Version française ci-dessous

Did you know that Philip Morris International is undergoing a revolutionary business transformation? We will be far more than a leading cigarette company. We want to change society and deliver a better, smoke-free future. Thanks to the imagination and perseverance of thousands of people at PMI, we have developed smoke-free alternatives to cigarettes. And it does not stop there. We are investing in a portfolio of innovative products beyond nicotine. So, whether in new product development, commercialization, operations, science, you name it, we are putting our vision into reality every day and make the change happen, right now.

Do you want to be part of this transformation? Do you want to join our team of optimistic people to build a new future?

To strengthen our team, we are currently sourcing a Sales Representative - province of Hainaut or Namur.

Do you feel thrilled when we say you can make a difference to our team and consumers? Would you describe yourself as curious, collaborative, empathetic and with a strong focus for continuous improvement and development? If so, then please continue reading.

You will

• Execute the commercial plans of PMI and combine this with own initiatives
• Monitor your budget in order to achieve your objectives
• Make sure PMI’s products are present everywhere in your region
• Build a strong relationship with your clients by visiting them and advising them

Because you

• Hold a Bachelor or Master’s Degree and 0-3 years of professional experience
• You are fluent in French and English.
• Are willing to take initiatives and responsibilities
• Are a top communicator (you love to sell)
• Are a winner!

What will the selection process look like?
Talent Acquisition (TA) will perform an initial screening to assess whether candidates match with the defined vacancy requirements. If this is the case, the candidate will be invited for 2 competency-based (virtual) interviews. In parallel, you will be asked to complete online assessment tests*. At the end of the process, each candidate will receive the assessment results, as well as actionable feedback for their further development.

• Assessment Tests

The tests are integrated in the selection process to increase objectivity of the final decision making. The assessment tests for this role are a cognitive ability test.

• Cognitive Ability Test: Report links under three headings:

1. Deductive reasoning (measuring the ability drawing logical conclusions)
2. Inductive reasoning (measuring conceptual and analytical thinking)
3. Numerical reasoning (measuring capacity to understand numerical data and interpret mathematical
information correctly

Saviez-vous que Philip Morris International connaît actuellement une transformation commerciale révolutionnaire ? Nous sommes bien plus qu’une simple entreprise de cigarettes. Nous voulons changer la société et offrir un avenir sans fumée. Grâce à l’imagination et à la persévérance de milliers de personnes chez PMI, nous avons développé des alternatives sans fumée aux cigarettes. Et cela ne s’arrête pas là.

Nous investissons dans un portefeuille de produits innovants. Que ce soit dans le développement de nouveaux produits, la commercialisation, les opérations ou la
science, chaque jour, nous concrétisons notre vision et faisons bouger les choses.

Voulez-vous faire partie de cette transformation ? Voulez-vous rejoindre notre équipe de personnes enthousiastes et construire un nouvel avenir ?
Pour renforcer notre équipe, nous recherchons actuellement un Représentant de ventes – pour les provinces du Hainaut - Namur.

Vous sentez vous enthousiaste à l’idée de faire la différence tant pour notre équipe que pour nos consommateurs ? Etes-vous curieux, coopérant, empathique, axé sur le développement continu ? Si oui, la suite vous intéressera.

Vos missions :

• Exécuter les plans commerciaux de PMI et les combiner avec vos propres initiatives
• Gérer votre budget afin d’atteindre vos objectifs
• Optimiser la disponibilité des produits de PMI dans votre région
• Construire une relation solide avec vos clients en les visitant et en les conseillant

Vos aptitudes :

• Parler couramment le français et l’anglais
• Posséder un baccalauréat ou une maîtrise et avoir de 0 à 3 ans d’expérience professionnelle
• Être prêt à prendre des initiatives et des responsabilités
• Être un excellent communicateur et aimer la vente
• Être compétiteur

À quoi ressemblera le processus de sélection ?
Le service d’acquisition de talents (TA) effectuera une première sélection afin d’évaluer si les candidats correspondent aux exigences du poste défini. Si c’est le cas, le candidat sera invité à passer deux entretiens virtuels basés sur les compétences.

Parallèlement, vous passerez des tests d’évaluation en ligne*. À la fin du processus, chaque candidat recevra le résultat des évaluations ainsi qu’un feedback constructif.

• Tests d’évaluation : les tests sont intégrés au processus de sélection pour augmenter l’objectivité de la prise de décision finale. Les tests d’évaluation pour ce poste sont basés sur l’aptitude cognitive.
• Test d’aptitude cognitive

Liens vers les rapports sous trois rubriques :

• Raisonnement déductif (mesure de la capacité à tirer des conclusions logiques)
• Raisonnement inductif (mesure de la pensée conceptuelle et analytique)
• Raisonnement numérique (mesure de la capacité à comprendre les données numériques et à interpréter correctement les informations mathématiques