Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d’étrangers qui ont également droit à l’accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). Fedasil organise, directement ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité. L’Agence gère également l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique et participe également à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil. Dans le cadre de différentes initiatives, Fedasil veille à l’intégration des centres d’accueil dans leur communauté locale.
Fedasil recrute un(e)
Accompagnateur/rice social(e) MENA niveau C (h/f/x)
Pour un centre d’accueil MENA à Schaerbeek
Sélection Interne/Externe
Numéro de référence : 9072-058

Fonction
But

Soutenir les réfugiés mineurs non accompagnés dans leur vie quotidienne en créant un cadre éducatif dans le but de stimuler leur autonomie et leur développement. Vous offrez également un accueil adéquat aux résidents du centre et aux visiteurs et vous veillez aux règles internes et à la sécurité du centre d’accueil. Vous contribuez proactivement à créer un climat de vie et de travail chaleureux.
Contexte
Le trajet d’accueil des mineurs étrangers non accompagnés se déroule en trois phases (voir aussi : https://www.fedasil.be/fr/asile-en-belgique/mineurs/trajet-daccueil-des-mena). Le centre correspond à la deuxième phase d’accueil. Les mineurs non accompagnés arrivent dans le centre suite à un premier trajet d’accompagnement d’environ 4 semaines dans un centre d’observation et d’orientation.
Le centre de Schaerbeek est un centre d’accueil collectif de 2è phase dans lequel les jeunes résident pendant toute la durée de leur procédure et/ou jusqu’à leur majorité.
Tous les membres du personnel assurent l’encadrement des jeunes et ont plusieurs tâches et profils. Ensemble, ils forment les différents services du centre : le service social, le service vie quotidienne, le service de nuit, le service médical, le service logistique et technique, l’administration, etc.

En tant qu’accompagnateur/rice social(e), vous travaillez au sein du service social, composé de travailleurs/ses sociaux/sociales, d’accompagnateurs/rices sociaux/sociales et d’un(e) chef(fe) de service (vous trouverez plus d’informations sur le centre en question sur www.fedasil.be).
Contenu

Vous offrez un soutien quotidien aux jeunes et vous encouragez leur autonomie. Vous êtes coresponsable de l’observation intensive des jeunes et du suivi de l’évolution des jeunes.
Vous veillez au calme et à l’ordre dans le centre et vous créez un environnement de vie sûr et structuré. Vous contribuez à une dynamique de groupe positive.

Vous assurez un environnement de confiance, vous créez une relation de confiance et vous êtes attentif/ve au bien-être des jeunes.
Vous organisez et prenez part à une offre d’activités éducatives, culturelles, créatives et sportives.
Vous accomplissez une série de tâches administratives générales comme établir un planning, tenir un journal de bord, gérer des dossiers et réaliser des rapports standards si vous êtes responsable pour l’accueil.
Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues et d’autres services. Vous discutez des problèmes en interne et de manière multidisciplinaire et vous participez aux moments de concertation à l’extérieur du centre.
Vous orientez les résidents et les visiteurs vers les personnes/services concerné(e)s et vous vous occupez de la permanence téléphonique.
Vous accomplissez des tâches administratives, vous gérez des documents ainsi que le courrier entrant et sortant. Vous distribuez les médicaments en accord avec le service médical.

Vous faites des contrôles de sécurité, vous informez et sensibilisez les résidents.

Vous êtes chargé(e) de prévenir et de résoudre les incidents. Vous apportez les premiers secours lors d’incidents et vous avez des contacts de première ligne avec les services de secours.

Profil
Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible et ses différents partenaires (pour toutes les informations, consultez www.fedasil.be).

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur, de préférence dans une orientation sociale ou éducative.
Vous avez une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction à caractère éducatif.
Compétences techniques
Exigences
Vous avez des connaissances de base de la procédure d’asile et du milieu social.
Vous avez des affinités avec/de l’intérêt pour le travail avec un groupe cible multiculturel vulnérable.
Vous avez de bonnes connaissances de base de MS Office : Word, Excel…

Atouts
Vous parlez l’anglais, le néerlandais et/ou d’autres langues étrangères.
Vous avez une expérience en travail social dans l’accueil ou dans un contexte interculturel.
Vous êtes familier(ère) avec la vision de travail restaurative.
Vous êtes familier/ère avec le travail au sein d’une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.

Compétences générales

Travailler en équipe : créer et encourager un esprit d’équipe en partageant des avis et des idées et en contribuant à des solutions en cas de conflits entre collègues.
Agir de manière orientée client : accompagner les clients internes et externes de manière claire, intègre et objective, leur offrir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité : travailler de manière intègre, selon les attentes de l’organisation, en respectant la confidentialité et les accords sans aucune forme de partialité.
S’autodévelopper : planifier activement et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions et remettre son propre fonctionnement en question de manière critique au moyen de nouveaux points de vue, de nouvelles expériences et connaissances.
Atteindre des objectifs : s’engager et montrer la volonté et l’ambition d’atteindre des résultats et se porter garant de leur qualité.
Traiter l’information : faire des recherches efficientes et efficaces, décoder et traiter de grandes quantités d’informations dans un délai imparti.
Résoudre des problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
Soutenir : encadrer les collègues, montrer l’exemple et les soutenir dans leur travail quotidien.

Offre

Type de contrat
Contrat de remplacement à temps plein (38h/semaine)
Catégorie C : Système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.
Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.Cette réserve de recrutement peut également être utilisée par d'autres centres.
Lieu de travail
Boulevard Lambermont 322 1030 Schaerbeek

Salaire
Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est €2.474,99 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages
26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.
Possibilité de recevoir une prime comme dirigeant, dépendant de la taille de l’équipe.
Prime pour un horaire de travail en shift de 12h (jour/nuit/week-end)

Envie de postuler ?
Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché? Posez votre candidature au plus tard le 03/11/2024 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.
Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :
une lettre de motivation
un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
une copie du diplôme exigé
Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l’étranger, vous devez joindre une équivalence de votre diplôme, octroyée par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Pour plus d’informations, consultez www.equivalences.cfwb.be.

Connaissance du français

Vous devez être titulaire d’un diplôme en français, émis par un établissement d’enseignement belge ou étranger pour autant que le rôle de l’enseignement était le français. À défaut, vous devez ajouter la preuve de réussite de l’examen de la langue française organisé par le Selor. Pour plus d’informations, consultez le site du Selor (www.selor.be).

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu(e) pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire) vous sera demandé. Un certificat modèle 2 est nécessaire pour les fonctions au service des mineurs.
Vous devez satisfaire à la législation concernant l’accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n’êtes pas un(e) ressortissant(e) belge, vous devez pouvoir fournir les documents appropriés si vous avez été retenu(e) pour la fonction.

Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous avez un handicap, vous pouvez demander une adaptation raisonnable de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel, nous vous demandons d’en informer le responsable de la sélection.
Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seul(e)s les candidat(e)s dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invité(e)s à un entretien de sélection.
Sélection
La sélection, qui consiste en un test écrit et un entretien de sélection, se déroulera dans le mois de mois de novembre. La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés sera sauvegardée pour constituer une réserve de recrutement pour tous les types de contrats de travail, et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n’ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau devait s’organiser.

Vous pouvez obtenir toutes les informations complémentaires auprès d’Arlette INGABIRE : arlette.ingabire@fedasil.be