DescriptionEnvie d’être un des piliers de notre stratégie de recrutement ? Jouer un rôle important dans l’évolution de notre entreprise ? Travailler au quotidien dans un environnement où tous vos collègues vous appellent par votre prénom ? Vous avez une passion pour l’aspect humain de votre job et vous êtes un véritable Sherlock Holmes du recrutement ? Stop ! Nous avons le job que vous cherchez ! Alors, lisez notre offre d’emploi, postulez et à bientôt !


FONCTION
En tant que Recruteur, vous êtes le centre névralgique de notre bureau de recrutement interne. Vous êtes un chasseur né de profils (employés et ouvriers) ? Contacter des candidats potentiels de votre propre initiative lors de solides sessions de cold calling ne vous fait pas peur ? Vous avez une attitude proactive et vous présentez systématiquement les profils intéressants aux hiring managers ? Challenger vos collègues (hiring managers et HR Business Partners) est un réflexe naturel ? Alors, rejoignez notre équipe !


Voici vos tâches principales pour trouver la bonne personne pour chaque job :

• Sur base d’un briefing de notre HR Business Partner et du hiring manager, vous travaillez avec notre Communication Officer pour élaborer une stratégie de recrutement (p.ex. contenu, formats, canaux/médias, écoles, salons, job events, job descriptions, etc.).
• Recherche proactive des candidats idéaux par le biais de divers canaux (p. ex. Linked In, votre réseau, etc.).
• Entretenir des bons contacts avec les écoles.
• Réaliser les screenings téléphoniques des candidats.
• Mener les interviews en personne des candidats, ainsi que des tests.
• Réaliser un rapportage détaillé (qui implique la réalisation impérative de certains objectifs) et établir la shortlist de vos candidats pour les HR Busisness Partners et les hiring managers.
• Faire la proposition financière aux candidats retenus.

PROFIL
La ‘chasse’ aux talents est inscrite dans votre ADN. Le téléphone, l’e-mail (et une solide dose de culot), sont vos meilleurs alliés dans cette chasse aux futurs collègues. Vous êtes proactif, indépendant et avez une passion pour recruter et atteindre vos objectifs. Vous avez de la personnalité et êtes un bon communicateur. En tant qu’enquêteur dans l’âme, vous n’abandonnez jamais. Rien ne vous arrête, mais vous êtes aussi à l’écoute et dans l’empathie. Vous jonglez avec plusieurs tâches et les déplacements dans nos sites d’Izegem, Anvers et Herstal.


En outre, vous avez les compétences suivantes :

• Un diplôme de bachelor ou équivalent par expérience.
• Avoir quelques années d’expérience dans le recrutement et connaître les astuces du métier
• Avoir de l’expérience avec le recrutement de profils techniques est un atout.
• Bon bilingue NL/FR.
• Esprit d’entreprendre et proactivité.
• La ‘chasse’ aux bons candidats est votre moteur.
• Flexibilité (heures de travail et tâches).
• Aimer le changement.
• Orienté résultats.
• Patience et attitude positive.
• Communicatif et dynamique.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Toujours communiquer de manière professionnelle avec divers partenaires, même dans des situations plus difficiles.
• Toujours avoir une vue d’ensemble de la situation et facilité pour établir les priorités.
• Assertif sans être agressif.

OFFRE

• Un contrat à durée indéterminée avec un salaire attractif et des avantages extralégaux comme des chèques-repas, assurances (groupe, hospitalisation invalidité), une voiture de société, laptop, smartphone et un Flex Income Plan.
• Une semaine de travail de 40h qui permet d’accumuler 12 jours de RTT en plus des 20 jours de congés.
• Des jours de télétravail.
• Un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle = Happiness @ Work.
• Possibilité d’une prise de fonction rapide.
• Culture d’entreprise informelle.
• Une bonne ambiance de travail et des collègues sur lesquels vous pouvez compter.
• Une plateforme pour déployer votre talent en tant que stratège du recrutement.
• Des formations pour développer votre expertise.

Langues Dutch; Flemish French English Education Bachelor Expériences professionnelles 3+ years