Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). Fedasil organise, directement ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique et participe également à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre de différentes initiatives, Fedasil veille à l'intégration des centres d'accueil dans leur communauté locale.
Fedasil recrute un(e)
Directeur adjoint (h/f/x)
pour un centre d'accueil pour MENAs à Schaerbeek
Sélection interne / externe / réserve
Numéro de référence : 9072-057

Fonction
But
Membre du staff de direction du centre, vous participez à l’élaboration de la vision du centre et des projets transversaux et participez à la gestion générale du centre d'accueil. Vous êtes le back-up de la direction en son absence.
Vous chapeautez le service social, le service médical et le service vie quotidienne et vous contribuez à assurer un accueil efficace, humain et de qualité des MENAs demandeurs de protection internationale qui sont désignés au centre, et ce, en accord avec les objectifs de Fedasil.
Contexte
Le trajet d’accueil des mineurs étrangers non accompagnés se déroule en trois phases (voir aussi: https://www.fedasil.be/fr/asile-en-belgique/mineurs/trajet-daccueil-des-mena). Le centre correspond à la deuxième phase d’accueil. Les mineurs non accompagnés arrivent dans le centre suite à un premier trajet d’accompagnement d’environ 4 semaines dans un centre d’observation et d’orientation.
Le centre de Schaerbeek est un centre d’accueil collectif de 2è phase qui peut accueillir 76 jeunes et dans lequel ceux-ci résident pendant toute la durée de leur procédure et/ou jusqu’à leur majorité.
Tous les membres du personnel (environ 35 collaborateurs) réalisent les différentes missions du centre et assurent l’encadrement des jeunes. Ensemble, ils forment les différents services du centre : le service social, le service vie quotidienne, le service de nuit, le service médical, le service logistique et technique, l’administration, etc.

Contenu
Vous contribuez à l’élaboration du plan d'action annuel du centre et participez au suivi des projets. Vous planifiez et coordonnez les activités de vos services sur base du plan opérationnel du centre d'accueil et des instructions de votre directeur et du siège central.
Vous contribuez à assurer une bonne communication et collaboration entre les différents services du centre d'accueil. Vous organisez des moments de concertation au sein de vos équipes et entre équipes quand nécessaire.
Vous encadrez les coordinateurs des différents services qui se trouvent sous votre responsabilité. Vous motivez/coachez et évaluez vos collaborateurs/rices. Vous encouragez le développement des compétences de vos collaborateurs/rices via des initiatives de formation. Vous êtes à la disposition de vos collaborateurs/rices en cas de questions et de problèmes.
Vous êtes responsable de la bonne gestion quotidienne de vos services : médical – social – vie quotidienne/éducative. Vous assurez la répartition et le suivi des tâches. Vous travaillez à l’amélioration des procédures, des directives et des vademecums internes à la structure. Vous gérez des dossiers problématiques complexes.
Vous contribuez à un climat de travail chaleureux et assurez le respect du règlement de travail en vigueur, des bonnes conditions de travail, des procédures, des directives et des codes de conduite.
Vous avez, en concertation avec le responsable du service social, des tâches directes liées à la coordination des places via la base de données Match It.
Vous prenez les bonnes décisions en termes de prévention des incidents et en réaction aux incidents survenus (éducatifs, disciplinaires, etc.). Vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi de la méthode de travail préventive et restaurative au sein du centre d'accueil.
Vous participez à la concertation multidisciplinaire et aux réunions de direction. Vous partagez votre expertise. Vous faites des rapports, des analyses et donnez des conseils à la direction sur vos domaines d'action.
Vous remplacez le directeur en son absence pour assurer la continuité au sein du centre. Vous représentez la structure d’accueil lors des réunions internes et externes à l’Agence. Vous êtes joignable à tour de rôle en dehors des heures de travail pour assurer les permanences de garde (incidents, urgences, problèmes multidisciplinaires, etc.).
Profil
Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible.

Diplôme et expérience
Vous êtes titulaire d'un diplôme de master/d'une licence, de préférence à orientation sociale.
Vous avez une première expérience professionnelle à un poste de management/gestion d’équipe.
Compétences techniques
Exigences
Vous avez des compétences en management et en évaluation des collaborateurs.
Vous avez une expérience de travail probante avec un groupe cible multiculturel/vulnérable.
Vous êtes familier avec les processus de dynamique de groupe et avec le travail dans un environnement multidisciplinaire.
Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel, Power Point…
Atouts
Vous avez des affinités/un intérêt pour le public MENA.
Vous êtes familier avec le travail dans un cadre d’accueil résidentiel.
Vous avez de très bonnes capacités analytiques et critiques et vous êtes capable de réfléchir de manière à résoudre les problèmes.
Vous pouvez motiver et mobiliser des personnes dans le cadre d'une approche commune orientée sur les résultats.
Vous pouvez travailler de manière autonome et structurée, vous avez l'esprit d'initiative.
Vous êtes enthousiaste, flexible, convaincant et vous disposez de bonnes capacités de communication.
Vous avez de l'expérience en matière de gestion de projets et d'amélioration des processus.
Vous parlez le néerlandais, l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.
Vous êtes familier/ère avec la vision de travail préventive et restaurative.

Compétences génériques
Intégrer l’information: Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
Motiver des collaborateurs: Reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.
Atteindre les objectifs: S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Conseiller: Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
Travailler en équipe : créer et encourager un esprit d'équipe en partageant des avis et des idées et en contribuant à des solutions en cas de conflits entre collègues.
Agir de manière orientée client : accompagner les clients internes et externes de manière claire, intègre et objective, leur offrir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité : travailler de manière intègre, selon les attentes de l'organisation, en respectant la confidentialité et les accords sans aucune forme de partialité.
S'autodévelopper : planifier activement et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions et remettre son propre fonctionnement en question de manière critique au moyen de nouveaux points de vue, de nouvelles expériences et connaissances.
Atteindre des objectifs : s'engager et montrer la volonté et l'ambition d'atteindre des résultats et se porter garant de leur qualité.
Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.
Résoudre des problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
Soutenir : encadrer les collègues, montrer l'exemple et les soutenir dans leur travail quotidien.

Offre
Type de contrat
Un contrat de travail à durée indéterminée (38h/semaine).
Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de minimum 2 ans. Cette réserve peut également être utilisée par d'autres centres d'accueil.
Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Lieu de travail
Centre Fedasil de Schaerbeek
Boulevard Lambermont 322, 1030 Bruxelles.
Salaire
Vous serez embauché dans un niveau NA1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3. 793, 81 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr
Avantages
26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.
VOUS SOUHAITEZ POSTULER?
Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 04/11/2024 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.
Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger
Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.
Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.
La connaissance du français
Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès de Bosa. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez www.travaillerpour.be
Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.
Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

PROCEDURE DE SELECTION
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.
Sélection
L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit durant la semaine du 11 novembre. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.
Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès d'Arlette INGABIRE, gestionnaire RH du centre de Schaerbeek, par email : arlette.ingabire@fedasil.be