Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil werft aan:
ICT System Engineer (m/v/x)
Voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week)
Interne + externe selectie
Referentienummer: 9103-468

Functie
Doel
De ICT System Engineer is verantwoordelijk voor het onderhoud, de uitbreiding en de upgrade van het bedrijfsnetwerk om de toegankelijkheid, beschikbaarheid, veiligheid en stabiliteit van de technische IT-platformen te garanderen.
Context
Je gaat aan de slag op de ICT-dienst van de hoofdzetel van Fedasil.
Verantwoordelijkheden
Als ICT System Engineer ben je:
Operationeel verantwoordelijke: je zorgt ervoor dat het informatiesysteem van Fedasil (servers en netwerken) vlot werkt en evolueert het om de levenscyclus van de gebruikte hardware en software op te volgen en om aan de behoeften van de gebruikers te voldoen. Dit omvat onder meer de volgende taken:

• Voortdurende controle van het informatiesysteem van het bedrijf;
• Problemen met het informatiesysteem van het bedrijf oplossen;
• Installatie, configuratie en updaten van servers en software (systemen en applicaties);
• Evaluatie van de bestaande behoeften;
• Voorgestelde evoluties van het bedrijfssysteem;
• Voorgestelde uitbreidingen bij overbelasting;
• Technologie in de gaten houden.

Engineer in projectteams: je bent verantwoordelijk voor het kiezen van hardware- en softwareoplossingen die voldoen aan de behoeften van de organisatie, op basis van de beschikbare middelen, personeel en budgetten. Dit omvat onder meer de volgende taken:

• Haalbaarheidsstudies;
• Oplossingen beoordelen vanuit technisch standpunt;
• Argumentatieve vergelijking van oplossingen;
• Opstellen van integratieplannen voor het bestaande informatiesysteem;
• Deelname aan de testen en validatie van projectresultaten;
• Opstellen en communiceren van operationele documentatie en projectdocumentatie (procedures, gebruikershandleidingen, onderzoeksrapporten, etc,...);
• Projectresultaten in gebruik nemen.

IT-deskundige: je biedt tweedelijns technische ondersteuning aan andere medewerkers van de ICT-afdeling om hun complexe problemen op te lossen. Dit omvat onder meer de volgende taken:

• Technische ondersteuning bieden aan helpdeskmedewerkers;
• Nieuwe problemen met het informatiesysteem van het bedrijf oplossen;
• Ontwikkeling en communicatie van nieuwe operationele procedures en gebruikershandleidingen;
• Het afdelingshoofd bijstaan met gespecialiseerd advies.

Profiel
U hebt een bijzondere interesse in projectbeheer en in Fedasil, de werking, de waarden en de doelgroep van Fedasil. Voor meer informatie, raadpleeg www.fedasil.be.
Diploma en ervaring

• Je hebt een bachelordiploma.
• Je hebt 2 jaar ervaring met Microsoft Windows administratie.
• De belangrijkste gedrags- en/of technische vaardigheden.
• Eventueel een certificaat of attest.
• Een goede kennis van het Nederlands is een pluspunt.
• Een volledige beschrijving van de deelnamevoorwaarden en het functieprofiel vind je in de gedetailleerde functiebeschrijving.

Algemene vaardigheden

• Informatie analyseren: je analyseert gegevens op een gerichte manier en beoordeelt informatie kritisch.
• Problemen oplossen: je behandelt en lost problemen zelfstandig op, zoekt naar alternatieven en implementeert oplossingen.
• Klantgericht handelen: je begeleidt interne en externe cliënten op een heldere, integere en objectieve manier, biedt hen een persoonlijke service en onderhoudt constructieve contacten.
• Doelstellingen bereiken : je zet je in en toont de wil en ambitie om resultaten te bereiken en de verantwoordelijkheid opnemen van de kwaliteit van de ondernomen acties.

Technische vaardigheden

• Je hebt een goede kennis van Active Directory Powershell Scripting.

Aanbod

Type overeenkomst
Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (38 uur/week).
Opstellen van een wervingsreserve (voor alle soorten arbeidsovereenkomsten).
Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Werkplek
Fedasil - Hoofdzetel
Kartuizersstraat 21
1000 Brussel
Salaris
Je wordt aangeworven op niveau NBI1 met een loonschaal die voor jouw situatie van toepassing is. Het bruto minimum maandloon bedraagt € 2995,17 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je relevante professionele ervaring. Indien je meer wenst te weten, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl
Voordelen

• 26 dagen verlof op jaarbasis (onmiddellijk bij indiensttreding en pro rata de prestaties en het werkregime).
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen.
• Elektronische maaltijdcheques.
• Aanvullend pensioen onder de vorm van een groepsverzekering.
• Interessante aanbiedingen dankzij een federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Mogelijkheid op geldelijke valorisatie van de relevante beroepservaring.
• Vele opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
• Mogelijkheid op telewerk.

Wens je te solliciteren?
Ben je geïnteresseerd in deze functie en herken je jezelf in het gezochte profiel? Dien je kandidatuur in uiterlijk tegen 25/10/24 voor MIDDERNACHT in door het online sollicitatieformulier in te vullen op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil, en door de gevraagde documenten toe te voegen.
Opdat je kandidatuur in overweging zou worden genomen, moet je dossier VOLLEDIG zijn en de volgende documenten bevatten:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd en bijgewerkt CV;
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma
Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door een van de gemeenschappen. Voor meer informatie, raadpleeg www.equivalences.cfwb.be of www.naricvlaanderen.be.
De kennis van het Nederlands
Indien je jouw diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je beschikken over het taalattest Artikel 7 van Selor. Dit attest bewijst dat je geslaagd bent voor een examen over de kennis van het Nederlands en is noodzakelijk om voor deze functie te kunnen aangeworven worden. Gelieve dit attest bij jouw kandidatuur toe te voegen. Voor meer informatie, raadpleeg https://werkenvoor.be/nl
Juridische attesten
Indien je geselecteerd wordt voor de functie, zullen de attesten van goed gedrag en zeden (uittreksels strafregister), algemeen model en model 2, gevraagd worden.
Voldoen aan de wetgeving betreffende de toegang tot het Belgische grondgebied en in het bezit zijn van het vereiste rijbewijs. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve de selectieverantwoordelijke op voorhand te verwittigen.
Selectieprocedure
Preselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je sollicitatiedossier (CV, motivatiebrief en diploma + eventuele gelijkstellingen en attesten). Alleen de kandidaturen die het best overeenkomen met de functievereisten worden uitgenodigd voor het selectiegesprek.
Selectie
De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke proef in de week van 26/10/24. Er zal eventueel ook een tweede ronde georganiseerd worden. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden werving voor iedereen types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn voor de test, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Bijkomende informatie kan verkregen worden bij christophe.mahaut@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).