Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.
Fedasil recrute :
Infirmier(e) unité mobile (H/F/X)
Pour la Cellule médicale – Coordination Région Sud (LIEGE)
Sélection interne / externe /réserve
Numéro de référence: 9133-106

Fonction

Avec vos collègues de l’équipe mobile médicale et sous la direction du médecin coordinateur et des infirmiers de la Région Sud, vous serez responsable de l'installation d'un cabinet médical et/ou du démarrage ou du soutien des services médicaux dans les centres d'accueil ouverts dans la Région Sud.
Vous serez responsable de l'organisation initiale du service médical en attendant le recrutement de personnel médical "permanent" pour ces nouveaux centres. Vous accompagnerez et superviserez le personnel médical nouvellement recruté qui prendra progressivement la relève de l'équipe mobile.
En outre, vous serez le suivi de la vaccination des demandeurs d'asile dans les centres collectifs et/ou au dispatching en fonction des besoins et des priorités.
L'équipe mobile peut également être appelée à soutenir tous les services médicaux dans les centres de la Région Sud en cas de surcharge de travail, de maladie ou d'absence du personnel médical.
Vous pourrez également être appelé à soutenir l’équipe de la Cellule médicale de la Région Sud.

Contexte
La région Sud est responsable du suivi et du soutien à la bonne exécution de la politique d’accueil et la gestion de toutes les places d’accueil en Wallonie et pour une partie de Bruxelles. Ces places sont gérées par Fedasil même, mais aussi par la Croix Rouge, les CPAS (initiatives locales d’accueil), le CIRE, CARITAS, le SAMU SOCIAL.
Comme infirmière mobile, vous travaillez au sein de l’équipe de la Région Sud sous la supervision de la directrice régionale.
L'équipe mobile dispose de 4 infirmiers. Ceux-ci sont directement rattachés à la Région Sud dont l’adresse se trouve Quai de la batte, 10/2 à 4020 Liège

Contenu
En tant qu’infirmière mobile à la Région Sud, vous aidez à mettre en place le service médical dans les nouvelles structures d’accueil pour les demandeurs de protection internationale en collaboration avec vos autres collègues de l’équipe mobile, la direction du centre et la Cellule médicale de la Région Sud :

• Installation d’un cabinet médical et organisation du circuit des patients

• Gestion du matériel médical et des instruments (faire les commandes nécessaires; gestion du stock…)

• Démarrage et gestion des commandes et de la distribution des médicaments et autre produits pharmaceutiques aux résidents tenant compte des directives existants et des exigences légales.

• Contrôle du screening TBC et du statut vaccinal à l’arrivée et assurer le suivi nécessaire et les références.

• Assurer la mise en place d’un intake médical de tous les nouveaux résidents et établir un dossier médical électronique pour chaque résident.

• Instauration et participation aux échanges multidisciplinaires des patients

• Soutien des médecins du centre aux consultations médicales, l’administration médicale et la gestion des dossiers des patients individuels (informatisés).

• Organisation d’un premier triage médical et gestion des références vers les dentistes, spécialistes, examens techniques, l’aide psychologique selon les besoins identifiés.

• Vous avez une attention particulière pour la souffrance psychique et vous cherchez des solutions (interne et externe) en collaboration avec le service social et les médecins du centre.

• Organisation et/ou participation sur base régulière aux échanges de l’équipe médicale pour améliorer le fonctionnement du service médical et discuter les dossiers des résidents.

• Assurer la mise en place des mesures préventives et l’instauration des vaccinations – en collaboration avec l’ONE, les PMS, … selon les directives existantes.

• Organisation et suivi des factures médicales (désinscription, réquisitoire, …)

Vous assurez la transmission du service médical à une équipe “permanente” dès possible:

• Formation et supervision du nouveau personnel médical et transmission des tâches et responsabilités pour que le service médical fonctionne dans les meilleures conditions possibles après le départ de l’équipe mobile.

• En cas de nécessité, aide à la sélection, au recrutement du nouveau personnel infirmiers pour les nouveaux centres.

En concertation avec la coordination de la Région Sud, vous participez au contrôle des maladies infectieuses dans les centres collectifs:

• Aide aux préparations (organisation de la chaîne de froid, commande des vaccins…), à la vaccination et à l’enregistrement des vaccins chez les résidents des centres collectifs de la Région Sud selon les besoins

• Aide à l’organisation et l’implémentation des mesures nécessaires pour contrôler une éventuelle maladie infectieuse diagnostiquée (par ex. tuberculose, varicelle…)

A la demande du responsable de la gestion de l’équipe mobile, soutien selon la nécessité et les priorités:

• Remplacement des collègues infirmiers dans les centres d’accueil et/ou au niveau du centre d’arrivée.

• Gestion et formation des nouveaux infirmiers et des nouveaux services médicaux

• Participation aux tâches diverses, projets ou groupes de travail en cours au sein de la région sud

• Diverses tâches de coordination en cas de remplacement d’un membre de l’équipe médicale

Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires (Pour info: consultez www.fedasil.be).
Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme bachelier / graduat en soins infirmier.
(le bachelier sage-femme est également pris en compte).
Vous avez un visa du SPF de la santé publique et vous avez donné à viser votre diplôme par la Commission médicale provinciale de la région dans laquelle vous souhaitez travailler.

Compétences techniques
Exigences

Vous avez une première expérience professionnelle comme infirmier dans une institution de soins.
Vous maîtrisez les connaissances de base du MS Office: Word, Excel,…

Atouts

Vous êtes familier avec le travail en équipe multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.
Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.
Vous vous intéressez au/vous avez un feeling pour le groupe cible multiculturel composé de personnes vulnérables.
Vous connaissez le groupe cible médical issu d'une culture différente.

Aptitudes générales
Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.
Orientation clien T : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.
S'auto-développer: planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.
Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.
Analyser les informations analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.
Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
SOUTENIR ET accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre
Type de convention
Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine)

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimal est € 2914 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr
Régime de travail
Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.
Horaire type administratif (pas de prestations soirées, nuits, week-ends)

• Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Avantages

Horaire flexible et 26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous avez envie de postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 19/09/2024 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.
Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger
Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.
Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.
La connaissance du français
Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez www.travaillerpour.be
Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.
Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.
Sélection
L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, la date de l’épreuve est fixée au 02/10/2024. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mireille Szalay, Chargée de sélection par mail (mireille.szalay@fedasil.be)