O projeto “Fortalecimento de capacidades do Poder Judiciário para promoção de direitos humanos, socioambientais e do acesso à Justiça por populações estruturalmente vulnerabilizadas” tem como objetivo desenvolver estratégias e subsídios para o fortalecimento das capacidades do Poder Judiciário brasileiro na promoção de direitos humanos, proteção dos direitos socioambientais e fortalecimento do acesso à Justiça, com foco no atendimento das necessidades de populações estruturalmente vulnerabilizadas, sistematizando os alicerces ambiental, social e de governança da Agenda 2030 no Poder Judiciário.
Considerando as especificidades dos diferentes grupos populacionais em situação de vulnerabilidade, o projeto inclui ações distintas para atender as necessidades de crianças e adolescentes em situação de abrigamento, de mulheres, pessoas LGBTQIA+, bem como de populações indígenas e demais povos e comunidades tradicionais, pessoas em situação de rua, idosos e pessoas com deficiência (Pc D), famílias de pessoas desaparecidas, bem como aqueles vulnerabilizados por questões socioambientais. Para o alcance desses objetivos, o projeto está dividido nos seguintes eixos de atuação:
1. Estratégia para desenvolvimento de política judiciária de promoção de direitos humanos com foco na garantia do pleno acesso à Justiça;
2. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade;
3. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de mulheres e pessoas LGBTQIA+, mediante abordagem interseccional das questões de gênero, raça e classe e outras vulnerabilidades específicas;
4. Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na garantia de direitos e do acesso à Justiça por pessoas em situação de rua;
5. Metodologia e ações piloto para o aperfeiçoamento da prestação jurisdicional na matéria socioambiental;
6. Estratégia de aperfeiçoamento da atuação do Poder Judiciário em casos relacionados aos desaparecimentos involuntários e forçados de pessoas;
7. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida.
Este processo seletivo busca contratar Associado em Dados e Estatística, para trabalhar remotamente, a partir de qualquer localidade.
Espera-se que a pessoa selecionada tenha conhecimento e experiência com metodologias de pesquisa quantitativa, extração, tratamento e análise de dados. O/A Associado em Dados e Estatística será responsável pela produção e análise de dados e formulação e monitoramento de indicadores, atuando de maneira articulada com todos os eixos de atuação do projeto BRA/23/027.
O/A Associado em Dados e Estatística atuará junto à Coordenação do projeto, e em colaboração com as equipes do PNUD e do CNJ, no planejamento, discussão estratégica, execução e acompanhamento da implementação do trabalho do projeto.
Deveres e responsabilidades
A/O Associado em Dados e Estatística será responsável, sob supervisão da coordenadora geral e da coordenadora adjunta do projeto, pelo registro, gerenciamento e monitoramento de dados estratégicos para o projeto, em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD.
Para o alcance desses objetivos, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

• Promover o apoio na coleta, tratamento e análise de dados de sistemas do CNJ e de bases de dados de outras instituições, sempre que necessário para o desenvolvimento das atividades do Projeto e/ou quando demandado pelo supervisor designado;
• Desenvolver estratégias para extração e mineração de dados de sistema do CNJ, propondo soluções criativas;
• Contribuir na elaboração de diagnósticos, a partir da revisão e construção metodológica, nos diferentes eixos do projeto;
• Revisar e aportar comentários técnicos sobre metodologias de análise para estudos e avaliações realizados no âmbito do projeto;
• Elaborar materiais analíticos a partir de dados/informações coletados e tratados, com produção de relatórios e painéis com estatísticas descritivas e utilização de gráficos, tabelas, mapas, infográficos, bem como auxiliar na elaboração de modelos preditivos e/ou de classificação;
• Elaborar subsídios para desenvolvimento e acompanhamento de políticas judiciárias relacionadas aos eixos do Projeto;
• Revisar, formular e monitorar metas e indicadores estratégicos para o Projeto, inclusive as priorizadas no Comitê de Acompanhamento do Projeto (CAP);
• Conceber e executar formas de registro, gestão da informação e compartilhamento acessível dos dados analisados e produzidos;
• Auxiliar, no que couber, a coordenação e orientação técnica geral de atividades das consultorias contratadas no âmbito do Projeto, zelando pelo alinhamento e padronização em relação aos dados estratégicos;
• Realizar missões, reuniões e outras atividades do Projeto;
• Contribuir na realização de mapeamento e articulação de parcerias estratégicas para o Projeto, para subsidiar a atuação institucional do CNJ e do PNUD no âmbito das atividades previstas no projeto;
• Dar suporte às ações de gestão de conhecimento, contribuir na sistematização de novas metodologias e conhecimentos desenvolvidos no âmbito do projeto, de forma a facilitar a transferência de conhecimentos ao CNJ;
• Espera-se que o profissional atue de forma organizada e proativa buscando acolher diferentes demandas e participe ativamente dos diálogos com seus colegas e supervisores;
• Zelar pela qualidade técnica das entregas, em articulação com a coordenação a do projeto, buscando aderir integralmente às diretrizes do PNUD e do CNJ;
• Em articulação com o PNUD, participar de ações de recrutamento e seleção, lançamento de editais, integração de equipes, treinamento e desenvolvimento, entre outras atividades relacionadas aos Recursos Humanos do Projeto.
• Elaborar relatórios detalhados e apresentações para comunicar os resultados das entregas do Programa;
• Realizar outras tarefas, dentro do seu perfil funcional, conforme demanda do supervisor designado;
• Desempenhar outras funções, dentro do seu perfil funcional, que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
• Apoiar a gerência na supervisão de equipes, na condução de atividades correlacionadas a dados e estatística, e na gestão de contratos e parcerias relacionados à temática, conforme solicitado.

Os resultados-chave esperados para este posto visam a estruturação de estratégias de ação e acompanhamento de modo a garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto em âmbito nacional, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas pelo PNUD e o CNJ, contribuindo para para promoção do acesso à Justiça de forma ampla e interseccional.
Arranjo Institucional
O(a) contratado(a) será supervisionado(a) pelo/a Coordenador(a) do projeto.
Competências
Alcançar Resultados:
NÍVEL 2: Escalar soluções, simplificar os processos, equilibrar o tempo e precisão na realização do trabalho
Pensamento Inovador:
NÍVEL 2: Oferecer novas ideias/aberto a novas abordagens, demonstrar pensamento sistémico/integrado
Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 2: Oferece novas ideias, aprende com os outros e apoia a sua aprendizagem
Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 2: Adaptar a novas processos, envolvendo outras pessoas no processo de mudança
Atuar com Determinação:
NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão simultaneamente
Engajar e ser parceiro:
NÍVEL 2: É facilitador/integrador, aproxima pessoas, constrói/ mantém coligações /parcerias
Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e considerar na tomada de decisões
Competências multifuncionais e técnicas
Isenção de Responsabilidade
Informações importantes do candidato
Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.
Informações do candidato sobre as listas do PNUD
Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.
Diversidade da força de trabalho
O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.
Aviso de fraude
As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.