben, allgemeine Mitarbeit in der Arbeitsgruppe "Molekulare Ökologie"

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes facheinschlägiges Master-, Magister- oder Diplomstudium
• Bitte legen Sie der Bewerbung schriftliche Überlegungen zu Ihrem Dissertationsvorhaben bei (max. 5 Seiten)
• Forschungserfahrung mit molekularökologischen Methoden, idealerweise an Wildbienen, Befassung mit Artinteraktionen über Organismenreiche hinweg und Interesse an Evolution und Ökologie
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, hohe Motivation für das interdisziplinäre wissenschaftliche Arbeiten, Flexibilität und Selbständigkeit, Verlässlichkeit, Belastbarkeit

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/dissertationsstellen.html

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 27.09.2024 unter Angabe der Chiffre BIO-14578

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Univ.-Prof. Dr. Birgit Schlick-Steiner
E-Mail: ecology@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.