No município de Barcarena, a 87 km da capital paraense, está instalada a Albras: a segunda maior fábrica de alumínio no Brasil. Em 2015, a empresa completou 30 anos de inauguração. Atualmente, a Hydro é a principal acionista da empresa, tendo 51% das ações desta joint venture, que também tem como acionista a NAAC – Nippon Amazon Aluminium Co. Ltda., formada por um consórcio de empresas japonesas, entre trading companies, consumidoras e produtoras de alumínio.


O que oferecemos?
A oportunidade de se juntar a equipes diversas em uma empresa líder global em alumínio e energias renováveis que está mudando o jogo do alumínio.
Um ambiente de trabalho dinâmico, criativo, com projetos globais e ambições sustentáveis;
Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal; Você será parte de um negócio para o futuro juntando-se a nós em uma jornada transformadora.

Qual é a oportunidade?
Atuar na Gerência Sênior de Redução, supervisionando as atividades de Troca de Cubas dentro das Reduções da ALBRAS orientando, administrando e acompanhando as atividades de empregados próprios assegurando que o planejamento das atividades seja cumprido com segurança, qualidade e eficiência.


Quais são as responsabilidades?

• Supervisionar e acompanhar equipes e atividades ligadas a manutenção preditiva, preventiva e corretiva nas áreas mecânica, elétrica, caracterizadas como média e baixa complexidade;
• Acompanhar a aderência ao plano de produção, garantindo o cumprimento do planejamento de acordo com o planejamento estratégico, e garantindo a distribuição dos recursos de forma adequada e correta priorização das demandas;
• Controlar e otimizar os custos, garantindo a aderência ao plano orçamentário;
• Atuar em processos que visam garantir o aumento da produtividade dos recursos através de auditoria dos serviços executados e das apropriações no Sistema de Manutenção;
• Supervisionar atividades e equipes de empresa contratada sendo responsável pelo acompanhamento do atendimento a programação estabelecida; atuando como cadeia de ajuda e otimizando os fluxos relativos às atividades da contratada;
• Planejar, programar, distribuir e acompanhar o desenvolvimento das atividades da área;;
• Responder tecnicamente pela equipe de trabalho;
• Atuar no acompanhamento da execução do plano operacional, relatórios, controles de desempenho e orientação da equipe quanto a ajustes necessários;
• Controlar a performance da equipe sua e de terceiros, por meio do acompanhamento do desempenho, transparência na comunicação de metas e resultados, reuniões de feedback;
• Assegurar a comunicação de ocorrências entre a equipe de liderança, mediante o repasse de informações;
• Analisar e atuar com medidas corretivas nos itens falhos, apontados em relatórios, dando atenção especial e tratamento continuo de observação aos fornos anormais, priorizando os casos mais críticos e criando RAFs para solução de causa raiz;
• Supervisionar as atividades de Troca de Cubas dentro das Reduções da ALBRAS orientando, administrando e acompanhando as atividades de empregados próprios assegurando que o planejamento das atividades seja cumprido com qualidade, eficiência e segurança;
• Participar dos diálogos de segurança, conduzindo reuniões, debatendo, relatando e recebendo informações que evitam permanentemente a ocorrência de acidentes no trabalho. Participar em conjunto com a segurança do trabalho e a operação, dos levantamentos das falhas que ocasionaram o acidente ou quase acidente, detectando-as e relatando-as em relatório padrão de análise de falhas para a correção posterior.

Qual é a Formação Acadêmica necessária?

• Técnico Completo em Mecânica ou Elétrica;
• Desejável Ensino Superior Completo.

Quais conhecimentos e habilidades são esperados?

• Experiência relevante na área de manutenção;
• Experiência com gestão de pessoas e liderança de equipe;
• Experiência em Implementação de melhores práticas e iniciativas de mudança significativa;
• Conhecimento e experiência com sistema SAP;
• Necessário CNH.

E as Recompensas?
Salário Competitivo com o Mercado de Mineração e Metais Programa de Participação nos Resultados (PPR)
Plano de Saúde Nacional (com possibilidade de reembolso em consultas)
Plano Odontológico
Reembolso de Medicamentos de Uso Contínuo
Seguro de Vida
Gympass
Vale Refeição / Alimentação (13 recargas no ano)
Plano de Previdência Privada
Subsídio idioma
Vale Transporte
Auxílio Creche para Mulheres
Auxílio Escolar para profissionais com filhos em idade escolar
Auxílio Funeral
Posto de Atendimento Bancário ou Caixas Eletrônicos
Programa Viver Bem
Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa Cidadã)

Quais são as etapas do processo seletivo?
Passo 1: Inscrição
Passo 2: Triagem
Passo 3: Entrevista com Recrutamento e Seleção
Passo 4: Entrevista com a Liderança
Passo 5: Teste / Case
Passo 6: Carta Oferta
Passo 7: Processo Admissional
Passo 8: Onboarding


Quem é você na Hydro?
Acreditamos que você está no seu melhor quando trabalha com pessoas em um ambiente colaborativo, o que é o caso da Hydro.
Você é motivado pela entrega de resultados e pelo atendimento às expectativas dos clientes, estabelecendo padrões elevados e ao mesmo tempo atingindo as metas estabelecidas.
Como somos uma empresa em constante evolução e busca por processos cada vez mais sustentáveis, também pensamos que se adapta e responde bem às mudanças, estando aberto a novas ideias e mostrando sensibilidade a diferentes culturas.
Contamos com o seu Cuidado, Coragem e Colaboração para atingirmos nosso objetivo de criar uma sociedade mais viável.


“A Hydro valoriza diversas habilidades e perspectivas entre os colaboradores. Encorajamos todas as pessoas qualificadas a se inscreverem. Os perfis aderentes serão considerados independentemente de raça, religião, nacionalidade, etnia, idade, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual ou deficiência. Nós nos esforçamos para oferecer oportunidades iguais para que todos possam contribuir e ter sucesso conosco.”


“Um lugar onde você faz a diferença!”
Atuação na Albras (Barcarena/PA). Atividade de campo, incompatível com o sistema de teletrabalho ou home office.
Inscrições exclusivamente pelo sistema ONE, até o dia 29/11/2024. No ato da inscrição os Certificados de escolaridade deverão ser anexados. Para maiores informações, visite www.hydro.com
Para esclarecimentos a respeito dos Critérios de Elegibilidade para Recrutamento Interno, acesse: https://hydro.employee.eu.people-doc.com/articles/criterios-de-elegibilidade-2019
Todas as oportunidades estão abertas para pessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS.
Conheça mais sobre os nossos negócios e processos, acesse Hydro Brazil Corporate Video (Extended version) - You Tube.