1. Estratégia para desenvolvimento de política judiciária de promoção de direitos humanos com foco na garantia do pleno acesso à Justiça;
2. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade;
3. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de mulheres e pessoas LGBTQIA+, mediante abordagem interseccional das questões de gênero, raça e classe e outras vulnerabilidades específicas;
4. Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na garantia de direitos e do acesso à Justiça por pessoas em situação de rua;
5. Metodologia e ações piloto para o aperfeiçoamento da prestação jurisdicional na matéria socioambiental;
6. Estratégia de aperfeiçoamento da atuação do Poder Judiciário em casos relacionados aos desaparecimentos involuntários e forçados de pessoas;
7. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida.

Todos os eixos do projeto demandarão a realização de pesquisas, diagnósticos e elaboração de relatórios. Dessa forma, este processo seletivo busca contratar Pesquisador/a Sênior, com conhecimento e experiência com metodologias de pesquisa qualitativa, para trabalhar remotamente, a partir de qualquer localidade.
Deveres e responsabilidades
A/O Pesquisador/a Sênior será responsável, sob supervisão da coordenação do projeto, pelo planejamento, discussão estratégica, execução e acompanhamento das pesquisas desenvolvidas no âmbito do projeto, em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD.
Para o alcance desses objetivos, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

• Contribuir na elaboração de diagnósticos, realizar pesquisas bibliográficas, conduzir análises qualitativas, produzir materiais anaíticos, revisões e construção metodológica e elaboração de análises sobre acesso à justiça de populações vulnerabilizadas, direitos humanos e socioambientais, nos diferentes Eixos do projeto;
• Elaborar subsídios para desenvolvimento e acompanhamento de políticas judiciárias relacionadas aos eixos do Projeto, incluindo a elaboração de questionários e roteiros de entrevistas para a produção de dados acerca do sistema de justiça;
• Auxiliar, no que couber, as atividades de pesquisa contratadas no âmbito do Projeto, zelando pelo alinhamento e padronização;
• Desenvolver relatórios detalhados e apresentações para comunicar os resultados das pesquisas e análises aos diversos integrantes e parceiros do projeto.
• Dar suporte às ações de gestão de conhecimento, contribuir na sistematização de novas metodologias e conhecimentos desenvolvidos no âmbito do projeto, de forma a facilitar a transferência de conhecimentos ao CNJ;
• Realizar outras tarefas, dentro do seu perfil funcional, conforme demanda do supervisor designado;
• Apoiar a gerência na supervisão de equipes, na condução de pesquisas e/ou atividades, e na gestão de contratos e parcerias relacionados à temática, conforme necessário.
• Desempenhar outras funções, dentro do seu perfil funcional, que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Os resultados-chave esperados para este posto visam a estruturação de estratégias de ação e acompanhamento de modo a garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto em âmbito nacional, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas pelo PNUD e o CNJ, contribuindo para para promoção do acesso à Justiça de forma ampla e interseccional.
Arranjo Institucional
O(a) contratado(a) será supervisionado(a) pelo/a Coordenador(a) do projeto.
Competências
Alcançar Resultados:
NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo
Pensamento Inovador:
NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias
Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback
Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível
Atuar com determinação:
NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante
Engajar-se e ser Parceiro:
NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos
Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação
Competências multifuncionais e técnicas
Habilidades e experiência necessárias
Isenção de Responsabilidade
Informações importantes do candidato
Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.
Informações do candidato sobre as listas do PNUD
Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.
Diversidade da força de trabalho
O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.
Aviso de fraude
As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.